沈伟鹏

首先，你要知道自己做了什么！

很多人每天就知道执行这，完成那，就算领导叫他汇报工作，却支支吾吾说不清，没有丝毫逻辑和条理，真可谓错失良机，失去了在老板面前很好的表现机会。

那我们应该怎么做呢？

答案是梳理工作，形成条理，汇总整理，形成系统性认知。

1.对日常工作进行罗列、统计和分类。

2.系统梳理自己的工作，使其有逻辑顺序，尽可能有规律。

3.善用表格工具，使各项事件清晰明了，井井有条。

4每天/周/月按这个规程，定期汇报工作。

其次、保留工作痕迹和数据

平常工作注意保留项目数据，工作文件，以备不时之需和方便向领导汇报。

这样你汇报时才有事实、数据作为支撑，更能让人清楚你究竟做了什么，

让老板知道你不是瞎掰的，他付的薪水物超所值！

否则老板天天花时间听一些没用的空话，早就想把人开了

。

第三，掌握正确汇报工作的方式方法

在老板面前汇报工作，我们的思路，顺序应该是怎样的呢？

1.定义工作（我到底做的是什么工作）

2.解决工作（我是怎么做的）

3.工作效果（我使工作达成了怎样的目标）

4.工作中有什么优缺点

5.以后我如何改进

最后、稳定心态，不要舍本逐末

一个公司，尤其是大一点的公司，老板负责的事情比较多，如果你自身负责的业务不是特别重要的话，老板大概率是不会听你单独汇报的。

这时你就要摆正自己的位置，端正心态了，一个公司能良好维持运转，肯定是公司干实事，做贡献的人多。你做了哪些，大家其实看在眼里，不要为了表现而表现。最重要的的肯定是你真正将手头工作做好，甚至超额完成任务，久而久之，你的贡献和重要性自然凸显！

冯起升

职场上有句俗话：光说不练假把式、光做不说被埋没。如果想要加薪要晋升被提拔，就要大胆主动的说出来，让你的老板知道自己做了很多工作，取得很优异的成绩。

1、定期汇报，你的工作老板知道

有一些职场人，只习惯埋头苦干，一到加薪晋升时间总在抱怨没自己的机会。其实很重要的就是老板不问你不说，老板管着这么多号人，你不主动说老板是不知道你的功劳的。因此，我们要学会定期向领导汇报工作，例如按月汇报，按季度汇报，年中汇报以及年终汇报，将你的工作业绩以数字方式呈现，让领导能做到心里有底。如果你足够优秀，当升职加薪的机会来临时，领导就会将你列为重点的对象。

2、重要工作，及时申报沟通

作为职场人，我们要重点关注自己的上司。尤其当上司有重要工作安排给你的时候，要特别谨慎，并在项目的重要节点上进行及时的汇报，让上司了解你在这项工作的进度，同时进行把控。如果遇到瓶颈时，更要及时跟上司沟通具体的改进方法。你的努力要让上司看得到。

3、心态要端正，你的心思领导知道

职场需要聪明人，但职场不需要耍小聪明的人。作为下属，请不要想着在领导面前耍小把戏，可能你的这一套是领导玩剩下的。我们只要能保持一个平和的心态，努力工作，好好提升自己，让自己具备更优异的业绩和良好的职场胜任力。那样，当机会来临时，你才有抓住的可能。祝福大家。

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无忧精英网

这个问题多见于职场新人，每天做着繁杂的工作，大多数时候没有机会接触领导，关键是领导也比较忙，长此以往，如果从发展的角度来说，担心得不到晋升，有时候做了很多工作还被同事抢了功劳。

首先一点，那就是踏踏实实做好手头的工作。你的工作态度、工作质量形成的工作作风，同事们至少是看在眼里的。领导也许没有直接去了解你，或许有时候通过你的同事、顶头上司的只言片语去了解你。所以，踏实认真的工作是首先要做到的，这也是我们掌握工作方法、提升工作能力所必要的。

其次，在工作中，有自己的特长，有自己的价值，为他们提供便捷，做个能利他的下属和同事。比方做个惊艳的PPT，能熟练的掌握EXCEL等，这些都有可能成为你的加分项，能让你有自己的标签，别人知道你有这方面的技能，但也不提倡成为人人可以使唤的角色。

最关键的一点，平时要做工作的有心人，多向领导请教工作，汇报工作时也要精心准备，不仅能够提出问题，还能提出不同可待使用的解决方案。这些点滴积累，都将成为你晋升的筹码和有利条件。

当然，功夫在平时，功夫在诗外。不同的工作环境，对你的要求不尽相同，职场的路是一场修行，要跟着领导的节拍，结合自己的短板和优势，稳打稳扎。

许悠然

如果闭着眼睛不知道部下做没做事的领导，不是好领导，也不佩当领导！建议: 再从基层干起！！这样便于总结事物发展的必然规律。

千古笑

一个领导要兼顾几个甚至几十个员工，精力和时间的问题，导致必然不会关注到每个人的具体工作，可是他又要决定大家的升职加薪，那如何能在所有的员工种脱颖而出，得到领导的认可呢，第一步就是要学会主动，这是自己的事情，不要等到领导来找你。

这里说的主动记住一丁不识所有的事情都找领导，你要知道领导的时间很宝贵。那什么时候找呢，阿佳建议大家在重要事件上已经做了足够思考，并且有自己想法的时候找比较合适，举个例子，你接到了季度营销策划的任务。前期的准备和思考就要你独立完成，当你将策划已经风险方案都写好，并且对于每种风险都有自己的思考，需要做决策的时候，可以抽个时间和领导重点输出下，输出的时候也不要长篇大论，要言简意赅，突出重点。让领导做选择题，而不是填空题，相信领导会对你印象深刻。

另外一点，就是调整好自己的心态，不管同事是谁的亲戚，跟你都不发生关系，你需要做的就是不断提升自己的能力，别人不做的事情你可以做，你收获的经验会更多；别人做不了的事情你可以做，你会成为这个部门不可或缺的人，当你的核心竞争力达到了，不管同事是谁的亲戚，都没有人能阻挡你发光发热。

我是头条职场达人，欢迎关注我的头条， 升职加薪有套路！

阿佳说V

你是在为自己而工作，并不是为领导而工作，所以想要让领导看到你做了很多工作，那就只有做好手中事而已。

作为职场问答达人，我经常看到有人提问如何跟领导相处，或者怎么在领导面前表现自己等，但是我一直认为，在领导面前刻意的表现自己，这是一种很烦人的行为，并且很容易在职场中让人瞧不起。

那么同样的道理，想要让领导知道你做了很多工作，你必须要让身边的同事们也觉得你的确做了很多工作，只有同事们说的多了，相信领导也会间接的了解和知道。

看了一下这个问题下面很多的回答，我发现大家都在致力于如何在领导面前挣表现，所以我更加坚定的认为：在领导面前挣表现，不如在同事面前挣表现，要知道良好的同事关系和基础，也是自己职场中更上一层楼的有力竞争。

九品职麻官

职场中，光说不练假把式，光做不说被埋没。尤其是在大公司，人口众多，不管你做了多少，不主动就不会和升职加薪有故事，会让领导觉得你啥也没干。小公司稍微好点，人少，你不说，老板也能略知一二。那么，到底该怎样让老板知道你做了很多工作呢？

一、重要工作请示

当你有重要任务加身时可以去向领导请示，一是知道领导对这件事的思路和想法，二是让领导知道你做了这件重要工作。我们在电影中看到过这样的片段：女主角被上司青睐，同事因为嫉妒陷害她，给她传达了错误的信息，结果错过了重要的项目，被领导大骂。造成这样的结果一是因为同事的坏心眼，二是因为自己没有找领导亲自确认信息。

二、定期汇报

定期汇报这样的好习惯一定要养成。一周的总结你可以自己存档，月报、季报、年终总结一定要去汇报，让领导知道你到底做了多少重要工作。平时要注意将项目的数据收集起来，以备后用。而且领导认同你的汇报在于你用事实说话，不然有滥竽充数的人去领导那邀功，领导得浪费多少薪水，浪费得越多真正做事的人就得到的少了！

三、端正心态

有时候领导并没有那么多时间听你长篇大论，那么你就不做事了吗？不管领导知不知道，你都要继续坚持下去，公司还是好人多的，你的努力大家都看在眼里，大家会认同你。而且多做事对你提升工作技能和增加工作经验也是有好处的。

综上所述，想要让领导知道自己做了多少工作，需要做到两点：重要工作及时请示领导；平时工作注意留存项目数据，以备后用或者便于向领导汇报。即使领导不知道自己的情况，也要继续坚持努力工作，对得起自己也对得起工资。

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霸王课

某县体制内工作人员，负责全县招商引资工作开展。我们股室共四个人，其中三个人是股长，只有我一个入职不久的工作员（苦力）。三位股长基本上都是工作年限在10年左右，每个人在外面都有自己的“事业”，单位上的事情几乎不过问。

你说面对这种情况怎么办？大部分的工作都压在我的头上，而且我们股室的工作是全单位的核心工作，难度大，任务重，加班加点成为常态。我参加工作一年半，可以说是呕心沥血的干，没日没夜的工作。

刚开始的时候，初入职场，完全不懂“规则”，自己一个人埋头苦干，总以为只要做好自己分内的工作就万事大吉，领导是会看到的。可事实上真是如此吗？显然不是，领导只关心他安排给你的工作是否做好，只问结果，不问过程。

面对这种情况怎么办？

一是向单位“老油条”学习。学习，不是指学偷奸耍滑，而是学习他们如何与领导沟通、交流，“打交道”的艺术。我们单位老职工，很熟悉领导的工作风格，领导事忙，不能事无巨细都能过问，对一些具体的业务工作可以说是不懂，要学会在会上安排工作时主动提出自己的困难，甚至可以夸大工作难度，向领导申请“帮手”。安排工作时你不提困难，事后做不完做不好又怎么能找理由？

二是多请示，多汇报。政府是领导与下属角色最分明的工作，我们领导就特别喜欢别人给他汇报工作，前提是你对自己要回报的工作有清晰的思路，询问领导的意见，告诉领导你打算怎么做，而不是汇报后让领导告诉你怎么做。