2017年8月2日，各大媒體頭條被一則“李文星深陷傳銷組織溺亡”的新聞佔領。
一時間，BOSS直聘該不該擔責、應嚴懲傳銷組織等諸多聲浪甚囂塵上。
年輕的大學畢業生李文星走到了人生的盡頭。直接的死因是失足落水，而為什麼他會出現在落水地點附近呢？
原因是他在一個招聘APP上找到了一份在天津的工作——實際上卻是一家傳銷公司提供的職位。
隨即，這家APP不出意外地陷入了輿論漩渦——它的名字叫“BOSS直聘”——一家近日很紅的互聯網招聘平臺。
儘管李文星本身的心理問題也對他的離世有一定影響，但若非輕信了“大平臺”的招聘信息，又豈會落到如此田地？BOSS直聘可謂責無旁貸。
應聘者：感覺自己躲過了好多劫，感謝現在的老闆！
甲招聘網站CEO：趕緊給我查，網站裡的全部職位查個遍，有傳銷嫌疑的一概下線！
乙招聘網站CEO：同上，但是風聲過了咱們舞照跳馬照跑，噓……
今年年中，BOSS直聘終於結束“李文星事件”，與家屬和解，但“傳銷”的陰影似乎還是揮之不去。
今年世界盃期間，BOSS直聘在央視投放的廣告引起了全民網友的diss，不少網友直言：廣告裡的人物簡直就像是剛從傳銷窩跑出來討公道的受害者……
本想蹭個世界盃的熱度，結果竟然被大規模惡評，不斷重複的洗腦式廣告詞活脫脫地“借鑑”了往年某服裝品牌的生肖廣告，和“某白金”保健品的惡俗廣告。
是，這麼打廣告，知名度是提升了，也成功地噁心了所有人，對品牌形象有害無利，甚至讓人重新回憶起一年前的“李文星傳銷死”事件，難道這就是傳說中的高級黑？
從世界盃廣告事件可以看出，BOSS直聘似乎已經忘卻“傳銷害人”的教訓。
老錢認為，“李文星事件”不過是互聯網招聘平臺泥沙俱下的一個縮影，李文星不是第一個受害的人，也不會是最後一個。
互聯網平臺的傳播特性已經決定，其信息產品的真實程度，不是說一句“100%機器+人工審核”就可以解決的。
事實上，除了嚴格再嚴格的審核義務，BOSS直聘等平臺還有更多事情應該做：
例如舉報和處理機制，一個曾經被舉報並證實違規的企業或者個人，不可改頭換臉在招聘網站上繼續騙人……
一年後，大多數人似乎已經忘記了李文星的教訓，就更要警惕不法分子藉助互聯網招聘平臺再次死灰復燃。
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