职场上的人都希望升职加薪，这样自己经济上体面，精神上风光，可以收获满满的成就感。当然，这首先自己要升值，给公司创造巨大的价值，让老板觉得给你升职加薪值得，那么你就很容易升职加薪。那些升职加薪快的人，都具备这4个特征，要是你没有，就赶快行动。
一、善于规划，定位明确
当自己进入某个公司，某个行业的时候，就要考虑清楚，自己要成为什么样的人？给自己制定一个职业发展规划，自己的短期目标、中期目标、长期目标是什么？是成为某行业的技能型专家，那就需要在领域深耕，经过时间的沉淀，最终你可能就是行业的专家。还是走职场管理，成为职业经理人？还是只是解决眼前的温饱问题？目标不一样，导致你的行动结果也不一样，你最终的成就也不一样。
二、勤奋学习，刻苦钻研
当你从一个职场小白，成长为大神的时候，必须要有自己的一技之长，能为公司创造巨大的价值，这个才是最根本的问题。没有勤奋学习的精神，刻苦钻研的干劲，职场都混不下去，还谈什么升职加薪？我们公司是做机械加工业务的，刚成立招聘员工的时候，有一个小伙子只有中专文凭，当时待遇也给得很低，同时间一起进了8个人。经过一段时间，不到3个月走了7个人，就剩那个小伙子。有的人是吃不了苦，有的人是不能坚持，还有的是觉得学不到东西。那个小伙子很好学，休息时间自己买书自学，或者实际操作，很少休息，进步很快，不到3个月的时间，基本上都能独当一面了，不懂的地方向师傅请教。那种刻苦钻研的精神，使他学到了技术，也获得了成就感，工资待遇每半年一提高，还当了主管，一直跟随公司成长。
三、遵守规则，勇于担当
游戏有游戏规则，职场也有规则。当有人不遵守规则，任性妄为，本事再大，也不会受人待见，当然升职加薪那就别提了。还要具有较强的责任心，勇于担当。
四、低调做人，高调做事。
职场就像一个大家庭，大家都要平等相待。不要求做人八面玲珑，太过圆滑，但是至少不要让人觉得高人一等，作威作福。我们发现在职场上跑得快的人，都会随时转换自己的角色，在老板面前是个好下属，在团队里面是个好搭档，在下属面前是个好领导，而做到这些“好”，需要随时切换自己在职场的角色。高度自律，做事雷厉风行，不拖沓；尽力发挥自身能力专注于本职工作，把工作做到位，高质量地完成工作任务，这是高调做事的具体表现。一个有执行力的人到哪里都不会被小瞧。
总之，这不是升职加薪的全部原因，但是大多具有这几个特征，要是你还没有就赶快行动，这样你的职场之路也会越走越好。
你认为职场上升职加薪还有哪些特征？欢迎留言评论。
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