万啟斌
过去是台湾法西斯企业让年轻农民工跳楼不断，苹果手机上沾满了中国农民工的鲜血。但是中国政府没有对台湾富士康进行处罚。清华大学专门对富士康有个严重的负面报告，最后不了了之。
现在号称，社会主义华为企业为什么也不断出现跳楼，（当然不入入如富士康）。而且华为30多岁就要被淘汰。和现在农民工进城出卖了青春，50了就被赶回农村，一模一样。
特色社会主义没有退休一说了吗？没有吧。
现在不是要学习马克思主义吗？政府应该通过解剖华为，富士康到底是资本主义企业还是社会主义企业进行反思和整改。
自杀和抑郁症都是表面现象。应该研究深层次的社会，经济问题的时候到了
马源华
哎，压力大到自己结束生命，是我们整个系统有问题了。
前一段时间，跟一创投知名人士聊天，那段时间发生两个创业者自杀事件，他很严厉地问：创业者创到自杀，在美国他是没听说过。
富士康员工自杀最常听说，然后就是华为了，华为待遇很好，但你的成绩很容易清零，拿到奖金奖励后，每一阶段都要全力以赴，一有松懈或机遇不再，较容易掉下来，估计这种身份及个人期望的反差太大，让一些人走上绝路。
1、太追求绩效的企业文化是有问题的，尤其鼓励没日没夜干，鼓励完全献身的文化。
虽然华为取得了诸多成绩，但发生员工走极端事件，还是需要多加反思。
2、人跟人是不同的，为什么一些工作的不愉快会让人走向绝路，这是整体教育氛围，引导机制有问题。当然，个人太要强，家庭或家人给予的缓冲不够，也是极重要的原因。家庭是最后的港湾，希望家庭成员之间互敬互爱，互相理解和体贴。
3、中年危机，中年压力，资深码农等的职场压力希望引起社会更多关注。
这则消息也让我们认识到：华为不是天堂，高待遇不是绝对的幸福，好好珍惜我们每一个人的平凡生活吧，幸福是自己观念转换的结果，爱自己，爱生活，追求平静再贡献自己吧。
所谓大龄程序员，和其他大龄的工种一样，现在的社会，不变不行，同时又不能期待过高，总之，我认为心灵教育，精神教育越来越重要，自己要主动投入到心灵建设上来，不说比物质建设更重要，至少同等重要吧。
财经作家邱恒明
为这位华为轻生的员工感到悲痛，你这纵身一跳，身后留下多少遗憾与不舍啊。白发人送黑发人，妻儿老小，你是解放了自已，可曾生前考虑过？你人虽然走了，可是让他们怎能接受这无情的现实啊。
华为公司这些年先后有员工自杀，不知道这狼性文化是否为那些承压能力差的员工设身处地考虑过，当他们寄以希望的公司，付出过无数汗水的公司，不能再给他们生存的希望时，是否为他们考虑过出路，哪怕是稍加关心，也不至于让这样的悲剧重演吧？
人都说商海无情，从不同情弱者，但是至少做为一个国际知名企业，总得有点人情味，总得拥有人文情怀。末位淘汰确实可以激励员工不断向上，不断挖掘自身潜力，不断去努力拼搏，但是总有心理承受能力差的人，最终失去了最后一根救命稻草，毅然选择了不归路。
长期的工作压力，自打走出校门后，在单一行业里埋头若干，很多年轻人实际上对社会并不是很了解。他们只认为自己能干一份专业，只能在一个知名企业里默默苦干，从没有想过当有一天自己沦落到被淘汰的境地时，该怎样提前想好出路，重新规划未来的职业之路。正是在没有心理准备，便也没有了退路，当无路可走时，便失去了生存的希望。
因此，对于正在事业初期，或者事业巅峰的从业者们来说，千万要有前瞻性目光，要放眼本行业，本领域的发展。利用工作之便，或者业余时间，不妨多熟悉和了解一些企业或公司，同时做好备份之路，至少这样做，可以为自己找到出口，不会背负沉重的生存压力。要永远记住一句可以宽慰你的话：此处不养爷，自有养爷处！处处不养爷，爷自己单干！
韩国成老师
作为一个前华为人，公司如果末尾淘汰了你，N＋1补偿金是百分百的，在华为已经工作八年了，股票多少是有一些的，最低也几万股，离开华为，补偿金加股票兑现，小几十万是有的，拿着这些钱在家休整一个月，再从容找工作，岂不美哉。
选择自杀只能说对自己要求太高了，华为出来的人还不至于找不到工作吧。
有的公司的人说华为出来的人很多都不懂，只懂他在华为做的那一块，我只能呵呵，这些公司只看表面，他们更需要的可能是操作工。华为工程师确实做的很专，大公司分工都很细，不止华为，大公司都这样。华为人的学习能力，写作能力，处理问题能力，对待工作的态度都是杠杠的，最起码中国大部分公司比不过。没有那个执着的态度和能力，接触的都是世界最先进的业务，怎么可能会。要知道这些技术都是华为内部分享，百度也百度不到的。不像很多人写Java代码不会写，百度一下就行了，华为的业务可没那么简单，尤其做通讯这一块的。
兄弟，死了可惜了，要相信自己的能力，你比很多人都优秀。
祁门源香尚品生态农业
代号六零一
唉，又一位英才陨落！大家似乎非常艳羡华为的薪金待遇（确实很让人眼红）。岂知末位淘汰制的残酷！
程序猿其实也是吃青春饭的行当。年轻的时候身体好能加班，头脑活络，因此去大公司薪水诱人。
等年纪上去了，身体显然无法适应长期加班。
重要的是程序语言更新换代快，大龄程序猿无法向管理或者技术员那样随着年龄地增长积累经验，反而年轻的程序猿对新事物的接受更快！
因此如果大龄程序猿没能晋升到高级岗位，年纪上去后确实较大的被下岗压力！
想要从容地面对这种压力，年轻的时候做好转型的准备就非常重要。
比如闲暇时学点其它专业的东西，以后转做跟IT有一定关键的岗位；
现在自媒体也很流行，程序猿可以利用自身的专业知识吸引一些粉丝，使自己多知道副业。
具体的因人而异，不一而足。最关键的是年轻时不要因为薪水高而使自己背负过高的贷款压力，到时转行什么的就比较轻松。
萱妃薇岚
程序员这行跟空姐、小姐行业类似，国外飞机上多是空嫂、空姨，甚至空姥姥，国内飞机上基本都是年轻的空姐；巴黎的街边五六十岁的站街女不少见，国内小发廊都不要40岁以上站街女，包厢公主25岁前都会考虑改行回家开个小店或者嫁人之类；程序员也类似，国外很多写底层、做系统设计的程序员，五六十岁依旧在干，因为那经验很有用；国内码外包的和应用层居多，所以被戏称“码农”，太拼熬夜体力，而不是经验脑力，到了35岁，万一你还没跳出码代码的循环，拖家带口的，体力上拼不过小年轻的，而上升的职位又少，只能提前考虑转行。
heaven12345670
😳😳😳悲催了啊，我也是一名IT程序员。压力大肯定有，报道中这名八年程序员跳楼身亡。实在是可惜了，生命太过于简单，又太过于脆弱不堪。
程序员工作高是一回事，可是没人体会到竞争压力是多么的大！有些公司只会雇佣新人，老一点点，三十多出头的程序员只能让为给20多岁的程序员。毕竟年轻有骨干，开发能力很强，远远大于老一点的程序员。年轻程序员很受青睐，可是命运最终也会被年龄淘汰掉了。这很现实，开发能力弱，那么只能让新人来操守你的岗位。有的公司，雇佣的人非常少，为了收有潜力骨干的人。明着不辞退你，但是背地里给你安排很大工作量，久不久你完成不了，或者不够好，都会被骂个狗血淋头，尊严都不给你，他们甚至变相让你走人。
现实是很残酷的，八年的程序员压力大，不是程序员的人不懂。他们只看到了高薪工作，却不知道程序员年纪轻轻就加班加点，饭不着点，更痛苦的是，三更半夜有灵感都立刻兴奋的跑起来写代码，第二天还要准点上班。
白天你们看到神清气爽的程序员穿的体体面面去上班，却不知道昨晚他们熬夜到多少点，生活让他们必须有精神战斗每一天的困难。
谢谢！深有体会！
360视觉网
华X淘汰的员工不好找工作，华X的员工我用过、真心话不好用：
1. 被华X洗脑，什么都说华X怎么样怎么样，华X是牛、但是不是每一个公司做的产品和市场都跟华X一样
2.华X 给的待遇离谱高，就跟你找老婆一样，你愿意找一个被富二代抛弃过的女人还是找个小女孩慢慢培养感情？华X 的人到哪里都嫌工资低、付出也会打折
3. 华X的高压文化造成了员工只知道利益、再加上IBM 学来的那套体系化流程化，根本不懂同事帮助、宽容包容，太功利不适合东方文化的企业和事情处理
4. 华X 现在已经生病了、是个外表看来强大其实已经危机四伏的企业，做华X的供应商没钱赚倒闭被罚款的很多，华X 只看利润不承担企业生态链安全责任，员工也是如此，畸形的股份分红和离谱的人工成本是暴利时代过去后华X 无法长期维持的风险
Ranger2
拿着百万年薪的时候省着点花攒点钱，买房子买商铺，拼死拼活干几年后换个工作或者自己做点小买卖，过日子很容易，你追求媳妇要美女吃穿奢侈品的高品质生活，回头当然不容易，如果你一年挣百十来万过着一年二三十万的生活，你就不会觉得过不来了，当然也不会逼死了，很多人没办法是因为拿钱多的时候本身没家底还贷款买豪宅，娶不上班只花钱打扮娘家没家底还买买买的漂亮媳妇，生二胎孩子，突然没有高薪，所谓美好的生活突然戛然而止，受不了跳楼了。这事怪不得谁，怪家里人，一家人都依靠他却不给他依靠，只是时间问题总有崩塌的时候，很多拼死拼活的人都是家里父母给不了什么，媳妇除了好看外一家子靠女婿养活，这样的结构不论什么时候都是不安全的，在华为跳楼自杀只是表象，在哪里干什么最后结果都是这样，父母没能力挣钱就努力爱孩子，有能力还是多努力点，不说给孩子多大支持，起码做到做孩子的港湾，当孩子什么都没的时候我们有能力给孩子起码的生活，而不是在孩子身上汲取生活，做媳妇的也是一样，娘家没家底给你能衣食无忧就去上班吧，哪怕一千两千的工资，有比没强，你待家里不光一分钱不挣还要交各种保险，算算随便上个班比在家待着差好几万，有钱的时候无所谓，丈夫没有高薪的时候，几万也是钱啊！在此总结一下，男人是棵大树，给人遮风挡雨，但是孤树不成林经不起孤军奋战，家人是指父母媳妇孩子，你们不能都依靠他一人，总会倒的，请好好浇水施肥，风大的时候需要你们做小木杆支撑，风雨过后才有你们遮风挡雨的大树！
