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我们在职场中应该都遇到过这样的领导，和下属称兄道弟，经常和下属一起吃饭喝酒、甚至娱乐。
或者说，我们希望遇到这样的领导，希望能和领导走得近一些。
看似领导与下属走得近有很多的好处，让下属不会见领导就像耗子见了猫一样害怕，有利于给下属布置任务，有利于打入下属内部。
其实，领导与下属走得太近，有很大的弊端，以下3点早知道早预防。
1、公私不好区分
作为领导你觉得和下属走得近，他们就会比较听你的话。
其实不然，反而因为关系亲近，下属会在接受任务时跟你“讨价还价”。
当和你关系好的下属犯了错误，你也会不好意思批评，害怕他们和你生疏，或者你批评了他们根本不当回事。
我之前的领导就是这样，跟几个下属称兄道弟的，有几天他频繁地找其中一个下属谈话，每次那位下属出来的时候表情都非常不好，每次我们提起领导的时候他都不说话，像是朋友之间闹脾气一样。
最后，那位下属辞职了，因为他并没有意识到自己在工作上的失误，而仅仅觉得是领导不喜欢他。
2、有圈子
既然有亲近的下属，就有不亲近的下属。
但是亲近的一定是少数，不亲近的是大多数，领导怎么可能面面俱到，人人都关系很好？
这样就形成了一个圈子，领导与“亲信”是一个圈子，其他人是一个圈子。
我们总说团队之间要团结协作，不分彼此。但是形成圈子之后，就很难这样，因为在潜意识中有身份、地位的不同，在工作上自然不能完全好好协作。
3、打着你的旗号招摇撞骗
我们对“狐假虎威”这个词应该都不陌生，狐狸假借老虎的威名吓退了百兽。
当领导和一部分下属走得近时，其他下属就会觉得和你亲近的下属就代表了你。
如果和你亲近的下属打着你的旗号做错了事，最后你就成了背锅侠。
即使上级领导知道不是你指示的，也会觉得是你没有带领好，还是会指责你或者惩罚你。
综上所述，可以和下属处理好关系，可以偶尔和下属吃个饭、开个玩笑，不用给自己一个很威严的人设。
但是一定要公私分明，该严肃的时候就得严肃，尤其是分配任务的时候。
你觉得中层领导为什么不能和下属走得太近呢？欢迎在下方留言交流。
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