眾所周知，富士康是全球數一數二的大型代工廠，幾乎所有的蘋果手機都是通過富士康加工生產出來的。雖然說富士康的工資待遇在我們看來已經是挺高的了，但是，大家都知道，高工資實際上是靠著高強度，長時間的加班換來的血汗錢。如果不算加班，富士康的待遇真的沒什麼優勢。因此很多在富士康工作的一線工人們都希望富士康能夠提高基本工資，尤其是當下房價上漲的太快，房租也很貴，如果不提高基本工資，加班又少的話根本無法維持生活。
可是富士康的老闆郭臺銘卻不太願意，他認為給員工漲工資這樣的事實在是太虧了，寧可以招聘一個員工300元的價格來請人幫忙招聘新員工，也不願意給老員工漲工資。這麼一來，富士康員工的流失率就大大的提高了。每年都有許許多多的員工或因為受不了富士康的低待遇而憤然離去。正應了馬雲說的一句話：企業留不住員工，多半是錢沒給夠！
在小編看來，富士康之所以不給員工漲工資，原因無非是兩點
第一，成本太高！富士康只是一個代工廠，它的利潤是非常非常的低的，全靠廉價勞動力撐著。底下幾十萬的員工，一旦漲工資，就算是隻漲100-200塊錢，那每月的支出也得多出好幾千萬，一年下來就是好幾個億，這是郭臺銘所不能忍的。
第二：工資一旦上漲，就再也降不下來了。漲工資是好事，所有的員工都願意。可工資漲上去了，就不能再降下來了。任何人，拿高工資拿習慣了，一旦給他降薪，那不管是誰都會受不了。員工的反對聲會非常大，甚至會出現大規模員工流失的情況。
而請中介招人，不過花300塊錢而已。再者，富士康的工作強度雖然大，難度卻不大，任何人，只要做1-2個小時就可以輕鬆上手，幹上5-7天就跟老手沒什麼區別了，並不存在技術門檻之類的問題。況且，請中介招人是找一個人給一次300元錢，而給員工發工資是一個月一發。一般員工來要麼做了是半個月不到就走了，這種情況富士康是不用給錢的。另一種情況是幹了半年、一年才走，這樣的話對富士康也是非常的有好處。
而馬雲也說過：企業留不住人，除了工資沒給夠，還有一個就是心裡受委屈了。對於富士康來講，漲工資漲個100-200並沒什麼實際用處，該走的還是要走的，當然富士康不是阿里巴巴，馬雲發個紅包都十個億，支付寶首頁搜索962647即可領取，都是幾十的，所以馬雲體會不到郭臺銘的難處。而漲太多了，富士康自己也吃不消。不論是什麼企業，出發點和最終目的都是為了賺錢，像郭臺銘這樣精明的企業家當然不會讓自己吃虧，因此，他當然會選擇能給公司帶來最大利益的方法了。
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