沈偉鵬

首先，你要知道自己做了什麼！

很多人每天就知道執行這，完成那，就算領導叫他彙報工作，卻支支吾吾說不清，沒有絲毫邏輯和條理，真可謂錯失良機，失去了在老闆面前很好的表現機會。

那我們應該怎麼做呢？

答案是梳理工作，形成條理，彙總整理，形成系統性認知。

1.對日常工作進行羅列、統計和分類。

2.系統梳理自己的工作，使其有邏輯順序，儘可能有規律。

3.善用表格工具，使各項事件清晰明瞭，井井有條。

4每天/周/月按這個規程，定期彙報工作。

其次、保留工作痕跡和數據

平常工作注意保留項目數據，工作文件，以備不時之需和方便向領導彙報。

這樣你彙報時才有事實、數據作為支撐，更能讓人清楚你究竟做了什麼，

讓老闆知道你不是瞎掰的，他付的薪水物超所值！

否則老闆天天花時間聽一些沒用的空話，早就想把人開了

。

第三，掌握正確彙報工作的方式方法

在老闆面前彙報工作，我們的思路，順序應該是怎樣的呢？

1.定義工作（我到底做的是什麼工作）

2.解決工作（我是怎麼做的）

3.工作效果（我使工作達成了怎樣的目標）

4.工作中有什麼優缺點

5.以後我如何改進

最後、穩定心態，不要捨本逐末

一個公司，尤其是大一點的公司，老闆負責的事情比較多，如果你自身負責的業務不是特別重要的話，老闆大概率是不會聽你單獨彙報的。

這時你就要擺正自己的位置，端正心態了，一個公司能良好維持運轉，肯定是公司幹實事，做貢獻的人多。你做了哪些，大家其實看在眼裡，不要為了表現而表現。最重要的的肯定是你真正將手頭工作做好，甚至超額完成任務，久而久之，你的貢獻和重要性自然凸顯！

馮起升

職場上有句俗話：光說不練假把式、光做不說被埋沒。如果想要加薪要晉升被提拔，就要大膽主動的說出來，讓你的老闆知道自己做了很多工作，取得很優異的成績。

1、定期彙報，你的工作老闆知道

有一些職場人，只習慣埋頭苦幹，一到加薪晉升時間總在抱怨沒自己的機會。其實很重要的就是老闆不問你不說，老闆管著這麼多號人，你不主動說老闆是不知道你的功勞的。因此，我們要學會定期向領導彙報工作，例如按月彙報，按季度彙報，年中彙報以及年終彙報，將你的工作業績以數字方式呈現，讓領導能做到心裡有底。如果你足夠優秀，當升職加薪的機會來臨時，領導就會將你列為重點的對象。

2、重要工作，及時申報溝通

作為職場人，我們要重點關注自己的上司。尤其當上司有重要工作安排給你的時候，要特別謹慎，並在項目的重要節點上進行及時的彙報，讓上司瞭解你在這項工作的進度，同時進行把控。如果遇到瓶頸時，更要及時跟上司溝通具體的改進方法。你的努力要讓上司看得到。

3、心態要端正，你的心思領導知道

職場需要聰明人，但職場不需要耍小聰明的人。作為下屬，請不要想著在領導面前耍小把戲，可能你的這一套是領導玩剩下的。我們只要能保持一個平和的心態，努力工作，好好提升自己，讓自己具備更優異的業績和良好的職場勝任力。那樣，當機會來臨時，你才有抓住的可能。祝福大家。

對此問題你有什麼不同的見解呢？ 歡迎在下方留言評論，別忘給精英菌點個贊哦~

無憂精英網

這個問題多見於職場新人，每天做著繁雜的工作，大多數時候沒有機會接觸領導，關鍵是領導也比較忙，長此以往，如果從發展的角度來說，擔心得不到晉升，有時候做了很多工作還被同事搶了功勞。

首先一點，那就是踏踏實實做好手頭的工作。你的工作態度、工作質量形成的工作作風，同事們至少是看在眼裡的。領導也許沒有直接去了解你，或許有時候通過你的同事、頂頭上司的隻言片語去了解你。所以，踏實認真的工作是首先要做到的，這也是我們掌握工作方法、提升工作能力所必要的。

其次，在工作中，有自己的特長，有自己的價值，為他們提供便捷，做個能利他的下屬和同事。比方做個驚豔的PPT，能熟練的掌握EXCEL等，這些都有可能成為你的加分項，能讓你有自己的標籤，別人知道你有這方面的技能，但也不提倡成為人人可以使喚的角色。

最關鍵的一點，平時要做工作的有心人，多向領導請教工作，彙報工作時也要精心準備，不僅能夠提出問題，還能提出不同可待使用的解決方案。這些點滴積累，都將成為你晉升的籌碼和有利條件。

當然，功夫在平時，功夫在詩外。不同的工作環境，對你的要求不盡相同，職場的路是一場修行，要跟著領導的節拍，結合自己的短板和優勢，穩打穩紮。

許悠然

如果閉著眼睛不知道部下做沒做事的領導，不是好領導，也不佩當領導！建議: 再從基層幹起！！這樣便於總結事物發展的必然規律。

千古笑

一個領導要兼顧幾個甚至幾十個員工，精力和時間的問題，導致必然不會關注到每個人的具體工作，可是他又要決定大家的升職加薪，那如何能在所有的員工種脫穎而出，得到領導的認可呢，第一步就是要學會主動，這是自己的事情，不要等到領導來找你。

這裡說的主動記住一丁不識所有的事情都找領導，你要知道領導的時間很寶貴。那什麼時候找呢，阿佳建議大家在重要事件上已經做了足夠思考，並且有自己想法的時候找比較合適，舉個例子，你接到了季度營銷策劃的任務。前期的準備和思考就要你獨立完成，當你將策劃已經風險方案都寫好，並且對於每種風險都有自己的思考，需要做決策的時候，可以抽個時間和領導重點輸出下，輸出的時候也不要長篇大論，要言簡意賅，突出重點。讓領導做選擇題，而不是填空題，相信領導會對你印象深刻。

另外一點，就是調整好自己的心態，不管同事是誰的親戚，跟你都不發生關係，你需要做的就是不斷提升自己的能力，別人不做的事情你可以做，你收穫的經驗會更多；別人做不了的事情你可以做，你會成為這個部門不可或缺的人，當你的核心競爭力達到了，不管同事是誰的親戚，都沒有人能阻擋你發光發熱。

我是頭條職場達人，歡迎關注我的頭條， 升職加薪有套路！

阿佳說V

你是在為自己而工作，並不是為領導而工作，所以想要讓領導看到你做了很多工作，那就只有做好手中事而已。

作為職場問答達人，我經常看到有人提問如何跟領導相處，或者怎麼在領導面前表現自己等，但是我一直認為，在領導面前刻意的表現自己，這是一種很煩人的行為，並且很容易在職場中讓人瞧不起。

那麼同樣的道理，想要讓領導知道你做了很多工作，你必須要讓身邊的同事們也覺得你的確做了很多工作，只有同事們說的多了，相信領導也會間接的瞭解和知道。

看了一下這個問題下面很多的回答，我發現大家都在致力於如何在領導面前掙表現，所以我更加堅定的認為：在領導面前掙表現，不如在同事面前掙表現，要知道良好的同事關係和基礎，也是自己職場中更上一層樓的有力競爭。

九品職麻官

職場中，光說不練假把式，光做不說被埋沒。尤其是在大公司，人口眾多，不管你做了多少，不主動就不會和升職加薪有故事，會讓領導覺得你啥也沒幹。小公司稍微好點，人少，你不說，老闆也能略知一二。那麼，到底該怎樣讓老闆知道你做了很多工作呢？

一、重要工作請示

當你有重要任務加身時可以去向領導請示，一是知道領導對這件事的思路和想法，二是讓領導知道你做了這件重要工作。我們在電影中看到過這樣的片段：女主角被上司青睞，同事因為嫉妒陷害她，給她傳達了錯誤的信息，結果錯過了重要的項目，被領導大罵。造成這樣的結果一是因為同事的壞心眼，二是因為自己沒有找領導親自確認信息。

二、定期彙報

定期彙報這樣的好習慣一定要養成。一週的總結你可以自己存檔，月報、季報、年終總結一定要去彙報，讓領導知道你到底做了多少重要工作。平時要注意將項目的數據收集起來，以備後用。而且領導認同你的彙報在於你用事實說話，不然有濫竽充數的人去領導那邀功，領導得浪費多少薪水，浪費得越多真正做事的人就得到的少了！

三、端正心態

有時候領導並沒有那麼多時間聽你長篇大論，那麼你就不做事了嗎？不管領導知不知道，你都要繼續堅持下去，公司還是好人多的，你的努力大家都看在眼裡，大家會認同你。而且多做事對你提升工作技能和增加工作經驗也是有好處的。

綜上所述，想要讓領導知道自己做了多少工作，需要做到兩點：重要工作及時請示領導；平時工作注意留存項目數據，以備後用或者便於向領導彙報。即使領導不知道自己的情況，也要繼續堅持努力工作，對得起自己也對得起工資。

你對於這個問題有什麼看法呢？歡迎在下方留言討論。

職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。

霸王課

某縣體制內工作人員，負責全縣招商引資工作開展。我們股室共四個人，其中三個人是股長，只有我一個入職不久的工作員（苦力）。三位股長基本上都是工作年限在10年左右，每個人在外面都有自己的“事業”，單位上的事情幾乎不過問。

你說面對這種情況怎麼辦？大部分的工作都壓在我的頭上，而且我們股室的工作是全單位的核心工作，難度大，任務重，加班加點成為常態。我參加工作一年半，可以說是嘔心瀝血的幹，沒日沒夜的工作。

剛開始的時候，初入職場，完全不懂“規則”，自己一個人埋頭苦幹，總以為只要做好自己分內的工作就萬事大吉，領導是會看到的。可事實上真是如此嗎？顯然不是，領導只關心他安排給你的工作是否做好，只問結果，不問過程。

面對這種情況怎麼辦？

一是向單位“老油條”學習。學習，不是指學偷奸耍滑，而是學習他們如何與領導溝通、交流，“打交道”的藝術。我們單位老職工，很熟悉領導的工作風格，領導事忙，不能事無鉅細都能過問，對一些具體的業務工作可以說是不懂，要學會在會上安排工作時主動提出自己的困難，甚至可以誇大工作難度，向領導申請“幫手”。安排工作時你不提困難，事後做不完做不好又怎麼能找理由？

二是多請示，多彙報。政府是領導與下屬角色最分明的工作，我們領導就特別喜歡別人給他彙報工作，前提是你對自己要回報的工作有清晰的思路，詢問領導的意見，告訴領導你打算怎麼做，而不是彙報後讓領導告訴你怎麼做。