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性格內向，不善於交際應酬的人適合做什麼工作？

“人盡其才，才盡其用”，這是所有人事測量工作者們最關心的問題，也是追求的最終目標。心理學中有關人事測量的研究大致可以對這個問題有一些答案。

人事測量可以在哪些方面幫助到個體進行職業選擇？

人對自身的認識往往有一個漫長的過程，人的一生其實是在不斷地探索自然、認識自身。個體從3歲左右開始有自我意識萌芽，從此對自身的認識在不斷地接近真實的自我，當然，由於受環境、教育及社會實踐的影響，人也在不斷地進行發展變化，因此個體對自身很難形成一個客觀的評價。藉助一定的工具，人事測量可以幫助個體更好地認識自身，比如瞭解自己的能力傾向、氣質特點、人格類型、興趣愛好、管理潛能等等。

人事測量可以幫助個體更好地瞭解自己，知道自己的長處和興趣所在，從而更好地選擇職業。認識自身是個體職業選擇的基礎。在日常生活中，許多人在選擇職業時熱衷於趕時髦、隨大流，結果往往是職業目標難以實現，最終一事無成。理想的做法應該是，在考慮經濟和社會需要等因素的同時，更應該考慮自身的能力水平和興趣愛好，只有這樣才能找到適合自己的職業，在社會中找到適合自己的位置，實現職業和興趣的完美結合。

另一方面，人的一生實際上也是在不斷成長並實現自身潛能的過程，個體在社會實踐中不斷地完善自己，人事測量為個體潛能的開發提供了依據。通過人事測量，個體可以更好地認識自己的素質，知道自己的長處和短處，從而可以針對自己的缺點，接受各方面的培訓，促進自身的發展。

人事測量要考察個體的哪些素質？

人事測量主要考察內容是個人穩定的素質特徵，這與傳統的人員評價內容是有衝突的，在傳統的人員評價中，人們過多強調知識掌握多少。其實，一個人的知識很難反映其工作能力和成就，關鍵是知識的運用能力。由此可見，知識水平只是人們做好事情的基礎，它也是一個可以不斷改變的量。相對而言，考察一個人穩定的素質特點是很困難的，但十分重要。所以個人穩定的素質特點成為人事測量的主要考察內容。

從現代人事測量應用來看，人的素質具有很大的差異性，不同素質的人適合從事不同的工作，擔當不同的責任。素質也具有一定的穩定性，它是在人的先天生理基礎上，經過後天的教育和社會環境的影響，由知識內化而形成的相對穩定的身體和心理素質。素質可以分為身體素質和心理素質。

• 身體素質是指一個人或一個群體的體質、體力的方面。比如我們說一個人的身體素質好，主要是指這個人體質好，不容易生病，有體能。良好的身體素質是從事工作和學習的重要物質基礎和保證。
  
• 心理素質包含的內容很廣。是指除了身體素質之外的所有精神層面的內容，其中包括文化知識素質、思想品德、能力素質、心理品質和心理健康等方面的特徵。
  

在進行人事測量時，這些內容都是必須考察的，也是任何組織選拔人才時所要考察的內容。每項內容由於其特殊性，考查的方法也不盡相同。

性格內向，不善於交際應酬的人適合做什麼工作？

題主的問題主要涉及到了個體的人格特質方面的內容，也是個體心理素質中的重要組成部分。其實，適合做什麼工作，除了人格特質之外，還有很重要的因素，即職業興趣。

興趣是人們力求認識某種事物和從事某項活動的意識傾向。它表現為人們對某件事物、某項活動的選擇性態度和積極的情緒反應，與人們的工作積極性密切相關。職業興趣是指對某個職業或具有職業特徵的活動的心理傾向。職業興趣是職業選擇中最重要的因素，是一種強大的精神力量。職業興趣測驗可以幫助個體明確自己的主觀性向，從而能得到最適宜的活動情境並給予最大的能力投入。個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度 當個體所從事的職業和他的職業興趣類型匹配時，個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮，工作業績也更加顯著。在職業興趣測試的幫助下，個體可以清晰地瞭解自己的職業興趣類型和在職業選擇中的主觀傾向，從而在紛繁的職業機會中找尋到最適合自己的職業，避免職業選擇中的盲目行為。

最常用的職業興趣理論是霍蘭德（J. Holland）的RIASEC理論。他將職業興趣分為六類：

• 現實型
  
• 研究型
  
• 藝術型
  
• 社會型
  
• 企業型
  
• 常規型，
  

簡稱為RIASEC模型。他提出這六種類型，代表著六種不同的興趣與人格特質，可以幫助人們瞭解哪種類型的工作對自己比較合適，同時也協助個體瞭解工作內容及環境。

因此，適合什麼樣的職業，除了人格特質之外，還有很重要的職業興趣因素。讀者可以想象，如果一個非常外向，目標明確，鼓動性強，善於表達自己的人，去做一個圖書管理員的工作，會帶來什麼樣的影響。估計這種人，一定會把圖書館變成一個俱樂部的。這就不難理解，在北大歷史上，有一位著名的圖書管理員，毛澤東先生，他的人格特質明顯不適合在圖書館裡做些登記借閱書刊的讀者姓名方面的工作，因此，北大圖書館失去了一位圖書管理員，但卻給中國革命培養了一位偉大的導師！

反過來說，如果你是一個性格內向、不善與人打交道、不善於交際應酬的人，那麼類似圖書管理員這類職業倒是非常適合你的！那些需要按部就班的、自己能夠獨立完成的、目的性相當明確的工作，是這類人群的適宜勝任的工作。當然，在這個社會分工相當精細的時代，需要團隊協作才能完成一項工作的年代，即使是再內向的人，也需要有意識地培養自己的人際交往能力，這樣才能在工作中得到鍛鍊和發展，對個人的職業生涯才會有更多的幫助。

怎麼知道我是否性格內向，不善於交際應酬？如何選擇適合自己的職業？

這個問題，我們是做了大量的研究的。也開發了大量的產品。最近開發的一個“心伯樂”系列產品可以給大家推薦下。具體做法是：

點擊左下角“心理測評”--> 出現二級菜單，點擊“學生測評”，即可進入到測試系統中去。

然後，在你自己的手機上，認真仔細地花20分鐘左右，做完測試。

然後，你可以在自己的手機上看到你的測試結果！注意，這些結果是你的個人隱私，不能分享給別人看！

然後，如果有問題，可以通過關注“優智心理”公眾號，即可通過後臺與專家進行互動。

希望每一位讀者都能找到自己合適的工作！

李同歸

如果你一開始就把自己定義在不善於交際的範疇，你就很難突破了。簡單講三點：

1、 很多名人其實也不是性格很奔放，我們也可以看到一些明星坦言自己性格內向，但天性的性格難以改變，外露的氣質或者性格卻是可以塑造的，內向的性格本身比外放的人更為細膩，看問題的角度更全面，但你不與別人交流，你失去的機會也會很多。如果敢於突破自己，走出舒適圈，成功的概率也將更高。

2、 之所以不善於交際，是因為恐懼，恐懼自己說錯話做錯事，丟臉或者產生更大的損失，事實上，心理的暗示對於交際的作用是最巨大的，給自己多一點硬著頭皮交際的機會，哪怕你很不自然，但幾個回合下來也就熟悉了，交際真不是那麼可怕的事情，但缺少一件尤為重要的事情，人是社交動物，避免不了和外界接觸，或許你默默無聞可以一個人幹活，但當你開始邁向成功，創業或者走上管理層，你還是要邁上交際這一步，這是無法避免的。

3、 內向的人，是很難被別人發現的，哪怕你想法再天馬行空，能力多強，都於事無補。領導是忙碌的，所以只看結果，也只看那些擅於表現結果的人。

所以，沒有適合不善於交際應酬的人做的工作的，除非你就滿足於現狀永遠不突破。

建議如果實在難以改變自己，可以先找一些技術性工作嘗試，或者一些行政、財務等幕後工作，前提是你有相關的資歷。要不就要找些耗勞動力的工作了，但工作之餘，強迫自己多去外面跑跑步，逛逛一些社交圈，把自己的性格改變下吧。

無憂精英網

從小接受的教育方式、所處的教育環境等，都是影響一個人性格的重要因素。與性格不同的人相處，才會更加有趣。如果每個人的性格完全一樣，那麼人際關係相處起來未免太過無趣，且會產生其他問題。性格內向的人不少見，他們的性格適合什麼樣的工作呢？

個人性格對於適合做什麼工作有一定的關係，用人單位會從性格方面考慮應聘者是否符合崗位需求。在面試過程中，人們會被問及個人性格，某些工作更加適合外向的人從事。比如職場中銷售類人員，他們所面對的客戶是多種類別的，在工作時善於交際應酬，才能完成工作任務。而這類工作可能更需要性格外向活潑的人。

人們都說有趣的靈魂萬里挑一，性格內向的人即使不善於交際，但也有獨特的個人魅力。性格內向的人喜歡獨處的居多，在與他人交際時不會太過主動。因而有些人說性格內向的人比較冷漠，其實是錯誤的說法。性格內向的人也有自己的優點，對待工作更加專注和用心。對於銷售類面向客戶的工作不能勝任，但文字編輯、技術處理等方面的工作比較適合他們。

工作過程中避免不了交際應酬，一個人外在表現可能反映他的性格如何，但內心始終是熱情積極的。性格內向不是否定一個人的理由，性格外向開朗的人難以控制自己的情緒，相比內向的人工作專注力不強。無論什麼性格的人，在工作中實現自己的價值，完成工作內容才是最重要的。

決勝網

我身邊的朋友，性格內向的有很多，不過，這樣的性格並沒有影響到他們的事業。

比如我的一位學長，當時認識他的時候，是標準的IT男，整日圍著計算機，一天都說不出幾句話，即便是開了口，也是慢條斯理。不過，不愛說話不代表沒思想，不善於交際不代表不會與人打交道，我的這位學長，最後成了大學老師，教學上認真，科研上努力，短短几年，事業上三連跳，成為了學院的領導。他的性格依然是不喜歡交際，他認為有時間不如放在科研和工作上，典型的工作狂。

除了一些需要經常交際應酬的工作，性格內向的人其實選擇的餘地很多。並不像人們認為的只能從事和物打交道的工作。

比如銷售這樣的行業，很多人以為必須得能說互道。其實，很多性格內向的人做的非常好。

做好銷售，最重要的是抗壓能力和服務。很多性格外向的，喜歡交際應酬的如果不具備這兩點，也一樣做不好銷售。我認識的一位房產中介朋友，做了十年的二手房銷售，經常是他們店裡的銷冠。他的朋友圈裡並不是每天都不斷的發房源信息，反而有源源不斷的客戶推薦。

每一位從他那裡成交的客戶，總是對他的服務讚不絕口。給客戶介紹房源時，並不會避重就輕，而是把房子的優缺點都幫客戶做個認真理性的分析，即便是客戶一時沒有成交，他也不會生氣，一如既往的幫客戶找房子。很多客戶都被他的認真和服務所打動。

所以，找工作，性格只是考慮的一個很小的方面，但並不是決定因素，更重要的是工作的態度，韌性和行動。

遇見小mi

什麼叫性格內向？不善於交際應酬就是內向了？不喜歡在公眾場合說話就是內向了？當你承認一件事的時候你就真的是這樣了。小時候我們都聽過一個故事，將一頭小象用身子拴上，它想要逃離，拼盡力氣也掙脫不開，因為它還小，力氣也小。若干年後，小象成年，變得強壯，完全有力氣掙脫繩子，但是它卻沒有了掙脫了想法。

我認為我們千萬不要向命運低頭，這時候不行，總有行的時候。你

世界上70%的優秀管理者都是內向者。誇一下自己，我也是一個內向的人，但是我做過銷售，做過培訓老師，做過兒童體驗師。不管是在熟人還是陌生人面前，我都非常喜歡說話，但是在公眾場合說話的時候我也會緊張，因為很多人看著，我會害怕出錯，我害怕丟臉。

但是後來，我想明白了，即使再害怕再緊張，也得講啊，不如放輕鬆點好好表現。說錯了有什麼關係，最完美的演講者永遠是不完美的。沒有人是聖人，大家更喜歡看你真實的一面，更喜歡聽在演講中出了一兩次錯的演講者。

曾經有人做過實驗，有三組人，第一組提前反覆練習烹飪技巧，在超市演練，推銷平底鍋，整個過程完美無瑕；第二組人出了一次錯；第三組人出錯次數最多。但是結果第二組人的銷售業績最好，其次是第一組，最後是第三組。

希望你能相信自己，面前有好的工作機會就勇敢抓住。如果你實在害怕，可以從事設計、新媒體、文員、會計等只需要在辦公室的工作。

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霸王課

我說一說自己在工作中遇到內向的人吧。

以前有個女同事很內向，我們老闆說，她來應聘都是跟哥哥來的，很怕羞，在公司做後勤工作，就是負責進貨出貨打單，還有收貨款。主要工作是坐辦公室對著電腦。當然一開始什麼也不懂，但是她肯學，教她的事情會很認真學習。

我們老闆一直誇她做事認真負責，又很細心，而且任勞任怨，多做點工作也不會有怨言。後來她離開公司以後，我們老闆還對她念念不忘，覺得後來的替代者都比不上她。

還有公司的技術員也是比較內向的，可以說行政後勤工作的都偏內向，銷售部門的就比較外向。

還有我們有好些老鄉在飲食店裡工作，有做服務員的，做廚房工作的，只要勤勞肯幹，老闆都很喜歡，也願意培養，還有機會多教些東西給他。

反而我看到許多公司的銷售員性格是外向，但是做事很浮躁，沉不下心來，可以說沒過多久就會換一批銷售員。

人各有所長，不用太糾結內向和外向的問題，只要你願意學習，勤勞肯幹，一定能得到老闆的賞識，在工作中不斷成長，說不定你的性格會有變化。動靜結合不是更好？

你們的公司有內向的同事嗎？大家可以說一說。

桔子趣說

性格內向、不善於交際應酬的人的人適合做的工作太多了，在網上隨手一搜，可以查到一長串，不外乎以下幾大類：

技術類：技術員、程序員、飛行員、廚師……

財務類：會計、出納、統計……

科研類：科學家、研究員……

藝術類：舞蹈家、音樂家、畫家、雕塑家、作家……

鐵飯碗：體制內的公務員、事業單位職工，壟斷國有企業員工……

因為內向的人有如下特點：

習慣獨處，沉默寡言，不喜歡被打擾。

習慣沉浸於自我內心世界，注重保守隱私。

做事比較細心、專心和專注。

耐得住寂寞，經得起失敗。

喜歡穩定工作，對個人發展沒有太強企圖心。

所以總結來說：所有不需要跟太多的人打交道，只需跟錢、物、賬本、數據等打交道的工作，包括現在互聯網的虛擬世界，只需通過網絡與人互動的工作。

如：網站開發、社交媒體經理、自媒體人、自由職業者、網店老闆等，才適合內向的人。

那麼，是不是那些經常需要與人直接打交道的工作，內向的人就一定做不了？

美國有調查研究結果表明：性格偏內向的人反而更適合做企業高管和銷售人員，理由如下：

內向的人更善於傾聽；天生比較謹慎、有縝密的思考能力，通常會在思考成型後才會付諸行動；善於觀察客戶的一言一行，揣摩客戶心理；有自知之明，意識敏感等有利於管理和營銷工作的性格特點。

事實上，內向和外向沒有嚴格的區分和界限，內向的人，有很多情況下，會隨著條件和環境的改變做出相應的改變。

我有個表弟，從小就非常內向，寡言少語，還非常害羞。

他學的專業是市場營銷，剛開始是在一家國營企業工作幾年，內向的性格都一直沒有改變。後來他因為工作不順心跳槽，並且在幾年間換了幾個工作，直至換到一家比較大型的外資企業才穩定下來。他負責企業營銷策劃，經常主導做大型宣傳活動。

經過幾年的工作歷練，他像完全變了個人，見人談笑風生，說話滔滔不絕，甚至還在企業舉辦的晚會中扮演趙本山。

類似的例子數不勝數。由此說明，內向的人適合做什麼，不適合做什麼，並不能做絕對的區分。

每個人都具有無限的潛能，內向的人同樣可以在與人打交道的行業發揮出色。

在《刻意練習：如何從新手到大師》書中，作者指出：在這個全新的世界，認為人們天生就具有一些固定潛力的觀點已經站不住腳了；相反，潛力好比可延伸的血管，能夠通過我們一生中經歷的各種各樣的事情來創造。

所以，我們不要給自己貼上“內向”或“外向”的標籤，再去與人們做出分類標準對號入座。

我們也不要給自己做限制，認為自己適合做什麼，不適合做什麼，最重要的是看你對什麼感興趣。

只要是你感興趣的工作，即使你有一些限制條件，比如所謂的“內向”性格，只要你願意改變，並努力通過"刻意練習"，你就一定會突破很多看視無法改變的限制條件，從而在你感興趣的充分發揮你的潛能。

有書課堂

性格沒有好壞之分，內向的人只是不太善於表達，比較適合作為一名好的聽眾，他們會比較專注並且更具內省性，這也是外向型的人所缺乏的

內向的人不代表工作中就要忍氣吞聲受人欺負，職場上有很多刺頭的老員工會看你不怎麼說話，以為你老實好欺負，好多不該你乾的活都叫你去，這時候我的看法是，該有的原則必須要有，該拒絕的事情必須拒絕，老實的人吃虧，你替他們幹了一次，以後他們可能變本加厲！當然新人初來乍到多幹點也是本分，就像我以前在部隊的時候，新兵總是吃完飯洗碗收拾，其實不衝突！我上面說的是要注意叫你幹這幹那的人是不是操蛋，刺頭，人品差的人，我們一步不讓，而正常的同事間互相幫助也是促進關係和諧的不二法門

北極星的哥哥北極熊

林子大了，什麼鳥都有，但並不意味著只有叫聲好聽的鳥，活著才最好。在職場上也是同樣，不善於交際，性格內向的員工，有很多適合的崗位，並且還能做得比別人好。

根據馬菠蘿近20年的職場經驗，接觸過很多不需要和人頻繁交互的崗位，要麼和“錢”打交道，要麼和“物”打交道。到底哪些崗位更適合性格內向，不善於交際應酬的人呢？下面馬菠蘿和大傢俱體分析分析~