大老韓902
九二年以前視同交費的概念是！
因為九二年以前，職工養老保險和醫療保險還沒有社會統籌，哪時候退休人員到單位領退休金，有小病到單位衛生所看病取藥。大病衛生所簽字，領導同意，到單位拿支票或自已墊付到單位報銷。
九三年以全國大部分地區社保開始全市統籌。由單位和個人向市社保部門，按核定標準交費，退休和醫保開始市級統籌。
這就存在九二年以前的老工人沒有交費，為了不影響退休和醫保的順利連接。所以把這部分人，就算為視同交費。
但是這部分人又沒有實際交費，為了不影響這部分人的退休福利待遇，規定了一個調整係數，其目的就是和新的統籌辦法相連接。這就是我們現在講得視同交費年限。
從九三以後，就不存在視同交費年限了。(可能個別省市能晚兩三年)視同交費年限以個人人事檔案記錄為準。
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九二年以前視同交費的概念是什麼？
個人覺得視同繳費年限這個概念應當和實際繳費這個概念相結合起來理解。首先養老保險在企業實行之前，是不需要參保的，是後面隨著不斷的改革然後才有了現在的企業和職工共同繳納養老保險，最後根據養老保險的繳費情況來就算養老保險待遇。之前，計算待遇主要就是根據工齡等因素來確定。
在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，大家的連續工作年限，可以認定為工齡，這段時間的工齡就算在養老保險的視同繳費年限，你沒有繳費但是也算作你繳費了。而在實行參保養老保險制度之後，每個人的企業和職工自己本人，每個人就會按照規定繳納養老保險費，自己每個月掏錢繳納的年限就叫做實際的繳費年限。
題主說的是92年之前算視同繳費年限這個概念，稍微不準確，因為每個地方實行養老保險參保制度的時間不一致的。比如重慶地區，1993年3月份才開始參保養老保險。1993年3月之前的工齡要算養老保險待遇，就得由社保局認定為工齡之後才能算作視同繳費年限。最後也是由社保局根據你的視同繳費年限和實際繳費年限這兩部分來計算你的退休金。
以上的解釋可能比較簡單，但是個人覺得還是比較好理解，遺漏的歡迎大家補充。
嘮嗑職場
1992年以前視同繳費，實際上是跟我們國家實施養老保險制度改革相關係的。
其實我們國家從1951年開始就實施了勞動保險條例，也是要求交納保險金的。不過到1978年之後就全部有用人單位承擔。那時候我們國家的用人單位都是國家機關和國有集體企業。
一開始需要供養的退休人員很少，可是隨著時間的推移，退休人員越來越多。企業計提的養老金費用也越來越多。加上我們國家在市場經濟越來越發達，不少國有企業陷入了困境，沒有費用給大家發工資和養老金。
於是1991年，國務院發佈了關於企業職工養老保險制度改革的決定。通過要求用人單位繳納社會保險費的形式，實現退休職工社會化供養。
各地的養老保險基金，應該是92年前後逐步建立起來。
而沒有建立養老保險交費之前，只要是國家認可的工齡，都稱為視同繳費年限。可以用來計算退休待遇。
不過當時的退休待遇跟現在的計算方法是不一樣的。現在的方法較為科學。
2014年10月，我們國家實施了機關事業單位養老保險制度改革。相應的改革辦法跟企業的幾乎是完全一致的。
只不過過渡性養老金計算時間，變成了2014年10月。
另外，國家還規定上山下鄉知青，也可以根據相關上山下鄉時間計算視同繳費年限。
我們國家沒有實施軍隊保險法以前的軍人軍齡，也一樣會被視同繳費年限。根據我們現在新成立的退役軍人保障部要求，退役軍人在任何用人單位工作，參兵入伍的軍齡必須視同為在該用人單位工作的工齡，必須一種待遇標準。這對軍人是一個重要的保障。
所以，1992年以前並不是我們那時候處於勞動年齡或者在任何單位工作，都可以視同繳費年限，必須要考慮到當時的工作單位、工作性質和身份，還要加上檔案的輔佐，才會根據實際情況視同繳費年限的。
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這個指的是養老保險，我們國家養老保險是92年啟動的，之前沒有養老保險，那麼啟動之前參加工作的人，比如60年代就參加工作的，都快退休了怎麼辦？最後國家出臺了老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法的規定，也就是對養老保險啟動前固定工的工齡視同繳費，具體規定為：視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，並且可以與實際“繳費年限”合併計發養老保險金。
這說的視同繳費年限必須符合三個條件：其一，該職工必須參加了養老保險；其二，必須是原國有或是縣級以上的集體所有制單位的固定職工；其三，原工作時間必須符合國家計算連續工齡的政策規定。
七葉一支花
九二年以前視同交費的概念是什麼?算交了多少？
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國家是從1993年開始推行養老保險社會統籌，開始實行繳費年限達到15年才能退休的新辦法。但對於在推行該政策之間前巳經參加工作的所謂中人有一個過渡性的補償辦法，就是承認你從參加工作之日一直到1992年底這段時間算作視同繳費年限，這對中人來說是很有益處的。
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養老保險制度正式實施前國家承認的連續工齡。只記年限，因沒有實際繳費，故不計算繳費基數、繳費指數。
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企業員工從九二年開繳養老金。九二年前視同繳費是以九二年到九五年四年個人繳費基數與本省市四年的平均繳費基數計算出的指數乘以九五年公佈的省市平均基數再乘以個人九二年前的工作年限即為該員工的視同繳費基數。
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視同繳費是93年之前國家實行養老保險實際繳費前已參加工作，並辦理了正式的用工手續，個人檔案有所記載經人社部門認定後的非實際繳費工作年限，也是通常大家所說的（視同繳費年限的工齡）。
