超級愛媽媽
對於這個問題，我覺得每個人都有各自的追求。有些人追求的是安逸的生活，有些人追求的是充實而刺激的生活。生活狀態的不同，取決於個人追求的不同。那麼，為什麼事業單位的工資這麼低還那麼多人不跳槽去企業。
1、事業單位比較安逸。
眾所周知，教師是事業單位的其中一個。看到教師，大家也許就能知道為什麼事業單位裡的人不跳槽去企業。因為事業單位裡的工作壓力較企業裡的壓力小，工作時間也沒有那麼緊湊，非常適合樂於安逸的人工作。
2、事業單位裡做久了，不適合去企業。
事業單位裡的很多人，每天的工作就像“溫水煮青蛙”一樣，與世無爭，他們樂於安逸。可是，如果要跳槽去企業的話，他們可能會沒有辦法立馬接受企業裡的各種工作壓力，以及明爭暗鬥。所以，在事業單位裡做久了，就不適合去企業工作了。
3、對事業單位的熱愛。
當你熱愛一個東西的時候，你就會熱愛它的全部。就像很多事業單位裡的工作者一樣，有些人是真的熱愛這份職業。所以，在他們眼裡，工資較高的企業也沒有多大的誘惑力。
綜上所述，事業單位和企業都各有各的好處，關鍵還是看你選擇安逸還是刺激。對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
許悠然
去年有一個同事從公司辭職，然後去事業單位工作，工資是她原來工資的一半。當時有同事非常不理解，曾經在群裡問過她原因。她的回答是事業單位的工作時間穩定，休假也穩定，能夠有更多屬於自己的空間。
她的回答其實只闡明瞭一部分的原因，事實上在事業單位上班不僅僅只有這兩個好處。
首先，事業單位是一種旱澇保收的工作，穩定性強。而在企業上班的不穩定性很高，畢竟大多數的企業員工都是普通人，能進入500強企業的人很少，他們能去的企業一般是縣城內的民營家族式企業或者大城市稍好一點的城市。如果本身的學習能力比較強，且自身的職場技能比較過硬，那麼在一個公司會比較穩定。但如果學習能力較差，也沒有過硬的職場技能，就很有可能遇到被公司裁員或者是強制調崗的情況。
其次，事業單位工資雖然少，但從長遠來看卻是穩賺不賠。以教師為例，雖然一開始工資很低，但是後面會逐漸增上去，而且退休的老師工資也會很高。很多老師到了60歲左右退休，每月拿著近一萬的退休金，還會被私立學校返聘，這對生活有很大保障。同時，繳納的五險一金中的一金對買房的重要性不言而喻。
如今很多企業都會繳納養老保險，可是，很多職場人一旦進入了40歲左右，會被婚姻、孩子、買房壓的喘不過氣來，很難會有精力繼續學習，也容易放鬆自己對工作的熱情，導致最終被企業所淘汰。而在事業單位工作，所有的生活幾乎一成不變，只要不犯錯誤會一直做下去。
另外，雖說在企業上班工資高，相對來說壓力也大，且不說節假日是否能夠按照國家規定來放，光是平時的加班也能耗費掉很多個人時間。而且在企業加班雖然有加班費，可是身體和精神的壓力卻不是錢能解決的。
再次，社會地位。社會地位的存在關乎人的虛榮心，這是很正常的事情。現在很多人去事業單位工作有很大一部分原因是因為父母，因為父母覺得在事業單位上班聽起來會比較優越，而且事業單位也相對比較穩定。
最後，工作時間穩定，節假日多。只要是結婚生子的人都會知道一個穩定的工作時間對生活來說有多重要。在企業上班需要加班甚至出差，不但會影響家庭和親子關係，還會失去很多空間。
但如果是在事業單位上班，生活就會很穩定，即使沒有大富大貴，也算是小康以上。如今，假期最多的職業是老師。這是很多人找老婆時最優選的職業。畢竟長大後，踏入社會，赤裸裸的現實會讓你看清楚一切。
湯帥
1、高工資意味著等價勞動
可以舉個非常容易理解的例子給你：
某公司員工因為身體不好，停工在家養身體，每個月只有最低的底薪。
換而言之就是，你不行的話，那就一邊去，下個月最低工資。
如果你在國企，身體不好，可以給你調崗換到比較輕鬆的職位來養身體，不至於那最低工資，等你身體好些了，還可以回到原來的崗位繼續工作。
事業單位雖然待遇低了一些，但是可以偷懶，私企看似高工資也意味著等價的勞動、辛苦的工作。在國企養老是個很好的退路，而私企就絕不會養著一幫子偷閒的人。
反過來想，如果公司拿著一筆錢，每個月養著一些身體不好、幹活還偷懶的閒人，那麼拿差不多工資的人怎麼繼續工作，企業又如何發展呢？？
進入事業單位對於一些求安穩的人來說，是個好的歸宿，不管外面的世界有多彩，都會因為自己的一方小天地而滿足。
2、在一個環境待久了，都會被同化
在一個充滿競爭力的環境呆久了，再渾水摸魚的人都會想法子做出點業績來。
同樣的，在安逸的事業單位待久了，又怎麼面對企業裡的激烈競爭呢？
3、早已做好的選擇，又怎麼會輕易改變？
每個人在面對自己的職業生涯選擇的時候，都已經經歷過事業單位和私企的選擇了。安穩的國企和高薪的私企，其實心裡早就有了選擇。
（當然了，也有人不小心選錯，在國企上班幾個月後就離職）
有人在安穩的國企裡滿足的生活，有人在高薪的企業裡為自己的未來打拼，都是自己選擇的生活方式，沒有對錯之分，適合自己、能讓自己感受到快樂就好。
智聯校園 張敏學生回答智
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無論在事業單位、國企、外資、民企，找工作最重要的因素是匹配和適合，而工資只是擇業決定因素的一部分。
一位在國企做HR的女性朋友，前兩天剛剛辭職進入事業單位工作，還是合同制的。我就問她為什麼放棄了薪資較高的國企工作，而選擇以合同制的形式進入事業單位工作，她有些無奈的表示，還不是為了平衡生活和工作，當下，事業單位這份工作更適合她，所以她就選擇了事業單位的工作。
結婚3年，在國企常常需要加班，一直沒能要上孩子，家裡有要孩子的壓力，在單位還有非常多的工作壓來，雙重的壓力甚至讓她有些輕度抑鬱。最後，她決定必須找一份工作強度相對小一些，不需要長時間加班，可以多陪陪丈夫，照顧家庭的工作。有的人也許會說她的態度不對，在逃避。我覺得那還是因為我們不瞭解對方，我們的判斷往往是站在自己的角度去判斷別人的決定。
事業單位的工資那麼低，還那麼多人不跳槽去企業的原因會有很多的。平衡工作與生活，不缺錢、離家近、和愛人在一個單位工作等等，都可能成為當事人的決定。
當然也會有一些有其他意圖的人，例如，有人迷戀於事業單位的輕壓力輕工作強度，在這裡可以偷偷懶；也有的人迷戀於事業單位的名稱，覺得說在某個機關工作比較有面子。建議這樣的人，早日調整和規劃職業發展之路，不然當面臨被淘汰時，會更加茫然、無措。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
第一、為了穩定。
事業單位一般不會像企業尤其是外企有那麼高的下崗率。幾千塊的收入比上不足，但比下也是有餘了。最重要的是收入一直比較穩定。銀行貸款也更傾向於把錢貸給收入穩定的事業單位工作人員。
雖說規定很多在編人員不允許開副業，但還是存在著普遍的冒風險拿灰色收入的現象。比如中小學教師私下裡開授的一對一課程；比如冠家人名來開的店；比如創建自媒體……
第二、為了父母的期望。
有些人未必天生喜歡穩定，反而是嚮往挑戰，希望實現自我價值的。可是我們這一代的父母們，是非常規避風險的。子女在事業單位一個月賺兩三千？沒事沒事，很好很好，穩定就行！子女月入幾萬？唉，這不穩定啊，以後怎麼辦啊……況且事業單位是國家單位，社會地位高，傳統的父母也會認為在事業單位工作是一件很有面子的事。 
第三、真心熱愛這份工作。
還是以教師為例。我曾經遇到過很多優秀的老師，都是真心地熱愛這份職業，盡忠職守，尊重每一位帶過的學生，耐心地教導，陪伴一起成長。對他們而言，工資也就沒有那麼重要了。
第四、競爭能力下降。
都說在國企裡，是溫水煮青蛙。朝九晚五無壓力的日子過久了，像是提前進入了養老生活。事業單位裡你的努力往往不太和薪資水平掛鉤，於是你覺得偷偷懶、鬆懈一下也沒什麼。久而久之，學習能力、思維能力也隨之下降，想要跳出來進入企業中，你也已經無法和他人競爭了。
作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。
賀嘉
我朋友的老公在一家高校工作，事業編，他的專業是計算機，這樣的專業如果是在互聯網行業，薪水都會高很多，但他仍然喜歡現在的工作環境。
主要原因就是壓力小，雖然也很忙碌，基本上是隨叫隨到，但不會有各種考核指標，當然，如果想往上發展，也需要論文等硬性條件，但這也看個人的意願，只是完成分內的工作，還是相對來說比較輕鬆的。而且還有寒暑假，雖然經常需要各種加班值班，但畢竟還能有一些私人的時間，可以帶著孩子旅遊探親。
我想有相當一部分選擇在事業單位工作的人，是因為適應不了企業激烈的競爭環境吧。生完產假回來都有可能被炒魷魚。想名正言順的休個年假，又擔心業務被搶走。企業裡幹好了，工資是很高，但這些都是要付出極大的努力和代價的，幹不好，非但掙得少，還得提心吊膽的害怕被炒魷魚。
還有人覺得在事業單位工作，雖然工資不高，但旱澇保收，而且各項福利制度應有盡有。雙休，年假，產假，五險一金，各種補助加起來還是很有吸引力的。 有的地方，工資和獎金加起來，也非常可觀。我同學在一個三線城市的縣裡工作，一年也能掙1萬左右，這樣的收入相比於當地的物價，可以非常舒服的生活。
有的人選擇事業單位工作是因為社會地位高，在一些人的傳統觀念裡在體制內工作比體制外更體面。
遇見小mi
這個問題我們首先要來簡單分析下事業單位和企業單位的優劣勢。
事業單位：優勢是旱澇保收，朝九晚五，基本無壓力；劣勢是收入低，發展受限等。
企業單位：優勢是發展空間大，薪資隨能力持續上漲；劣勢是作息時間不定，壓力大等。
我問過各個年齡段的朋友對這個問題的看法，得到的結論還是選擇事業單位的多，原因特別簡單，就兩個字：穩定。穩定對於大多數人來說吸引力巨大，他們不求大富大貴，就想不要太辛苦，還能解決溫飽問題就可以了。還有朋友指出，最吸引他的更是未來的穩定，事業單位旱澇保收，完全不用擔心自己的保險，到退休的時候也是非常有保障的；還有朋友指出，現在都流行斜槓青年，事業單位雖然掙得少，但是清閒，有更多時間做其他自己喜歡的事兒，還能賺不少錢，何樂而不為呢？
也是有少數會選擇去企業單位，這部分人少數是為了夢想或是想證明自己，大多數是家裡沒背景進不去事業單位，還有的是受金錢限制較多，因為迫於生活壓力，逼得自己不得不去更加努力掙錢。
其實阿佳覺個人情況不一樣，沒有對錯之分，只要結合自己當前最緊急的需求，然後儘可能按自己內心真實需求走，至少年老時還不會後悔就好。
我是頭條職場達人，歡迎關注我的頭條， 升職加薪有套路！
阿佳說V
很多時候，你覺得別人的想法很荒謬，就像你說你理解不了事業單位工資那麼低，那裡的人卻不願意離開。我曾經也有著和你一樣的想法，但看完我朋友的成長經歷，我突然明白了：事業單位的人為什麼不願意離開！
一是“一失足成千古恨”。
很多人進體制內的單位，像公務員、事業單位這種，都是靠考試進來的。進來之前，很多人並不知道里面到底是做什麼的，他們也不知道自己喜歡做什麼、能做什麼。有的人是聽了父母的話，進來試試；有些人是為了讓家人安心，就來忍氣吞聲；但更多的人是因為追求所謂的“穩定”。但是，進去之後，發現完全不是那麼回事，這個時候的放棄成本就很高了，高到很多人捨不得放棄，因為一邊是熬，熬上去不僅賺得多，福利還好；一邊是出去吃苦，感覺好難。於是，倖存者偏差就發揮作用，大家都覺得自己一定能成功，就開始熬，結果熬著、熬著……就到了第二步。
二是“溫水中的青蛙動彈不了”。
在一個相對穩定、節奏偏慢的事業單位中，我的朋友開始適應了這種舒服的環境，包吃包住還能午睡，工作壓力不大，也還輕鬆，卻沒想到自己正一步步失去競爭力。幾年以後，當他發現身邊的朋友沒都開始好車多房時，自己卻還在為這雙鞋好幾百，有點貴而苦惱時，各種家庭矛盾便開始接踵而至。於是他開始考慮跳槽，找啊找，30歲的年紀有些尷尬，不願意從頭做起，又沒有太紮實的競爭力，於是就這樣開始新一輪的自我麻痺。
我沒有針對個人、事業單位的意思，只是身邊有很多朋友都是這樣，僅以他們為案例說明。
職場潘多拉
身邊有很多朋友在基層事業單位，工資偏低，但就是不願意跳槽，是為什麼呢？
1、自身原因
事業單位不像私企，待遇是有保障的，尤其是有事業編制的，退休後的養老金更不得了。這樣的溫室環境使得一些人沒了鬥志，就一直在這個舒適圈安逸。久而久之，發現自己的能力沒有多大提升，應聘企業都夠不上要求了，所以更加不敢跳槽了。
2、家庭原因
接著上面說，有的人可能想跳槽，但是家裡一大家子人等著養活，就不敢冒這個險了。還有的人，尤其是女生，迫於家庭壓力，家裡堅決不讓她從事業單位辭職，所以只好就範。很多事業單位加班少，適合顧家的人。
3、社會環境
現在買房壓力大，事業單位公積金比較高，還貸輕鬆點。還有就是事業單位社會地位比較高，也比較好找對象。
還有一點，有的人喜歡在家鄉工作，那些在三四線城鎮的人沒有那麼多好的就業機會，那樣的環境反而是關係人情重要而非能力重要。
文：湖北中公事業單位
事業單位信息彙總
原因很簡單，因為事業單位的工資並不低啊！
不管什麼類型組織，公司也好，事業單位也好，公務員也好，既有待遇好的也有待遇一般的。
就題主所說的拿到手兩三千塊錢的事業單位，在小城市也不算低了吧。大把一兩千塊錢的企業，就算有一些三四千塊的企業，小城市的人看重名聲，沒必要為了多掙那一千塊錢去企業，壓力大不說，還遠不如事業單位穩定光鮮。
如果是在一線城市，我在北京，說下北京的情況。
北京今年的最低工資已經是2120元了，注意這個最低工資是拿到手的工資，也許還存在拿到手兩三千塊的事業單位，但那一定是鳳毛麟角了。
而我一些朋友、同學在北京的事業單位，工資並不低，有的比企業還要高，福利待遇還很完善，探親假、生育獎勵假等一應俱全。也許單拿收入來說，沒法和百度、騰訊、阿里巴巴這樣的互聯網大公司比，但比大多數中小國企、民資、私企來說，性價比高太多。
總結：混在職場，第一為錢，第二為名。職場中可沒有傻子哦~
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我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
