当大家都在热切盼望个税改革的时候，部分企业已经被税务包围了后院：
因为他们公司的工资出大事了！这几年关于偷漏个税，工资造假的新闻，不觉于耳！现在国家对发票严管，虚开发票担心风险太大，干脆直接虚列工资：
第一，虚列工资税务不上门核查，基本发现不了；
第二，虚列工资金额往往不大，一般不容易预警。
但是，在2018年一定要叫停这些违规操作了！
很多老板和会计可能还存在侥幸心理，但是最近几年一系列行动已经开展，抓到，就是100%被罚；没抓到，只是未到时间！
请禁止这6种个税避税方式！
结合目前国内企业的主流做法，目前这7类个税违规手段一经查出，必定受罚。
1、找发票抵税，造成费用异常
这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。
2、故意不用银行发工资
当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗？公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，你将会承担后果的。
3、补贴不申报个税
也许是因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个税。总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗？抓紧整改吧！
4、大量员工零申报
这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了，此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧，你已经在稽查名单里面了！
5、“李鬼”发工资
工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。到底这样操作是否靠谱，请回答：是否有考勤？是否有简历？没有那你还要这样做吗？
6、故意混淆劳务和工资申报
尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了！尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。虽然你们可能还有怨言，但是根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的！
个税和社保联查成为趋势！
其实很多企业对于个税基本还算是规范的，但是对于社保这一块可能是个最大的坑！
社保征管权统一移交税务了，这对于很多社保不规范的企业而言，这是一个大雷！
经常有人问，有没有风险？其实这个问题最好的答案不在别人那里，而是在你们老板那边。
就跟咨询我们公司买了10万元的虚开发票一样，你说有没有风险？
我跟你说没有风险，你信吗？
违法成本高！会计人要自保！
一、会计人小心被纳入黑名单
国地税合并之后，会计人的从业风险自然而然随着监管力度上升而上升，这是毋庸置疑的。
税收违法黑名单是纳税人实施部分税收违法行为后，税务机关将以黑名单的形式予以公布并与发改委、工商、公安部等部门联合实施惩戒。
《国家税务总局关于修订《重大税收违法案件信息公布办法（试行）》的公告》（2016年第26号）将“黑名单”标准明确如下：
二、给会计人的一些必要提醒
1、自己不要参与买票、卖票，也要提醒所在公司的老板不要触碰发票这根红线，记住：切忌虚开虚抵，睁大眼睛看好你的上游，一定找靠谱的供应商进货！
2、自己单位员工只要离职了，尽快删除个税申报系统中的员工信息，避免出现两处以上有工资薪金所得导致员工必须到税局大厅自行申报个税。
3、自己若由于各种原因离开所在公司，记住离职前先去税务局办理财务负责人、办税人员信息变更手续，否则你永远存在关联风险。
4、自己在所在公司做账，记住多多关注财税最新政策，跟上政策步伐，落后了你就没有价值了。
5、自己所在的单位假若不想继续经营下去了，记住一定办理正常注销手续 ，切记不要听之任之、不了了之，否则公司成了非正常户，股东进了黑名单，你也容易受连带。
6、切记不要设置“两套账”、“多套账”，两套账的公司被判刑的会计比比皆是。
7、自己所在公司的会计凭证、账本等不要随意销毁。
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