為進一步加強幹部作風建設，轉變幹部思想作風和工作作風，增強服務意識，提高服務本領，提升工作效能，營造全鎮幹事創業的良好氛圍，確保我鎮總體考核進一步提升，現結合我鎮實際，堅持高標準、嚴要求、重實效的原則，就我鎮範圍內進行工作作風整改活動制定如下實施方案：
目標任務
緊盯幹部作風問題新形式、新動向，進一步健全黨委、政府、紀委聯動督查機制，完善鎮各級各部門作風問題監督網絡。通過自查自糾、督促檢查、綜合測評等形式，對幹部作風問題堅決整改，督促幹部以敬業務實的優良工作作風，做到絕不讓事項延誤、絕不讓工作出差錯、絕不讓服務對象受到冷遇、絕不讓發展環境受到損害，全力提升工作效能，全面提升我鎮幹事創業的總體良好形象，確保上級黨委政府滿意、基層群眾支持。
組織領導
為加強對“工作作風整治”活動的組織領導，確保此項活動紮實有效地開展，我鎮決定成立該活動領導小組。
領導小組下設辦公室，具體負責實施該活動的組織實施、協調調度等工作。徐迪錦兼任辦公室主任，成員由楊迪、陳忠組成。
組長： 盧忠志
副組長： 徐希武 吳琦
徐迪錦 張恆濤
小組成員： 黨政辦工作人員
鎮紀委工作人員
組織辦工作人員
整治內容
（一）關於紀律意識不強，紀律渙散問題。
主要表現：黨委相關會議不能及時參與，出現遲到早退現象，甚至未與主要領導請假無故缺席會議；工作期間無故脫崗辦理私事，干與工作無關的事情，比如上網炒股、玩遊戲、購物、看電影等問題；不能自覺遵守黨章黨紀，出現違反工作紀律等方面的違紀行為。
（二）關於責任意識不強，履責不盡責問題。
主要表現：對待工作缺乏責任心，履職不盡責，缺少主動解決問題的決心和措施，甚至存在“當一天和尚撞一天鐘”工作惰性；對於需要協調配合的工作，不積極，不主動，推一推、動一動、不推不動，部門之間互相推諉，工作難以繼續；面對問題不敢擔當，不負責任，甚至在其位不謀其職等問題。
（三）關於執行力不強、落實不力等問題。
主要表現：上級領導的決策部署和黨委政府的工作安排，不能及時解決處理，反應遲鈍、落實不力的問題；對待黨委政府領導所佈置的工作總是講客觀、論條件、擺困難，責任意識不強、執行力不強的問題；不經請示彙報，擅自擱淺，或者於己有利的就落實、不利的就不落實的問題；對待工作思想重視不夠，存在敷衍應付，陽奉陰違，甚至當面一套背後一套。
（四）關於工作浮於表面、作風不實等問題。
主要表現：工作上存在心浮氣躁、急功近利的情況，不能腳踏實地，沉下身子幹實事；對待困難棘手問題，缺乏攻堅克難精神，遇到問題矛盾繞道走、不研究、不解決、怕碰硬，履職不能擔責，工作缺少魄力；對待工作只求完成、不求完美，不注重工作質量，工作不深、不實、不細，浮於表面。
方法步驟
專項整治活動為期40天，全鎮各級各部門要分別針對以上幾種突出問題，結合各自實際，真查實擺。活動共分為動員部署、自查自糾、綜合測評和考核獎懲四個階段。活動開展過程中要始終堅持問題導向，深化教育整頓，抓好整改落實，確保各個環節的工作有效銜接、相互貫通。
（一）動員部署階段（8月13日至8月31日）。制定出臺工作作風問題專項整治活動實施方案及細則，在全鎮上下進行動員部署。我鎮各級各部門根據實施方案要求，提高思想認識，及時動員部署，落實工作責任。
（二）自查自糾階段（9月1至9月10日）。我鎮各級各部門要結合自身實際，對照工作作風方面的問題，通過自我查擺、互助互評、集體審議等方式，深入細緻查找問題。要堅持立查立改、即知即改，針對查擺出的問題，自行建立整改臺賬，能夠自行解決的要立即解決；一時無法徹底解決的，要提出整改時間表和具體措施，確保整改工作落到實處、取得實效。
（三）綜合測評階段（9月10日至9月20日）。結合我鎮實際，成立由我鎮主要領導、各部門主要負責人、部分人大代表組成的綜合評審組，根據平時工作表現及自查自糾深入程度，對各部門及幹部職工工作方面的表現綜合測評，將作風效能情況納入幹部職工和部門科室年度績效考核內容，並將測評結果作為評先評優、幹部使用、職稱評聘的重要依據。
（四）考核獎懲階段（9月20至9月30日）。對綜合測評嚴格兌現獎懲，樹立正確導向，營造幹事創業的良好氛圍。對待測評結果優秀的，在我鎮年度表彰大會進行獎勵，做好形象宣傳，樹立榜樣典型；對查實發生作風效率問題、造成嚴重不良影響的，或者多次督促仍不整改的，相關科室及幹部職工不得評優，對情節嚴重的，予以問責。
活動要求
（一）強化組織領導，認真組織實施。嚴格按照方案要求，抓好各項任務的落實，形成工作合力。各分管領導作為第一責任人、科室主要負責人為直接責任人，要親自抓、負總責。鎮紀委要督促各部門堅持高標準、嚴要求，積極組織，認真落實整治任務，確保活動取得實效。
（二）堅持常抓不懈，確保貫徹執行。改進工作作風、提高工作效率，人人有責，必須全員動員、全員參與。改進工作作風、提高工作效率要常抓不懈，要抓在日常、嚴在經常，要像貫徹落實中央八項規定精神一樣，持之以恆，久久為功，推動作風建設不斷取得新成效。
（三）營造濃厚氛圍，務必取得實效。紀檢部門對全體幹部職工改進工作作風、提高工作效率情況進行督查，對工作作風不實、工作效率不高、遇事推諉不擔當的予以問責，並對典型問題公開曝光，發揮教育警示作用。各科室及幹部職工，找準定位，認真履職，形成改作風、提效率、抓落實的強大合力，持續形成濃厚的幹事創業氛圍，全面提升我鎮各項工作綜合水平。
中共紅花鎮委員會
2018年8月13日
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