萬啟斌
過去是臺灣法西斯企業讓年輕農民工跳樓不斷，蘋果手機上沾滿了中國農民工的鮮血。但是中國政府沒有對臺灣富士康進行處罰。清華大學專門對富士康有個嚴重的負面報告，最後不了了之。
現在號稱，社會主義華為企業為什麼也不斷出現跳樓，（當然不入入如富士康）。而且華為30多歲就要被淘汰。和現在農民工進城出賣了青春，50了就被趕回農村，一模一樣。
特色社會主義沒有退休一說了嗎？沒有吧。
現在不是要學習馬克思主義嗎？政府應該通過解剖華為，富士康到底是資本主義企業還是社會主義企業進行反思和整改。
自殺和抑鬱症都是表面現象。應該研究深層次的社會，經濟問題的時候到了
馬源華
哎，壓力大到自己結束生命，是我們整個系統有問題了。
前一段時間，跟一創投知名人士聊天，那段時間發生兩個創業者自殺事件，他很嚴厲地問：創業者創到自殺，在美國他是沒聽說過。
富士康員工自殺最常聽說，然後就是華為了，華為待遇很好，但你的成績很容易清零，拿到獎金獎勵後，每一階段都要全力以赴，一有鬆懈或機遇不再，較容易掉下來，估計這種身份及個人期望的反差太大，讓一些人走上絕路。
1、太追求績效的企業文化是有問題的，尤其鼓勵沒日沒夜幹，鼓勵完全獻身的文化。
雖然華為取得了諸多成績，但發生員工走極端事件，還是需要多加反思。
2、人跟人是不同的，為什麼一些工作的不愉快會讓人走向絕路，這是整體教育氛圍，引導機制有問題。當然，個人太要強，家庭或家人給予的緩衝不夠，也是極重要的原因。家庭是最後的港灣，希望家庭成員之間互敬互愛，互相理解和體貼。
3、中年危機，中年壓力，資深碼農等的職場壓力希望引起社會更多關注。
這則消息也讓我們認識到：華為不是天堂，高待遇不是絕對的幸福，好好珍惜我們每一個人的平凡生活吧，幸福是自己觀念轉換的結果，愛自己，愛生活，追求平靜再貢獻自己吧。
所謂大齡程序員，和其他大齡的工種一樣，現在的社會，不變不行，同時又不能期待過高，總之，我認為心靈教育，精神教育越來越重要，自己要主動投入到心靈建設上來，不說比物質建設更重要，至少同等重要吧。
財經作家邱恆明
為這位華為輕生的員工感到悲痛，你這縱身一跳，身後留下多少遺憾與不捨啊。白髮人送黑髮人，妻兒老小，你是解放了自已，可曾生前考慮過？你人雖然走了，可是讓他們怎能接受這無情的現實啊。
華為公司這些年先後有員工自殺，不知道這狼性文化是否為那些承壓能力差的員工設身處地考慮過，當他們寄以希望的公司，付出過無數汗水的公司，不能再給他們生存的希望時，是否為他們考慮過出路，哪怕是稍加關心，也不至於讓這樣的悲劇重演吧？
人都說商海無情，從不同情弱者，但是至少做為一個國際知名企業，總得有點人情味，總得擁有人文情懷。末位淘汰確實可以激勵員工不斷向上，不斷挖掘自身潛力，不斷去努力拼搏，但是總有心理承受能力差的人，最終失去了最後一根救命稻草，毅然選擇了不歸路。
長期的工作壓力，自打走出校門後，在單一行業裡埋頭若干，很多年輕人實際上對社會並不是很瞭解。他們只認為自己能幹一份專業，只能在一個知名企業裡默默苦幹，從沒有想過當有一天自己淪落到被淘汰的境地時，該怎樣提前想好出路，重新規劃未來的職業之路。正是在沒有心理準備，便也沒有了退路，當無路可走時，便失去了生存的希望。
因此，對於正在事業初期，或者事業巔峰的從業者們來說，千萬要有前瞻性目光，要放眼本行業，本領域的發展。利用工作之便，或者業餘時間，不妨多熟悉和了解一些企業或公司，同時做好備份之路，至少這樣做，可以為自己找到出口，不會揹負沉重的生存壓力。要永遠記住一句可以寬慰你的話：此處不養爺，自有養爺處！處處不養爺，爺自己單幹！
韓國成老師
作為一個前華為人，公司如果末尾淘汰了你，N＋1補償金是百分百的，在華為已經工作八年了，股票多少是有一些的，最低也幾萬股，離開華為，補償金加股票兌現，小几十萬是有的，拿著這些錢在家休整一個月，再從容找工作，豈不美哉。
選擇自殺只能說對自己要求太高了，華為出來的人還不至於找不到工作吧。
有的公司的人說華為出來的人很多都不懂，只懂他在華為做的那一塊，我只能呵呵，這些公司只看表面，他們更需要的可能是操作工。華為工程師確實做的很專，大公司分工都很細，不止華為，大公司都這樣。華為人的學習能力，寫作能力，處理問題能力，對待工作的態度都是槓槓的，最起碼中國大部分公司比不過。沒有那個執著的態度和能力，接觸的都是世界最先進的業務，怎麼可能會。要知道這些技術都是華為內部分享，百度也百度不到的。不像很多人寫Java代碼不會寫，百度一下就行了，華為的業務可沒那麼簡單，尤其做通訊這一塊的。
兄弟，死了可惜了，要相信自己的能力，你比很多人都優秀。
祁門源香尚品生態農業
代號六零一
唉，又一位英才隕落！大家似乎非常豔羨華為的薪金待遇（確實很讓人眼紅）。豈知末位淘汰制的殘酷！
程序猿其實也是吃青春飯的行當。年輕的時候身體好能加班，頭腦活絡，因此去大公司薪水誘人。
等年紀上去了，身體顯然無法適應長期加班。
重要的是程序語言更新換代快，大齡程序猿無法向管理或者技術員那樣隨著年齡地增長積累經驗，反而年輕的程序猿對新事物的接受更快！
因此如果大齡程序猿沒能晉升到高級崗位，年紀上去後確實較大的被下崗壓力！
想要從容地面對這種壓力，年輕的時候做好轉型的準備就非常重要。
比如閒暇時學點其它專業的東西，以後轉做跟IT有一定關鍵的崗位；
現在自媒體也很流行，程序猿可以利用自身的專業知識吸引一些粉絲，使自己多知道副業。
具體的因人而異，不一而足。最關鍵的是年輕時不要因為薪水高而使自己揹負過高的貸款壓力，到時轉行什麼的就比較輕鬆。
萱妃薇嵐
程序員這行跟空姐、小姐行業類似，國外飛機上多是空嫂、空姨，甚至空姥姥，國內飛機上基本都是年輕的空姐；巴黎的街邊五六十歲的站街女不少見，國內小發廊都不要40歲以上站街女，包廂公主25歲前都會考慮改行回家開個小店或者嫁人之類；程序員也類似，國外很多寫底層、做系統設計的程序員，五六十歲依舊在幹，因為那經驗很有用；國內碼外包的和應用層居多，所以被戲稱“碼農”，太拼熬夜體力，而不是經驗腦力，到了35歲，萬一你還沒跳出碼代碼的循環，拖家帶口的，體力上拼不過小年輕的，而上升的職位又少，只能提前考慮轉行。
heaven12345670
😳😳😳悲催了啊，我也是一名IT程序員。壓力大肯定有，報道中這名八年程序員跳樓身亡。實在是可惜了，生命太過於簡單，又太過於脆弱不堪。
程序員工作高是一回事，可是沒人體會到競爭壓力是多麼的大！有些公司只會僱傭新人，老一點點，三十多出頭的程序員只能讓為給20多歲的程序員。畢竟年輕有骨幹，開發能力很強，遠遠大於老一點的程序員。年輕程序員很受青睞，可是命運最終也會被年齡淘汰掉了。這很現實，開發能力弱，那麼只能讓新人來操守你的崗位。有的公司，僱傭的人非常少，為了收有潛力骨幹的人。明著不辭退你，但是背地裡給你安排很大工作量，久不久你完成不了，或者不夠好，都會被罵個狗血淋頭，尊嚴都不給你，他們甚至變相讓你走人。
現實是很殘酷的，八年的程序員壓力大，不是程序員的人不懂。他們只看到了高薪工作，卻不知道程序員年紀輕輕就加班加點，飯不著點，更痛苦的是，三更半夜有靈感都立刻興奮的跑起來寫代碼，第二天還要準點上班。
白天你們看到神清氣爽的程序員穿的體體面面去上班，卻不知道昨晚他們熬夜到多少點，生活讓他們必須有精神戰鬥每一天的困難。
謝謝！深有體會！
360視覺網
華X淘汰的員工不好找工作，華X的員工我用過、真心話不好用：
1. 被華X洗腦，什麼都說華X怎麼樣怎麼樣，華X是牛、但是不是每一個公司做的產品和市場都跟華X一樣
2.華X 給的待遇離譜高，就跟你找老婆一樣，你願意找一個被富二代拋棄過的女人還是找個小女孩慢慢培養感情？華X 的人到哪裡都嫌工資低、付出也會打折
3. 華X的高壓文化造成了員工只知道利益、再加上IBM 學來的那套體系化流程化，根本不懂同事幫助、寬容包容，太功利不適合東方文化的企業和事情處理
4. 華X 現在已經生病了、是個外表看來強大其實已經危機四伏的企業，做華X的供應商沒錢賺倒閉被罰款的很多，華X 只看利潤不承擔企業生態鏈安全責任，員工也是如此，畸形的股份分紅和離譜的人工成本是暴利時代過去後華X 無法長期維持的風險
Ranger2
拿著百萬年薪的時候省著點花攢點錢，買房子買商鋪，拼死拼活幹幾年後換個工作或者自己做點小買賣，過日子很容易，你追求媳婦要美女吃穿奢侈品的高品質生活，回頭當然不容易，如果你一年掙百十來萬過著一年二三十萬的生活，你就不會覺得過不來了，當然也不會逼死了，很多人沒辦法是因為拿錢多的時候本身沒家底還貸款買豪宅，娶不上班只花錢打扮孃家沒家底還買買買的漂亮媳婦，生二胎孩子，突然沒有高薪，所謂美好的生活突然戛然而止，受不了跳樓了。這事怪不得誰，怪家裡人，一家人都依靠他卻不給他依靠，只是時間問題總有崩塌的時候，很多拼死拼活的人都是家裡父母給不了什麼，媳婦除了好看外一家子靠女婿養活，這樣的結構不論什麼時候都是不安全的，在華為跳樓自殺只是表象，在哪裡幹什麼最後結果都是這樣，父母沒能力掙錢就努力愛孩子，有能力還是多努力點，不說給孩子多大支持，起碼做到做孩子的港灣，當孩子什麼都沒的時候我們有能力給孩子起碼的生活，而不是在孩子身上汲取生活，做媳婦的也是一樣，孃家沒家底給你能衣食無憂就去上班吧，哪怕一千兩千的工資，有比沒強，你待家裡不光一分錢不掙還要交各種保險，算算隨便上個班比在家待著差好幾萬，有錢的時候無所謂，丈夫沒有高薪的時候，幾萬也是錢啊！在此總結一下，男人是棵大樹，給人遮風擋雨，但是孤樹不成林經不起孤軍奮戰，家人是指父母媳婦孩子，你們不能都依靠他一人，總會倒的，請好好澆水施肥，風大的時候需要你們做小木杆支撐，風雨過後才有你們遮風擋雨的大樹！
