職場上的人都希望升職加薪，這樣自己經濟上體面，精神上風光，可以收穫滿滿的成就感。當然，這首先自己要升值，給公司創造巨大的價值，讓老闆覺得給你升職加薪值得，那麼你就很容易升職加薪。那些升職加薪快的人，都具備這4個特徵，要是你沒有，就趕快行動。
一、善於規劃，定位明確
當自己進入某個公司，某個行業的時候，就要考慮清楚，自己要成為什麼樣的人？給自己制定一個職業發展規劃，自己的短期目標、中期目標、長期目標是什麼？是成為某行業的技能型專家，那就需要在領域深耕，經過時間的沉澱，最終你可能就是行業的專家。還是走職場管理，成為職業經理人？還是隻是解決眼前的溫飽問題？目標不一樣，導致你的行動結果也不一樣，你最終的成就也不一樣。
二、勤奮學習，刻苦鑽研
當你從一個職場小白，成長為大神的時候，必須要有自己的一技之長，能為公司創造巨大的價值，這個才是最根本的問題。沒有勤奮學習的精神，刻苦鑽研的幹勁，職場都混不下去，還談什麼升職加薪？我們公司是做機械加工業務的，剛成立招聘員工的時候，有一個小夥子只有中專文憑，當時待遇也給得很低，同時間一起進了8個人。經過一段時間，不到3個月走了7個人，就剩那個小夥子。有的人是吃不了苦，有的人是不能堅持，還有的是覺得學不到東西。那個小夥子很好學，休息時間自己買書自學，或者實際操作，很少休息，進步很快，不到3個月的時間，基本上都能獨當一面了，不懂的地方向師傅請教。那種刻苦鑽研的精神，使他學到了技術，也獲得了成就感，工資待遇每半年一提高，還當了主管，一直跟隨公司成長。
三、遵守規則，勇於擔當
遊戲有遊戲規則，職場也有規則。當有人不遵守規則，任性妄為，本事再大，也不會受人待見，當然升職加薪那就別提了。還要具有較強的責任心，勇於擔當。
四、低調做人，高調做事。
職場就像一個大家庭，大家都要平等相待。不要求做人八面玲瓏，太過圓滑，但是至少不要讓人覺得高人一等，作威作福。我們發現在職場上跑得快的人，都會隨時轉換自己的角色，在老闆面前是個好下屬，在團隊裡面是個好搭檔，在下屬面前是個好領導，而做到這些“好”，需要隨時切換自己在職場的角色。高度自律，做事雷厲風行，不拖沓；盡力發揮自身能力專注於本職工作，把工作做到位，高質量地完成工作任務，這是高調做事的具體表現。一個有執行力的人到哪裡都不會被小瞧。
總之，這不是升職加薪的全部原因，但是大多具有這幾個特徵，要是你還沒有就趕快行動，這樣你的職場之路也會越走越好。
你認為職場上升職加薪還有哪些特徵？歡迎留言評論。
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