导读：我的身边有这样一个同事，凡事喜欢直来直去，我一直提醒他说话不要这样，要留余地。可他回复我，做人就要真，有什么说什么，看到不顺眼的东西，就要不留情面的指出来，如果不说出来我感觉到太虚伪，我是一个性情中人，我不会绕来绕去。听他说完，我也不好反驳什么，但在现实的生活中，在职场上混，如果你的位置做不到无人能撼动，那你就要记住，总有一天祸会从口出。如果你的位置比较高，不是因为你多么真性情，而是别人尊重你这个位置罢了，等你的位置，别人的冷嘲热讽就在等着你，对于所谓的性情中人，他们通常的主要表现如下。
1、表达不会山路十八弯：现实的生活中，大家都明白性情中人一般都比较自负，自认为自己的情商高。想借用这种直接和性情中人来获得别人的尊重和认可，可在现实的职场中往往事与愿违，你的直接，你的性情中人，只能让他人讨厌你。说好听一点，你是性情中人，说直白点，你是说话不经过大脑，不知道尊重别人，更别谈什么换位思考，你在别人的眼中，除了让别人看到你的表达不会山路十八弯，同时只会让别人感觉到你的弱智加白痴，别人对你的情商只会不屑一顾。
2、说话嘴上不知积德：我碰到一个这样的部门负责人，他为了炫耀自己的管理能力和领导能力有多么强，经常对下属批评的时候，非常的直接和刻薄，仿佛他的下属都是一群白痴，安排工作和批评从来不会顾及场合，顾及别人的感受。结果到年底的时候，人力资源部在统计每个部门的人员流动率的时候，他的部门人员流动率基本达到了百分之一百，基本上是招一个走一个。在公司针对离职人员做离职调查的时候，他部门离职的人员，基本上都统一回答：我们的领导，不知道尊重人，说话没有任何口德，仿佛我们都是一群窝囊蛋，只有他一个最牛，既然这样，我们干嘛还要跟着他混？就这样，这个批评和安排工作不知道嘴上积德，不知道给下属留面子，不知道尊重下属的人，很快被公司安排到其他工作岗位，部门负责人移位了。
3、做事不考虑余地：这种人自己的能力确实很强，但是就由于自己是性情中人，在他这里没有什么团队意识和团队精神，更不要谈什么尊重别人了。他恰恰忘记了，现在的职场已经不是个人英雄主义的时代了，而是团队作战的时代，一个连团队都不能融入的人，怎么能和大伙搭班子做好事情呢？另外这种自以为性情中人，还有一个最大的特点就是总喜欢通过炫耀自己来贬低他人，从而抬高自己的身价。这种做事、说话不考虑余地的人，无论有多么的优秀，多么的智慧，你的这种说话不留余地，就是对别人最大的不尊重，也是对自己最大的伤害。
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