老谢随谈
其实这个假设相当于一年365天，天天工作，希望这是八小时工作制。
如果1月8000元的报酬，他实际相当于符合我们劳动保障法律法规的多少月收入呢？
我们首先算一下真正的月均工资水平吧。
365天，天天不休息，这样的情况下，1月8000元工资，究竟相当于真实1月多少钱的收入？
正常来说，我们全年有法定节假日，11天，如果全部加班，应当支付三倍工资，也就是33天的工资。
一年有多少个周末呢？一般是52个周末，这样，周末休息日是104天。如果周末安排加班，又没有安排调休的话，应当支付200%的工资，这样相当于208天的工资。
不要以为这就完了。实际上我们还有法定的带薪年休假，工作满一年就可以享受五天。我们按照，最低的五天计算。如果不予休假，应当支付三倍工资。这样又是15天的工资。
实际上这样，我们一年的工作日相当于365+22+104+10天，等于501天。一年正常有250个工作日，相当于一年干两年的收入。
国家规定一个月的工作日是21.75天。
8000元，12个月是96000元。501天的工资，相当于每日工资191.6元。
相当于每月工资4167元。这实际上是没有社保公积金的工资。
我们再计算，扣完社保公积金后的实发工资应该有多少？
一般来说，在企业工作，我们职工要交纳养老交费基数的8%的养老保险，2%的医疗保险，0.5%的失业保险个人承担部分。个人还需要承担5%到12%的住房公积金个人部分。
而企业承担部分，一般是20%的养老保险，9%的医疗保险，1%的失业保险，0.5%的工伤保险和1%的生育保险。同样用人单位要承担5%到12%的，住房公积金企业部分。
一般来说，企业承担部分大约是应发职工工资的40%。
这样我们实际的职工应发工资应当是2976元。
实发工资应当扣取了职工个人部分的费用，按照实发到手85%计算，我们的实际工资应当是2530元。
当然，这个计算公式还是有考虑不完善的地方。实际上发到手的工资应当是2530元，再加上每一个月的加班费，也应当大约六七千元左右。而且理论上说，加班费应当计入社保基数。
其实我们可以看出来，大家的基本工资是不高的，但是加班费占了相当大的比重。而且每天连续上班，对于职工的压力也是非常大的。富士康老总说，他们的职工喜欢加班。其实，职工应该有更好的发展空间这样才能提升自己的工资待遇水平和职业发展潜力。
希望我们国家的加班越来越少，让我们的职工能够享受生活，不断提升自己，然后获得更高的工资待遇收入。
暖心人社
这主要要看是什么工种，以及发展前景怎样。比如如果是搬砖，那肯定不干啦！因为干不了啊！！！
而如果是事业单位，甚至国企，那么人们都抢着要进。当然啦，事业单位或国企，如是正式员工，福利都很好的啦！
题文阐述过于简单，根本无法分辨没有五险一金和固定节假日的八千元的工资是好是坏，最好与同行业进行对比，精确到每小时工薪。如果低于同行业，且不属于成长型公司，发展前景不大，那么还是更换工作为好。
这八千的工薪跟有五险一金相比，大概就是到手五千的工薪（不包个税，八千个税更高），因为企业和个人在五险一金中占比60%左右，也就是三千元左右。
而如果没有固定法定节假日是说没有休假，而不是轮休，那么其工薪也就不足四千。最好与同行业进行对比，如果低的太严重，那么可以选择更换工作。
当然喽！工作不能仅看工薪，还要看对自己有没有发展前景。人不能一辈子领行业平均工资，那样不管工资多高都生活在底层。如果是在北京上海广州深圳一线城市，即使有五险一金的八千元工资，生活都会过得非常拮据，更别说建立家庭要养家糊口了。
有些成长型企业虽然工资低，甚至没有工资，但其有股份，一旦企业做大分分钟都可能成为亿万富翁。所以，选择工作不仅仅看拿到手的工资，还要看自己的能力和企业的发展前景，单纯的以五险一金、节假日和工薪去考查干一个工作值不值得毫无意义。
三人聚众
这个问题，要看几方面：
先看下实际收益是多少。
1、我们先来算五险一金需要多少钱。如果按月薪8000元缴纳五险一金，那么企业需负担约为缴费基数的40%左右，每月除工资外，还需承担社保公积金费用为3200元。个人需承担五险一金的费用约为缴费基数的21%左右，每月需承担社保公积金费用为1680元。
也就是说如果企业按国家规定执行，给员工支付8000元工资，但实际需支出11200元，员工实际到手6220元（未扣税），扣完个税到手6050元。
2、如果希望退休时领取按8000元基数缴纳社保的待遇，那么现在有2个办法。
一个是找代理公司交，这时需支付几十或几百代理费外，企业与个人负担的社保费需个人全部负担，每月承担3200+1680=4880元社保费，按8000元工资算，个人到手只有3120元。
另一个是个人以灵活就业身份缴。此时其实是无法交住房公积金、生育保险、工伤保险、失业保险的，那么此期间除权益受损外，万一出现工伤等意外，得不偿失了。
3、您前面提到没有节假日，也就是相当于每天都在工作，一个月按30天计算，每天8小时，每月工作240小时，前面提到每月到手3120元，得出时薪为：13元/小时。
由于国家规定平均每月工作日为20.83天，计166.67小时，那么，如果正常出勤来计算实际每月工资为13元*166.67=2166.71元。
月薪2100多元的工资估计在那个地区也不算高工资吧，你还会抢着干么？
4、当然，这么计算有点偏激，主要有一是毕竟相当于每月存了近1900元公积金，以后会拿到手；二是虽然每天都不休，但在一些欠发达地区这个收入挺可观，毕竟有地方挣。但您想过么，这是拿命换的，我不干！
老王观职场
不知道你是什么工作，我是打工的，我在山东浩信，每天十二小时，两班倒，没有星期天，没有节假日，更不用想双工资，包括过年，我也是今年才来，来了才知道，一个月三十天每天都上，平时累了想休息请假，不准，有时病了都让坚持，要不就要医院证明，几乎每个工人都不请假，不想看他们的脸色，也不想给他们说那个好听话，给班长请了，还要跟主任请，上班是特别累，都是站着，还特别脏，这几天天这么热，戴防尘口罩，安全帽，劳保鞋，耳塞，你想想工作累不累，一个月五千刚多点，来的时候好近，走的时候就走不了，不批离职，不准假，想不干最后一个月就要不到工资了，如果你不好好干，工资就停发，压你两个月，没办法啊，每个月说的是二十号发工资，发工资就到了二十七八号了，就是怕员工跑，你跑了就百干了，一个月压一个月，就干到现在了，真的不想干，想想给他白干一个月，真心累，一个月八千比我们好多了，不知道你是什么工作吧，我是卖苦力的
打工仔170216
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我的社保
说实话，这个我第一反应是不会，但是细想一下，还是得分情况来讨论（工科生，哈哈）。
如果这个工作我累死累活全年无休，但是准入门槛很高、成长性好，我有很大的上升空间，甚至我可以跳出去在其他行业施展本领，那么这个工作就值得我这么累，五险一金自己交也没有问题。比如我一个同学，是学企业咨询管理的，专业偏向于搞企业数据分析，那么如果刚开始是问题所述的情况，我也可以干一段时间，然后跳出去，可以想见，医院、银行、各种企业都需要数据分析人才，未来的发展可期。
另一种情况就比较极端了，做一些体力劳动。让我去工地搬砖，没有五险一金，全年无休累死累活，一个月挣8000，但是干不了几年落下一身伤病，逐渐被新鲜血液所淘汰。因为这个工作准入门槛太低了，四肢健全有把力气就能干，也毫无上升空间可言。
但是很多人仍然做着这样的工作，我举这样的例子也丝毫没有瞧不起他们的意思，我相信如果他们有选择，可能也不会选择干这个，都是生活所迫。正如最近很热的《我不是药神》中说的一样：“这个世界上只有一种病，那就是穷病”，正是因为金钱匮乏、教育缺失，才让有些人无奈去做这样无休无保障的工作。
Du Yi
说实话，拿身体和时间换的辛苦工资真不值得，一旦生病所有收入付之东流。其实8000元的总收入并不能体现它的实际价值，实际价值还要看你的小时工资以及公司给你的其他福利上面。
比如一个有五险一金的5000元的带双休的工作，明显好于8000元这种休息不固定的工作，因为一般有五险一金的企业多数还是正规公司，他们很多都有一些隐形福利，例如节日礼物，每年一次免费旅游，年终奖，各种补贴（夏季高温，冬季采暖，电话，交通），这些杂七杂八的看似不多的东西，但一年算起来少说5000元还是有的。
再者就是要看你这8000元的收入是在几线城市，对于一线城市来说，这个工资并不高，在没有住房条件的情况下，反而可能不如同样在一个二线城市每月6000元收入且有住房的人。
敻谧幽谷
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