近日披露的國務院機構改革方案現實，新一輪國務院機構改革即將啟動：多項職能擬被整合。
其中最引人矚目的是五年前成立的“國家衛生和計劃生育委員會”擬將不再保留，而是新組建“國家衛生健康委員會”。
國家由限制只能生一個，到開放二胎政策，鼓勵生育。
然而：
引用：國家統計局數據顯示，2017出生人口為1723萬，比2016年減少63萬，比預測出生人數少了至少300萬。並且，二孩數量反超一孩，也就是說，2017年出生人口中，二孩佔半數以上。
也就是說，即使開放了二胎政策，依舊沒有改變適齡青年是否生育的意願。
為什麼大部分年輕人現在不願意生孩子？
沒錢。買不起房子結不起婚，養得起自己養不起孩
在就業大城市中工作，平均月薪1萬。房子每平方米3萬。買一套80平米的兩居室。需要240萬。如果每個月不吃不喝不花錢，需要240個月，20年，才能買下一套房。
有的人說，父母可以給買或者雙方可以貸款買。但是現在年輕人有些獨立的個性，不願意挖空父母的積蓄，讓父母受苦。更不願意給不了心愛的人一個可以定居的家，不想讓她受漂泊的苦。
如果攢錢結了婚，那麼到了生孩子。四五百一桶的奶粉，兩三千一個月的幼兒園，一兩萬的培訓班，天價的學區房。
讓年輕人如何去負擔？身為人母，都想給孩子更好的環境和教育，卻難以負擔。
我們還是個“孩子”
我們這代作為的獨生子女的時代。受到了來自父母的過多寵愛和嬌慣，心理成熟度遠不如上一輩身為多胎家庭的子女。即使已經快要三十歲，依舊被獨寵著。
心理的不成熟，讓年輕人無法約束好自己的生活，控制好自己的行為和情緒。這極有可能帶給孩子壞習慣和壞情緒，也許會影響到孩子最重要的成長生活。
公司不願意付出成本去接受生孩的職員
面試時，更多的HR會問到，結婚了嗎？生孩子了嗎？最近幾年有生孩子的想法嗎？他們來判斷你的工作專注度和你能為公司創造多久的價值。
大部分公司拒絕聘用在職期間有生育計劃的人。首先是各種休產假和哺乳期的休息時間。其次是留職，尤其是重要職位，生孩子脫離工作幾個月，不僅讓公司的利益受到影響，同時自己也面臨著再難接手工作的問題。那麼工資的降低或者失業就是孩子父母所需要經受的。
男女方都上班，沒人沒時間照顧孩子
兩人都上班，保姆僱不起，辭職辭不起。經濟壓力全都壓在一個人身上。而雙方父母由於各種原因，無法幫忙照顧孫兒。更多的是隔輩的觀念和寵溺，與年輕人差距太大，很多人不願意把孩子交給老一輩帶。
反對“養兒防老”的觀念
年輕人區別於老一輩的觀念在於：養兒防老，是否應該把自己的老年託付給子女，讓子女承擔了自己所需的經濟開銷。
越來越多的“不孝”的新聞，如果單純為了養老，何不依賴於各類養老保險，而不是把這樣的職責強加給孩子。
高昂的房價，飆升的物價，壓得喘不過氣來的貸款，這些與低微的工資和社會巨大的壓力相比，難以持平。 對有了孩子後的生活想象，我們充滿的都是美好的期待和生存的懼怕。
當懼怕多於了期待，那麼我們還想生個孩子嗎？
—— 至少現在不。
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