-獨行俠_Fish-
隨著事業單位改革，職工工資會增長嗎？對於這個問題，筆者談談自己的認識。
事業單位改革正在如火如荼地推進，這項改革也關乎全國所有事業單位工作人員。在改革中，有些單位向著利於工作人員的利益趨向，有些則是去掉事業編制，成為了企業編制等。
那麼在事業單位改革中，會不會對工資有影響呢？筆者認為事業單位改革主要針對的是如何讓事業單位發揮更大的作用，重點是針對單位的性質、人員編制等，對工資的調整並未列入其中。
關於事業單位工資正常增長的問題，從2014年國家明確了公務員事業編執行兩年一漲工資的規定，要求以兩年為期限，進行工資正常上調。筆者所在地在2016年的時候調整了一次，今年是否會上漲很難說，雖然國家已經規定，但事業單位工資是否真的會如期上漲，還要根據當地財政的具體情況。
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東愛雨公考
事業單位改革中，事業單位職工必須要知道的5件事情
1.請假也會被單位“炒魷魚”?
長期“請假”的員工將有可能被解聘《事業單位人事管理條例》第十五、十六、十八條明確規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
2. 施行聘任制，會因年齡問題被單位解僱嗎?
不會，十年以上即可申請簽訂“終身合同”對於已經有十年以上工齡的事業單位員工，《事業單位人事管理條例》規定本人可以申請簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從十一年以後一直到退休，這樣有利於一些科研人員潛心研究、安心工作，不需要考慮這個聘期到了以後下一步怎麼辦。《事業單位人事管理條例》實際上既促動了流動，又相對能夠穩定我們的專業技術人員。
3. 事業單位人員福利待遇會被削減嗎?
福利待遇將向基層事業單位人員傾斜對於事業單位人員的福利待遇問題，目前不同行業、不同地區的差距比較大。未來事業單位人員福利方面將會逐步縮小差距，改革會兼顧邊遠地區、基層崗位、基層事業單位的人員，這些政策今後傾斜的力度應該更多地向基層事業單位的人員傾斜。
4. 新條例施行後，事業單位人員會漲工資嗎?
事業單位人員工資水平受市場因素影響，可升可降《事業單位人事管理條例》的一個特點是體現激勵性，激勵事業單位員工通過自己的業績來獲取更多報酬。另外一個特點是提出了正常增長機制問題。建立正常的增長機制使事業單位工資的決定機制發生了變化，今後事業單位工資變化主要由市場來決定，整個社會的工資上去了，事業單位的工資總體就往上正常增長。今後可能會升，也可能往下調，因為要看社會的平均工資，看物價，看企業。
5. 新條例施行後，事業單位退休人員需要補繳養老保險嗎?
條例施行後在職員工要繳納養老保險，已經退休的不用繳納根據《事業單位人事管理條例》規定，從7月1日起，逾三千萬的事業編制人員將開始參加社會保險。已經退休的人員還需不需要補繳社保?據說事業單位人員繳納社保可能會按照老人老辦法、新人新辦法的原則進行實施。《條例》出臺以前的，按照老辦法不用再繳納社保，這樣做有利於穩定退休人員的待遇，退休金的補貼還是要同時考慮共享成果。《條例》實施以後的人員，按照新的辦法來參加社會養老保險。 談完現狀，我們來聊聊發展。
調查顯示，我國目前共計有126萬個事業單位，正式職工高達3000多萬，事業單位不斷深化改革，將對龐大的職工隊伍工作生活帶來新的變化。目前，一些改革措施已經逐步落實，如調整基本工資標準、鼓勵創新創業。從現在到2020年，事業單位工作人員的工作生活還將發生哪些巨大變化?
1、招聘：固定用人向合同用人轉變這是最重要的一個改變，十三五”期間，國家將完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘制度，實現固定用人向合同用人轉變。但這個合同，是指事業單位聘用合同，與企業和員工簽訂的勞動合同還是有區別的，轉變後也不會影響待遇收入。
2、工資：定期調整基本工資標準換句話說就是工資會定期上漲，在下一個五年計劃中，會對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調，並且，逐步提高基本工資在工資中所佔比重。同時，國家將推進事業單位實施績效工資，完善公立醫院薪酬制度。
3、管理：身份管理向崗位管理轉變以前事業單位是進行身份管理，現在將轉變為崗位管理。意味著事業單位將打破人員身份的界限，人員聘用必須建立在崗位需要之上;每個崗位上，一崗一職，實行崗位和績效工資制度。當不能勝任崗位工作時，要調整崗位，崗變薪變，也就是說，崗位要能上能下，待遇要能高能低。
4、教師平均工資不低於公務員下一個五年計劃明確提出要保證教師平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。落實教師績效工資。5、醫務人員也會漲工資公立醫院薪酬制度改革試點已經啟動，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。事業單位改革以後，事業編將越來越值錢。已經通過事業單位筆試的你，面試準備得如何呢?離事業編只差臨門一腳，最後一次機會，不要錯過!
美文隨享
2018事業單位工資調整，將影響3000多萬職工，看看你的工資上漲沒
在事業單位工作的職工，最為關注的就是編制和薪資方面，畢竟每年有這麼多人擠破頭想進事業單位，都是衝著穩定和待遇來的。
事業單位改革工資調整和的消息也是一直在備受關注，對全國3000多萬事業單位職工來說，無疑是個重大好消息！
之前有工資調整的消息傳出，卻一直沒有明確規定出來，根據之前的相關資料顯示，可以看出有以下這些變化！
1. 績效工資上漲
事業單位的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼構成。此次工資調整首先上漲的就是績效工資，目前全國目已經有重慶、浙江、山西、江西、上海五個城市率先開始上調。
2.工資和津補貼制度，向艱苦地區、特殊崗位傾斜
其次是增加補貼，未來將完善機關事業單位工資和津補貼制度，向艱苦地區、特殊崗位傾斜。
3提高機關事業單位退休人員工資
還有大家最關心的退休金，針對2017年底前辦理退休手續的企業和機關事業單位退休人員，總養老金提高5%左右。
可以看出事業單位改革，是在往好的方向發展，福利和待遇都有所提升。你們怎麼看呢？歡迎在評論區留言。
文：湖北中公事業單位
湖北事業單位信息發佈
事業單位改革的消息我們已經是屢見不鮮了，早在在2011年的時候，國家就決定對事業單位進行分類。據小編了解，其實在眾多事業單位中，教育和衛生類的事業單位佔了大頭，而教育和衛生類的事業單位正好是屬於公益二類中的事業單位，所以高校和公立醫院的改革就是事業單位改革的開端。
說起事業單位改革，大家關心的還是編制存不存在的問題。
事業單位編制的變化
工資收入定期上調
醫療衛生人員工資上漲
教師工資收入改革，將向公務員看齊
事業單位管理模式進行轉變
職稱制度將進行改革
事業單位職工可以離崗創業
甘肅事業單位考試
.我們都知道，在所有公職考試中，事業單位招考熱度也就僅次於公務員一些，如果說公務員是“金飯碗”，那麼事業單位就是大家心中的“鐵飯碗”。但是從2017年年初開始，就一直有傳聞說事業單位要改革，會打破“鐵飯碗”，於是很多人就擔心事業單位待遇下降，但是我們要清楚，事業單位改革只在高校和醫院展開，其他目前沒有涉及，其次，又有消息說，事業單位工資要提升啦！
事業單位津貼補貼包括哪些？
津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。
(1)國家統一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部(原人事部)、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。
(2)規範津貼補貼：是指根據〘中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規範公務員津貼補貼問題的通知〙(中紀發〔2006〕17號)規定，並歸地方和部門原自行發放津貼補貼和獎金項目後設立的津貼補貼。
(3)改革性補貼：是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用於職工福利待遇的資金，向職工直接發放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。
(4)獎勵性補貼和其他：是指除國家統一規定的津貼補貼、規範津貼補貼、改革性補貼之外發放的獎勵性補貼和根據中央組織部、原人事部〘關於印發〖公務員獎勵規定(試行)〗的通知〙(中組發〔2008〕2號)規定發放的獎金。
內蒙事考圈
事業單位一直是大家閒談的熱點話題，事業單位要改革了，不少人都人心惶惶，到底會改革成什麼樣呢？無人得知，事業單位什麼時候取消編制？什麼時候取消職稱評定？職工的工資會漲嗎？雖然眾說紛紜，相關單位卻一直沒有出臺相關文件，很多在編多年的事業單位員工都內心惶惶不安。多年依仗的編制制度將會取消嗎？取消後職工的工資會下降嗎？大家和小編一起來看看吧。
改革是時代發展的必要措施，大家不要為此擔心，要順應歷史潮流發展，積極看待事業單位的改革。
河北中公事業單位考試
改與不改，沒有多太關係，社會在進步，經濟在發展，菜價在上揚，房價已離我們很遠。2020年實現全民小康，工資翻一翻早已定調，感覺小編問這話題純屬多餘。
