陳永恩
題主的問題很有典型代表性。作為國企的HR，我所在的企業裡就有很多勞務派遣員工。此外，還有業務外包、三產編制等等各種各樣的編制形式。我看到很多新聞裡都在吶喊，同工同酬。其實在國企，要實現同工同酬真是難於登天。
首先國企是在國資委的領導監督下運營的，其每年的工資總額是與企業效益直接掛鉤的。每年的工資總額一定，專門為所謂的正式工們量身打造。那麼企業編制人數越多，人均收入將會越少。但是正式工少，又想創造更好的效益以提高工資總額，怎麼辦呢？只有通過勞務派遣和業務外包的形式。所謂勞務派遣就是企業出錢，讓相關的勞務公司輸送勞動力為企業幹活。企業給的錢要經過勞務公司一道關卡，再由勞務公司發到員工手上。作為勞務公司，自然是要利潤最大化，除去每年對國企的公關費用以外，還有企業運營管理費，七七八八算下來，能發到員工口袋裡的自然是少得可憐。
另外一種是業務外包。這種勞務形式一般是國企以某個工程外包給勞務企業的形式，通過工程款支付勞務費用。其實與勞務派遣差別不大。唯一的區別是，勞務派遣員工某些程度上受國企管理，但業務外包的員工則與國企完全沒關係，其管理責任和安全責任等等都受外包企業管轄。
題主目前是30歲，正是用錢之際。很多人應該是剛踏入婚姻殿堂，孩子出生沒多久。生活壓力不言而喻。本人也正處於這個階段，曾經也是萬分惆悵，手足無措。但其實真的不必過於焦慮。除了少數二代之外，每個年輕人都會經歷這個過程。重點做好以下幾條，相信生活不會虧待你的努力付出。
No.1 調整心態
心態對一個人的重要性我就不多說了。一個人的心態決定了他思考問題的方式，也決定了他面對困難時的處事態度。面對一個月3000塊的工資，首先要問自己，我真的只值3000塊嗎？我在這份工作中能夠學到什麼？回答好這兩個問題，是你自信心增長的必需。如果你覺得自己在這份工作中已經學不到太多的東西，那麼請你認真考慮接下來幾點。
No.2 我有什麼特長和興趣
在現代社會，一份3000塊工資以及學不到什麼東西的工作真的是讓人悲喜交加。悲的是自己居然混的這麼慘；喜的是我終於可以無牽無掛的在自己有特長或者感興趣的領域大展拳腳了。沒錯，很多人會建議你去搞副業或者索性辭職不幹了。但是需要提醒你的是，社會競爭殘酷，要騎驢找馬。先找到你認為適合你的馬才能從這頭驢上下來。那麼第一步就是要發掘自己的特長和興趣。比如，你有一顆文藝的心，鋼琴彈的非常好。那麼恭喜你，可以嘗試鋼琴家教；如果你有朋友正從事一個朝陽行業，那麼恭喜你可以嘗試著融入他的團隊進行探索。當一個人在自己擅長的或是感興趣的領域打拼時，結局總是不會太差。因為他很容易在行業內做到領先，然後根據資本的逐利性和馬太效應，行業領先者的收益可想而知。
No.3 我有什麼社會資源
我有個朋友，勞務派遣，2015年看到國家放開二胎政策以後，毅然決然的辭職，跟著他一個好朋友創業做母嬰產品了。現在人家年薪100萬+，不得不說，站在風口上，豬都能飛起來。因此，在找到了自己擅長的領域後，還是要再考慮一個問題：我有沒有一些可以利用的社會資源，幫助我快速融入這個行業，迅速發展。當然，社會資源也是需要維繫經營的。平時週末可以多出去與朋友聚聚，聊聊。或是參加一些論壇之類的活動。現在是信息社會，信息就是財富，有時候機緣巧合掌握了關鍵信息，你想不成功都難。經營和發掘社會資源，其實就是在開拓你的信息渠道。
綜上，如果你覺得自己的能力不止這些，如果你覺得你應該過上更好的生活，那麼努力吧。不要掉入焦慮和空想主義的旋渦，一定要行動起來。路是人走出來的，困難也是一步步克服的。深思熟慮，找對方向，努力奮鬥，走上巔峰，我想這是人生最大的挑戰，也是最終的人生價值。共勉！
貝斯PPT
勞務派遣工說白了就是過去的臨時工。因為有了勞動合同法以後，國企就把使用臨時工的用工風險轉給了勞務派遣公司。從臨時工到勞務派遣工，無非就是穿了一個馬甲而已！
最令人苦惱的是同工不同酬。勞務派遣工跟國企正式員工幹一樣的活，但是待遇卻天差地別。勞務派遣工不屬於企業員工編制，工資也不是企業開，所以，活沒少幹，力沒少出，但是錢沒多拿。更有的企業，在福利和勞保方面也分三六九等，勞務派遣工也很難享受，年終獎就更不要想了。
勞務派遣工屬於勞務派遣公司員工。勞務派遣公司說白了就是一個怪胎，不產生任何價值，只會對勞務派遣工敲骨吸髓。這樣的公司，正規的比較少，大都不會給員工繳納五險一金。
勞務派遣工之所以在企業堅持著，就是希望有朝一日能夠轉正。實事求是的說，轉正機會很渺茫。一是因為企業轉正指標有限，很少集中大規模轉正。第二，轉正也需要關係的，如果沒有人脈資源，有限的指標是不會砸到你的頭上的。
在國企呆久了，也就是流水線上那點活，學不到什麼技術。離開國企這個平臺，出去以後很難生存。所以說，如果沒有技能，還是湊合幹吧，萬一勞務派遣工裡面有哪個領導的親戚，哪天突然集中轉正一批也未可知喲。
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2.每天掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事，如果感興趣，請閱讀本頭條號相關文章。
管理那點事
每個人都有“囚籠效應”，你就是。比如你說你“混”在國企勞務派遣隊伍裡，月薪3000元，沒有目標，想脫離又不敢，因為你已經處於自己的“囚籠”裡了。你被那個可能轉正的盼頭“籠子”關住了，你只與身邊的勞務工比，卻不敢看外面的世界。
勞務派遣工，是十多年前發明的用工政策。其實，就是為了解決G企如何突破工資總額和用工指標限制的問題。外行人不明白。簡單地說，G企要發展，要招兵買馬擴大隊伍規模，但是上級不給工資指標和用人指標，因為工資在財務上是“工資總額”科目，那是一分錢也不能亂動的，用工指標更是上級把控。沒有錢沒有人，怎麼擴大生產？
於是，發明了勞務派遣機制。簡單說，就是企業要用人，可以與勞務公司簽訂勞務輸出合同，勞務公司把勞動者派駐到企業工作。勞動者不與企業籤勞動合同，不是企業的員工。企業從財務勞務費科目中（注意，不是工資科目）給勞務公司支付勞務費。勞務公司從中從勞動者發工資。
企業正式工與勞務工，不是一家人，可是在一個屋簷下工作，但同工不同酬呀。於是，員工之間矛盾大了。2015年和2016年，國家有出臺了業務外包制度，比勞務派遣制度更加嚴格，可能出發點是好的，為了解決同工不同酬的問題，要求企業使用勞務工比例不能超過企業員工的10%，目的是讓員工與企業簽訂勞動合同。但是實際應用中，卻成了比勞務派遣還不愉快的機制。這是為什麼呢？
勞務派遣制，派遣的還是勞動者（人類），業務外包，外包的是業務（不是人）。舉例說明，企業的清潔工，以前是勞務工；現在是，企業把清潔業務外包給了外包公司，外包公司用什麼人用多少人，那是外包公司的事情，企業只給外包公司支付外包費。從人事關係上，外包工與企業更沒有關係了。
那麼，勞務工和外包工，心裡都不舒服了。我在給企業工作，卻不是企業的員工，與企業沒有人事關係，也沒有工資關係，我憑什麼給你好好工作啊。於是企業出臺了激勵政策，勞務工和外包工好好表現，工作特別優秀的，可以轉為正式工。
迴歸正題，你之所以迷茫，但不敢辭職，根本原因有兩個心病：一是表現好了，轉為正式工，就可以揚眉吐氣了。二是萬一哪天，一刀切呢，國家一個政策，我們全部轉正了。於是一復一日，日子就這麼過下來了。因為周邊的同事也是這麼想的，你辭職了，正好，我資歷熬長了，說不定第一批先轉我呢。於是，大家都耗著吧。
建議來了。如果你有一技之長，可以養家餬口，可以大幅度發展，年薪可以十萬以上，你可以辭職，找一個好的民企，將來好好發展。如果你就是一個普通人，也沒有什麼大本事，辭職到外面，拿不到高工資，也沒有穩定性。那麼，就和大家一起熬吧，隨大流，至少心裡上安慰一點。我是不是說到你的痛處了，你仔細想一想，你如果有本事跳出你的“囚籠”，海闊憑魚躍，天高任鳥飛。
職場火鍋
我的妻子和你情況有相同的地方，也是在國企，開始是臨時工，後來勞動合同法實施後，被成為“勞務派遣工”，那時候她已經30出頭了。又熬了將近七八年才轉為合同制。現在的工資待遇和單位的勞務派遣工差不了多少。我的建議是：
第一，先留著這個飯碗。
現在工作不好找，而且30多歲和剛畢業的大學生不同，在國企幹了這麼長時間，再去找別的工作技能上又沒經驗。如果辭了，吃飯都成問題。還不如現在這裡幹著，工資不高，但怎麼說也有養老金，而且是國企，一般不會由企業倒閉破產失業的風險。
第二，做好離開的準備。
俗話說：騎著馬找馬。幹著這個工作並不影響你學習其他的技能。對於自己擅長或愛好的職業技能加油學習，考取一些職業資格，有了這個職業資格，如果有其他的機會，可以去參加考核或應聘。妻子單位裡有勞務工考取了教師資格證然後又考上了入編教師，換了身份。還有的應聘到了銀行和通信部門等薪資待遇較高的單位。不要灰心，時刻做好準備，提升自己的知識和能力，這樣才能抓住機會。即便是應聘不成，好歹還有個謀生的工作，也是給自己留一條後路。我不贊成那種“破釜沉舟”式的先辭職再找工作，把自己逼上絕路。
第三，努力工作展現才能，勞務派遣也有轉正機會。
勞務派遣只是一個身份，在國企裡，勞務派遣工和正式員工的工作都是一樣，需要的是出色的能力和好的業績，只要你能幹，勞務派遣工也可以被重用，然後就由轉正的機會。妻子單位裡有一個員工，相當能幹，業績每次都是拔尖，很得領導重用，臨時工半年就轉成勞務派遣，提拔到中層崗位，而且很快就要轉成正式工。所以，不要灰心，不管在哪裡幹，不管是什麼身份，能力和業績永遠是最重要的。
希望我的回答能夠給你一些幫助！
天下論談
我說一下我自己的經歷吧，我2002年入職某銀行，派遣工狀態工作了十年，因為不屬於自己的員工所以上升渠道超級窄，毎隔三四年全省只有兩三個人轉正，我工資隨著國家的經濟發展由毎月1081元漲到2500元，在這十年裡我上夜校考取本科，06年時在父母幫忙給首付的情況下買了房，但月供也每月1500元佔了收入一半以上，期間還結婚生孩子，所以生活是艱難，但因為考了本科在國家新勞動法後附合企業優先轉證的條件轉證了，也因為早買了房現在也供完了，不用擔心沒地方住和月供。轉正後認真工作抓住競聘上崗的機會，現在做信貸經理，需然不算什麼大職位，起碼生存環境比原來好多了。所以我覺得重要的不是用工、職位問題，主要是心裡一直都有進取心，無論外面世界如何，我目標不變，只要心有陽光，去那裡都天晴
手機用戶6819410091
不住你好，如果你30歲，在國企勞務派遣的隊伍裡混著，拿著3000塊錢的工資，這個確實確實是工資是不怎麼高。
因為首先我們國家對，最低工資有著一個明確的規定。也就說不管怎麼樣，你的工資水平是不能低於國家規定的，這個最低工資水平的。
其次是有一份工作單位，雖然你拿到手的工資可能只有3000塊錢，但是相應的，你五險一金的這些社保費用，實際上你所在的單位都會給你承擔。
所以在這樣的前提下，那麼相當於是你稅前收入4000塊錢左右，因為就算你個人承擔相應的社保的話，那麼每個月也將近是1000塊錢。
所以說不論怎麼樣，還是要讓自己這個工作當中學到很紮實的本領，因為只有本領是自己的，那麼這樣的話你才能飛得更高，以後掙的錢才會越多。
社保達人工作在電力
說說我的情況吧：我目前就在國企工作，是編制內的員工也就是俗稱正式員工，我們單位定崗定薪，我是綜合辦公室的行政主管崗位，定的稅前年薪7.5萬，扣完五險一金一年拿到手6.2萬左右。6.2萬里要扣除三萬當績效考核，也就是每月拿到手的只有3.2萬÷12＝2660（每月到手）。扣除的3萬年終考核兌現，當成了年終獎。想想都覺得心塞....一年全部加在一起也就6萬多一點，我也不知道該怎麼辦。今年剛好30歲，還沒結婚，一面想走，一面又不知道出去能幹嗎，對自己一點自信也沒有..........
88年的老爺爺
首先，我也是企業上過班，但不是國企，像國內電子廠，臺灣的，馬來西亞的，德國的，都混過，不過是國企還是私企上過班的，基本都已經習慣企業的規則，沒有壓力，過著朝九晚五的小日子。我自己也是企業呆了9年，後面攢點錢搞個小公司，這真的需要勇氣。一般沒有過硬的技術和業務能力。不然生活都很吃力！我現在是業務，技術，售後，幹活一條龍服務，一年也掙不了多少錢。所以，你如果前期沒有做好鋪墊，建議你還是在企業上班，不然出來的日子不好混，每分錢都是靠自己的雙手去掙錢，不是上班混時間就能掙得錢的！
其實，企業你長期待著也不錯，做好自己的職業規劃，多出去培訓，學習。把自己先充實起來，是金子總會發光！總一天會升職加薪@！希望能幫到你！
最後，如果你要出來創業，有問題可以私信給我，能幫你就幫你。
魚龍混雜
說說自己吧，西安人，2001年大專畢業，進某運營商做網絡維護，臨時工，後來劃到勞動派遣公司，同一批小二十個人最後只有兩個轉正了，幹了四年多，離職時也就不到兩千塊錢，但是自己期間沒用放鬆過學習，也考了很多資格認證，比如思科華為微軟等等，後來找機會跳槽到本地一家民營金融企業從事網絡維護，在這家民企做了三年，裙帶關係太嚴重，沒有上升空間，離職時工資不到三千，又跳槽到同行業一家排名前三的上市公司（在北京），去北京當了兩年多北漂，綜合考量了一下北京的生存環境，買房沒戲買車搖不上號，於是騎驢找馬，離職前年收入大概15萬＋，跳槽回到西安本地一家同行業的國企做到部門經理，雖然收入少了一半，但是不用租房不用給民航鐵路做貢獻，工作輕鬆很多，父母也在身邊。所以，不要讓自己在那個派遣工的狀態下越陷越深，最後自己也就失去了向上的慾望，再等結婚生子，父母年邁，更不會給自己變的理由，因為所有的現實已經不允許你重新再來了。所以，要走就趁早，有目標再難也要咬牙堅持下去。
酉酉53659838
我估計我的回答要被打:22歲大學畢業去省會城市打拼(其實是為了找女朋友，也就是現在的老婆)。第一份工作在外企，做採購和物流。幹了四年發現沒有歸屬感，再加上爺爺奶奶年事已高(父親過世早，家裡就我一個男丁），隨即回到家鄉，結完婚考公務員竟然考上，在市人社局主管技工院校，幹了三年發現在不適合在勾心鬥角的地方混，遂辭職。馬上進入一國企做企業信息化，幹了一年發現和機關沒區別，又辭職。然後在某民辦學校幹了三年辦公室主任，辭職……開了個休閒山莊，掙了點錢，太累，關了在家休息一年，現在又找了個小公司混日子，今年34了。感覺人生沒有目的性，但瞎混這這麼年也混了點兒資本，如果不追求大富大貴，當個普通老百姓也能退休了。很多人說我命好，也許吧，但我一直擔著同齡人根本不用負擔的擔子，真正的上有老下有小，我不止一次說過，我願拿我百萬家產換我父親在世，如果父親在世，我的人生軌跡就絕不可能是現在這樣，只能說有利有弊，有得有失吧
