此娛非彼娛

職場身不由己，有時還需戴上假面具

離職是超過99%的職場人都會遇到的職場場景，畢竟在如今經濟高速發展的情況下，任何一個工作都不可能幹一輩子。

無論是主動辭職還是被辭退，很多人離職的時候都會抱著好聚好散的心態一一和領導以及同事道別。

客觀來講，這是比較體面而且比較穩妥的方式。

之所以這樣做，有兩方面原因。

第一是為後續合作留下機會。無論和領導如何不愉快，大家畢竟都是同一個行業的，今後還是有合作的可能，所以為了避免日後尋求合作的時候比較尷尬，所以還是儘量好聚好散比較好；

第二是為體現自己的教養。無論離職是因為公司欠你的還是你欠公司的，你都沒必要和對方吹鬍子瞪眼睛，因為既然已經決定要離開，大可以大度一些，今後反正也不用和這些人有交集。

其實，職場很多事情都是身不由己，領導（即使是老闆）辭退你，都是有原因的，公司或者說職場的核心就是為了利益，所有人包括你自己上班的目的也都是為了賺錢，所以有些問題如果從利益角度來考慮，就不會覺得憤憤不平。

荊楚求職

凡事留一線，日後好相見。

其實大部分人在離職或者被辭退的時候都會保持風度與同事們告別，因為他們深知辭退已成定局，就算再發火也無濟於事，倒不如瀟灑告別，給雙方留一些餘地。當然也有一小部分的人，覺得自己平時工作完成的很好，並沒有被辭退的理由，會怒氣沖天。但就算是生氣也只是和人事部門或者自己的直屬上司提出疑問，並不會將情緒展現給所有同事看。

那麼，為什麼很多人會在離職或辭退時仍能和顏悅色的告別呢？原因有三個：

001 有了更好的選擇

也許這個同事已經預見了自己會被辭退，早就已經物色到了更好的公司。或者是這位同事已經物色到了更好的公司，所以才提出了辭職申請。既然已經有了更好的選擇，自然不會對原有公司產生任何的不滿，反而會謝謝公司的成全。

002 為日後拉攏人脈打下基礎

很多人一旦在一個圈子裡有了固定的基礎，那麼下一份工作就算不是選擇同行業，也一定會選擇與行業相關的崗位。而原有公司的人脈就可以成為下一份工作的助力，所以維持原有公司的人脈是非常重要，也是明智的選擇。

003 深藏不露，會管理情緒

這類型的人一般都比較理性，從來不會將內心的情緒表達在臉上。就算他心裡對公司或者同事們充滿了怨念，他也仍舊能夠讓你們覺得他很喜歡公司。但是也許他的心裡早就將公司罵了上千上萬遍，並且已經在心裡制定了一個計劃，日後一定要做出一番事業讓公司看看辭退他是多麼錯誤的決定。

彭小六

辭職有三種，馬雲說對了兩種，一種是錢給少了，一種是心受委屈了，還有一種是有了更好的選擇（升職）。估計題主說的是前兩種，心懷不滿，但好聚好散，到底什麼心態？職場火鍋也辭職過，心中縱有萬千不平，也想做到揮一揮衣袖，留一個優雅的背影。從我自己離職的感受來說，主要有六個原因：

一是人之將走，其心也善。

二是好聚好散，再見不難。就好比借錢，好借好還，再借不難。都在一個地球上，抬頭不見低頭見，如果離職後還在一個行業圈裡子混，就沒有必要撕破臉皮了，說不定三十河西三十年河東呢，哪天又轉回成一對冤家呢？

三是少樹敵，留寬路。行走職場，人們奉行“多栽花少栽刺”，原來的利益衝突，因為離職，自然消失了。何必再多栽一些矛盾呢？

四是華麗轉身，留下背影。中國人都有一點英雄情懷，即使你離職的時候，胸中萬丈怒火，心底塊壘雲堆，但崇尚一種“舉重若輕”的狀態。哪怕一轉身，就是滿臉淚水，但也要微笑著揮手，留下一個美麗的背影。讓人們記住你離開的壯麗，而不是窩窩囊囊。

五是突然解脫，釋然放下。人總是有一種奇怪的感覺，在一起打打鬧鬧，分開的時候還念過去的好，總是在一轉身的剎那，突然就是釋懷了。只可意會不可言傳。

六是掩飾仇恨，來日方長。有些人離開的時候，對原單位和原上司甚至原同事，是充滿仇恨的，比如被排擠走的，比如被陷害走的，心中有解不開的仇，但人越是恨，就越是要掩飾。在他心裡，總有一種君子報仇十年不晚的情懷。走的時候，不當場翻臉，麻痺對手，將來有朝一日，必會捲土重來，狠狠一擊。

總之，人要離開了，所有的表現都是在作秀，你好我好，祝你走好陽光大道，但要有多虛偽就多虛偽，你前腳走，後腳就會人走茶涼。所以，好聚好散，一拍兩散，是雙方最好的選擇。

職場火鍋

很多人在離職甚至被辭退時還要和顏悅色的與公司領導同事告別，

從功利上來說，是給自己給別人留個好印象，也留條後路。

從根本上來說，他可能是掌握了陽明心法。

陽明心法，就是王陽明心學的落地實現方法。

要知道，我們做事情，向來是靠兩種力量：理性的和感性的，或者說邏輯的和直覺的。

人類歷史是在兩種力量的推動下前進的，用中國古代的話來說，是陰陽共生；用現代的話來說，就是理性與感性、邏輯與直覺的結合。

在現代社會，每當我們遇到一件事情，我們首先會訴諸於邏輯推理與理性判斷。在理智確定可行的情況下，才會採取行動。

也就是說，現在的我們，完全拋棄了感性與直覺。

當王陽明說“心外無物、心外無事、心外無理”，以及“吾心光明”的時候，我們是完全不能理解的。我們只是尊重他，看在他是古代聞人、古代成功者的份上尊重他，把他的心學、把他的著作，當作一種歷史文獻、當作一種“文化”稍加閱讀，然後棄之一旁。

但是實際上，王陽明之所以成為他所在那個時代的偉大人物，成為中國歷史上“立功、立德、立言”的三不朽人物、成為中國儒學史上的兩個聖人之一（另一個是孔子），成為“五百年來第一人”，恰恰是靠他的“我心光明，心外無事”的信仰，以及“致良知”的方法論。

本來，王陽明的人生道路，也是坎坎坷坷地走過來的，可是，自從他悟到心學的真體，掌握致良知的方法以後，他的人生產生了飛躍。

一夜之間，身為一個流放小官吏的他，成了當地大小官員、豪紳鄉賢、儒生平民們的導師。他開始辦起書院，向他們講課。並在這以後，節節高升，先從知縣跳到南京刑部主事，隨即被召入京，幾年內連升七級，一直做到都察院左僉都御史，巡撫江西福等州。

在此期間，他在兵力不多的情況下，通過贛南剿匪、生擒寧王、廣西平叛等行動，立下驚世功績。

他憑的是什麼？

王陽明憑的，就是“致良知”的心學功夫。

1516年正月，王陽明在征剿山民暴亂時，給他的學生寫信，說到了他打仗的核心奧秘：“破山中賊易，破心中賊難。”這是說，他打仗時主要做的事情是破敵人的心中賊，也就是喚醒敵人的良知。

遍看王陽明的一生征戰，無不是破心中賊的戰爭。

王陽明說：“千思萬慮，只是要致良知。”致良知的功夫，就是千思萬慮都在良知上。落

懂得了這個道理，或者說掌握了這個方法的人，自然而然，會在離職甚至被辭退時，還會和顏悅色的與公司領導同事告別。

心有光明天地寬，我心光明，無事不辦。

—— END ——

PS：若要詳細知道方法和原理，可以關注大宋的號，也可以留言詢問。

開悟辭典

離職或被辭退而已，只要不是去了火星，總有一天會需要原單位的領導和同事，他們就是社會資源。

離職或被辭退的人，很少有會對公司領導和同事惡言相向的，都是以和顏悅色作為此站的結束。就算對即將離開的公司領導和同事惡言相向也於事無補，何不灑脫的離開呢。

話社會觀點：

第一、好聚好散

無論是什麼原因造成離職或被辭退，他們都不會灰溜溜的離開。這樣做的好處是不會因此而打擊自信心，給領導和同事留下一個好印象，為以後相處留下餘地。若高就那就更會和顏悅色了。

第二、社會資源

1. 無論是離職也好，被辭退也罷，只是暫時離開了現在工作的企業而已，下一個工作崗位，也只能會是同領域的工作。跨領域的頻繁找工作，這樣的人是稀有人種。
   

2. 既然是同領域，那麼原單位領導和同事，就是口碑和資源，他們的認可是自身價值的體現。同領域之間多會互通有無，當與原單位有業務往來的時候，有人好辦事就會凸顯出來。
   

3. 如果離職或被辭退後，想要揭竿而起進行創業，創業都會選擇專業領域，那麼原單位的領導和同事就是人脈基礎，就是社會資源，會讓創業事半功倍。
   

第三、喜怒不形於色

職場上做到這點很重要，也是必備的技能。這樣的話領導和同事才能對你尊敬，再加上能力突出就會變成尊重。無論走到哪裡都需要別人的尊敬和尊重。

往往這樣的素養都會體現在成功者身上，也是一個領導者具備的基本素質。這樣的人都是偏理性的，對於分析問題和解決問題較為拿手。

結束語：只要不是老死不相往來的決定，那麼就需要和領導、同事結下善緣，為以後的發展打下基礎。

話社會

這個事情啊，只能這樣理解：人活一世，知己難求。揮一揮手，留給你瀟灑在心頭。

1、作為一名有素養的職場人士，這是最起碼的要求。

目前我們面臨的職場，除了僅有的幾個央企、國企外，大多都是在私企工作。相對於前者的安逸、穩定來講，私企人員流動快、工作需求資源多、人脈要求高。

尤其是在一些產業鏈中，某某人幹得好、某某人水平差，圈子內的人基本一提便知，因此，給外界留個好的口碑、形象，就必須從一點一滴積累。而平時與同事、客戶、朋友間的相處，就是你積累口碑的過程。

當然，這個過程可能會很痛苦，因為你保不準會遇到一個什麼樣的同事，為了利益、職位、個人尊嚴而與你勾心鬥角、玩些爾虞我詐。

氣人吶！

但有句話怎麼說來著：天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨……

要成大事，就要有大肚量，紛繁複雜的職場糾結，不正是磨練你的好機會嘛。

2、為做盡調鋪好路子。

接著上面內容講，要想成就一番自己的事業，良好人緣是其一，良好的口碑真的會讓你贏得更多的機會成本。

比如，你有一個創業項目需要融資，資本方肯定要走盡調這一流程，你覺得周邊人說你有擔當、夠魄力、能力強好呢，還是很猥瑣、小肚雞腸、尖酸刻薄、領導力差好？

所以，無論你是做職業經理人還是董監高，良好的口碑真的很重要，他可能會決定你下一步是往高處走還是下坡路。

3、你我都是職場匆匆過客，結識真心朋友是幸事。

就像開始所說，除了那些還保留體制色彩的單位，私企的人員流動是極強的。

人吶，一輩子有幹不完的工作，賺不完的錢，學會適當休息才是王道，沒有財務自由，但有布衣生活嘛。

大家留意沒有，在你經過的眾多工作單位中，離職五年以上、十年以上還保持聯繫的人有多少？哪怕平時很少聯繫，但一通電話就感到既熟悉又親切的有幾個？

人生一世，知己難求。

在職場，你我都是匆匆過客，用自己的真心，換取幾個好友，在我開心的時候大家一起分享，在我困難的時候大家幫忙擔當，這何不是人生一大幸事……

所以，離職的時候，報以同事大家一個微笑，感謝大家多年來對我的幫助；

揮一揮手，留給你瀟灑的背影在心頭。😛😛😛

今日頭條號《普了次法》，法律界的清流，有態度的脫口秀。關注就給你好看。

普了次法

人做任何事，都是從最有利自己的一面出發的，如果和同事們好聚好散，能給自己帶來最大利益，當然要和顏悅色的告別；如果和領導去鬧，能給你帶來巨大的補償，當然不能好聚好散。

我從外企辭職時候，和領導和同事都是和和氣氣的告別，為什麼？因為要獲得N+1的補償啊，那一定得讓領導同意，你說不和顏悅色的告別能成嗎？還有很多同事，離職的時候都拿了十幾萬幾十萬補貼。

此外大家同一個行業，同一個圈子，口碑很重要，雖然離職，風度不能丟對不對？如果鬧得不開心，離職的人在後面的工作中或多或少都有影響。

對於一些比較特殊的職位，比如銷售，其實還有很多收尾工作要做，有些客戶未完成的工作要交給其它同事，也不能鬧僵對吧。

更重要的是，你可能還有很多項目沒有做完，這裡面或多或少都還有你自己的利益在裡面，你要繼續獲得這些利益，必須還要和前同事甚至和領導溝通。

我也見過鬧得很僵的，那些都是很老的員工，被公司開除，公司願意N+1補償，但他不滿意啊，一定要N+X補償，X>5。公司也不同意啊，那他就鬧到總部去了，還威脅以前一些領導，最後領導妥協了，滿足了他的要求。

但他基本上在這個行業上也沒法混了，他也是做好了這個準備的，也不想在這個行業做了。果斷出了國，原來他早已移民，所以他鬧得不可開交是必然的，能多撈點是一點。

所以，做這些事，都是從自身利益最大化出發的，不要看表面！

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銷售老崔

一般離職有很多情況，有實習期到離職的、有因為臨時學校有事耽誤突然中止實習的，有因為各種原因被離職的。這裡我們就分兩種情況介紹，一種是被離職的，另外一種是主動離職的。

咱們公司曾經有個小夥伴因為個人能力原因無法勝任工作崗位，而被公司離職了，但是這位小夥伴告別的時候卻給我們留下了非常深刻的印象。她沒有因為被離職而氣憤，而是很冷靜的分析原因，有禮貌的私下請教了leader自己不適合的原因，請leader指出問題並請教了建議。同時，離職前，她給每位幫助過她的前輩們，包括leader，寫了感謝信的小紙條，最後收拾好桌子後離職的。現在的她已經在一家非常適合她的公司，工作很順利也深得同事的喜歡。

如果是因為實習期到等原因主動離職的時候，其實可以很正常的有禮貌的與leader告別。你可以採用與leader深度聊天、一起吃頓飯或者一起玩，感謝Leader這段時間給予的幫助與支持，並請leader指出自己的問題以及未來的建議，若有需要，可以請leader寫一封推薦信，便於自己找尋下一份實習，當然前提是你確實很優秀。當然，如果太過羞澀不敢太多接觸，也可以通過寫離職信的時候向Leader表達你的想法，最後在離開的時候，給leader說聲幾句“您辛苦了！”“感謝您的教導與支持”“祝願公司越來越好”等話，都是能給自己的實習之旅畫上圓滿句號的！

當然，也有不少小夥伴即便離職了，私下也和自己的leader、前輩保持很好的關係，時不時出來聚會，成了生活中的朋友，都是有可能的。所以不要怕，實習期間要努力、認真、開心工作，實習結束時也要為自己畫上一個完美的句號。加油！

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實習僧

很多人在離職甚至被辭退時還要和顏悅色的與公司領導同事告別，這是為什麼？人與人的處理方式不一樣理由也是種種多，本人工作5-6年基本上一年換一次，都是自己離職離開公司的，現在幾個企業老總還有聯繫，不過被公司辭退還能不能和顏悅色就不清楚了，這一點也是跟離職原因有關吧，遇見的離開時和顏悅色的也有，視如仇人的也有，一下 幾點僅供參考。

1，個人素質 修養：

素質就是一個人在社會生活中思想與行為的具體表現。在社會上，素質一般定義為：一個人文化水平的高低；身體的健康程度；以及家族遺傳於自己慣性思維能力和對事物的洞察能力，管理能力和智商、情商層次高低以及與職業技能所達級別的綜合體現。

2，個人城府:喜怒不形於色

講一個人城府很深，含有兩種意思。一是褒義，謂這人有心機謀略，思想深邃，且不願意隨便吐露。二是貶義，謂這人不坦率，讓人猜不透心思，不敢把他當朋友看。城府是每個人都有的，只不過有的多一點，有的少一點罷了。

3,企業在離職後不給立即結清工資，想要錢就要裝模作樣，自然不能和領導鬧得太僵，即使再不情願也要裝裝樣子。

4，個人是完美主義，做事喜歡有始有終，即使上班最後一天也不想讓同事，領導說三道四，現今社會一天24小時除了睡覺就是上班了，和同事在一起的時間，超過陪同家人.愛人.孩子的時間，人都是有感情的，只要不是什麼深仇大恨，就不至於鬧太僵。

5，還有一點就是一般離職也不會換行業，如果還在這個城市工作就不至於做的太過，萬一以後再見，或者新公司打聽員工 品行，就更會給自己自找麻煩。

哈哈段子

問題問得好奇怪，難道離職或者被辭退時不是和顏悅色還要不是紅了臉，就是紅了眼？惱羞成怒、反目成仇、大吵大鬧地離開有什麼好處？大家都是成年人了為什麼要意氣用事呢？如果不涉及到非法辭退，絕大多數人無論是真心或者偽裝的都會表面平靜地離開。

離職有兩種:一種是主動離開，一種是被動離開。主動離開是員工炒了老闆的魷魚，被動離開是老闆炒了員工的魷魚。

主動離開的

當然要不吵不鬧了，不論是因為老闆給的薪資不到位，還是工作的憋屈。“爺”也不伺候你們了，你主動提出“撂挑子”，還跟誰急眼？

作為老闆就算有萬分不捨，也早就練就了口是心非的“涵養”，也不會讓你有公司離了你不能正常運轉的感覺。無論是真心還是假意表面上會做適當的挽留，客客氣氣地說分手。

被動離開的

作為老闆都是老江湖了，“打發”你時早就想好了說辭，至於離開的“遣散費”，一般大公司都會有標準，按規定發放就行了，你沒有發火的空間。難道還能死皮賴臉留下來嗎？

一般的都會和同事老闆一下別，一是以後就算不在一個公司的，有的同事還會常聯繫;二是如果不轉行的話，業內的口碑也很關鍵，發火勢必會得罪一些人;三是或許老同事還會為你提供新的就業機會。

和顏悅色離開是高情商的表現，也是必要和必須的。因為離開的大勢已定，就算撕破臉皮已已於事無補，俗話說，彼此留一線，日後好相見。大家好聚好散，才能再聚不難！

現在公司留住好員工難留住好員工更難。做為經理員工的辭職己司空見慣，對於辭退員工也屬正常，都是平心靜氣的說分手。

用徐志摩詩說:“你走我不送你，你來，無論多大的風多大雨我要去接你。”

有的員工辭職之後覺得對老公司還有很多留戀，幾番比較之後還是覺得老公司好，重新回到老公司效力。而回來的老員工往往工作更賣力，更珍惜工作的機會。如果當初彼此鬧僵了，哪還有迴旋的餘地。

發火是無能的表現，我們用一年學會講話，卻用一輩子學會閉嘴。能控制和管理好自己情緒的人才能幹出更好的事業。

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關鍵字: 辭退 職場禮儀 離職