招聘面试，几乎我们都经历过，那么在我们初次面试的时候，我们每个人都会填写一张人才信息登记表。千万别小看这一张纸。里面的学问可大着呢。能直接决定你能不能进入复试，甚至决定你是否会被录取。
接下来就和大家说说人才信息登记表里的学问，看懂了，能让你在面试的时候比别人更具优势。
一、字迹
看信息登记表首先映入眼帘的就是你的字，这是你给人的第一印象。这里看两点，一是字写的是否潦草，写的潦草可能说明你不用心，二是看有没有涂改的地方，如果涂改的多了，给人的感觉你就不是一个用心的人，同时可能让人感觉你不靠谱。
建议：在填写的时候一定认真，别着急，想好了再写，尽量工工整整的去写，尽量不要出错。假如说写错了，视情况而定，只有一两个字的话，那就顺势修改一下，假如说修改的地方太多，那可以申请再要一张新的信息登记表，重新进行眷写，保持表格上交时的整洁性，这是最好的改正方法。
二、信息填写的完整性
看信息登记表其次映入眼帘的就是你填写的完整性，有没有空白的，如果出现两处以上的空白处，而且空白的地方不是需要保密的，那么你给人的感觉就是一个随意的人，规则意识差，服从性也比较差，执行方面也会让人感觉有问题。
建议：在填写时一定要填写完整，如果真的又涉及自身秘密不好说的，那么也要写上原因。别空着，这样让人感觉你是个靠谱的人。
三、看你的工作经历
这个看三点，一是看你的工作的连续性，二是看你工作的稳定性，三是看你的背景。
首先说连续性，指的是你的工作经历是否出现空档期。举个例子：2012年到2014年你在一家企业工作。在下一家工作是从2016年到2018年。这样的话你有两年的时间是没工作的。这个时候面试人员就会画一个问号：是个人创业导致的呢还是因为身体有病呢？还是这两年就找不到工作呢？如果是后者，那就说明你的工作能力有问题了。这就很危险了。
其次说稳定性，在业界有个不成文的共识：在一个企业工作两年视为合格，三年到五年视为稳定。如果一年之内出现一次及以上换工作，视为你的稳定性差或者工作能力不行。这类人面试人员都会慎重考虑的。
第三你的背景，这个就很好理解了，就是说你之前工作的企业是什么样的，是知名的企业还是名不见经传的企业，你每次换工作，是从好的企业到差的企业，还是从差的企业到好的企业，职务和收入是如何变化的。这些会影响你的薪资还有待遇的。
建议：把这些年个人的经历都写上，别出空挡。如果你在一家企业就呆了几个月，那就别写了。至于企业背景还是要实事求是。
以上就是我们应该注意的地方，还有很多，在接下来的文章中还会陆续和大家分享（都是干货，都是来自一线面试官的最直接经验）。请大家保持关注，希望这些经验能对您面试求职有帮助。
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