網絡上總是流傳一種說法，說90後的人相比於以前年代的人，沒有責任感。最近數據又表明90後的人辭職率特別高，是不是又會歸咎到是因為90後的原因不得而知。
那麼為什麼90後的人辭職率這麼高居不下呢？有網友說到：我前年才剛大學畢業，大半夜十點半，已經是下班時間，我都已經休息睡著了，有個領導突然打電話說我，我氣不過，畢竟睡得好好的，莫名其妙被罵了一頓，誰也受不了這個氣，我也就回罵了他一頓，然後說實在您要是對我不滿意，我就辭職走人。結果第二天，那個領導特麼給我送了個西瓜，讓我受寵若驚。
網友：我是九零後，前年在國企上了一年班，每天勤奮肯幹，一天算下來基本上有十個小時處於上班時間，在同一個職位上，我獲得的工資比其他人高出1000多，後來公司裡面有一個幹了幾十年的老師傅，他告訴我工作別那麼努力，不然以後的工價會越來越低，後來真的降了工價，我就離職了。
網友：人性相比來說都不會有什麼改變，只是90後相對來說比較幸運，隨著社會的經濟發展，90後的面對的經濟壓力小，同樣也就沒有什麼負擔，所以在生活上活的比較自在，比較有個性一點，不需要那麼的看人臉色做事。同樣你再看看那些80、70、60後的人，只要家裡經濟是比較寬鬆富裕的，在生活上其實跟90後也是一樣的，只是90後的人大部分都具備這樣的生活條件。
我們也可以看看其他網友的說法：
網友1：有個主管讓我幫他造假，假設他讓我幫忙造假3次，我怕他後面會讓我加幾次，就提前給他多加了幾次，那麼就假設我給他造假了5次，最後他拍照截圖後面的兩次，向公司舉報說我造假，哭笑不得，是我太善良惹的禍嗎？
網友2:我是90後，性格比較直，不會阿諛奉承，只要是我覺得是正確的，是領導我也敢跟他對著幹，之前就因為想法不同，跟老闆的親戚對著幹，然後生氣辭職，後面老闆求著讓我留下，我也沒留下，幹起事來都每人肯聽我的意見，太沒勁，就換了個工作，現在覺得跟那個也差不多。
網友3：經常要一個人幹兩個人的活，沒人願意自己累的半死不活，別人早就下班回家了！！！
網友4：俗話說幹多少活拿多少錢，我該不該拿的不會多拿，老闆應該給的也不能少給，只給了那麼多的工資，卻總是讓我加班是個什麼意思，又不給加班費，我也沒義務白打工啊！需要你辦事的時候，單位是你家，遲到了！就開罵，你以為單位是你家啊！
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