游戏共度人生
屁股决定脑袋，重要的事情说三遍，当领导了还不变，说明他角色没转变，定位还不准，就不是称职的领导。关键是员工和下属，要转变观念，而不是强求领导保持不变。
举例说明：
小张和小王是好同事。小张向小李抱怨说，上司给我的绩效低200元。小李安慰小张，就是不公平，你应该得到这200元，部门经理不是东西。
后来，小李当了部门经理，小张以为这下子有机会了，就对小李说，你不是说我应该得到这200块吗？
小李说，让我研究研究，给你涨200块，别人怎么办呢？你要顾全大局啊。小张背后气得大骂，什么玩意啊，人一阔脸就变，两面三刀的坏上司。
原因分析：
小李上位后，他负责的对象不一样了。原来他只负责自己的本职岗位，现在他要负责整个部门。原来他吹笛子，一张嘴就够了，现在他要弹钢琴，十个手指有轻有重，才能弹出美妙的音乐。
小张要求涨200元，对小李来说，要权衡团队的平衡。如果小李给小张涨200元，每一个员工都要求怎么办？给小张涨凭什么不给我涨？所以，小李只能按照绩效考核和规章制度办事，否则，团队就一团糟。
变与不变是相对的，双方都需要换位思考。
作为同级的员工（甚至是同事兼朋友），眼看着同事提职加薪了，心里多半不服气。因为平级看人的角度不同，可能你认为他还不如我呢，怎么他成了我上司。心里的失落、失衡、失败感，比较强烈。所以，看谁都不顺眼了。
作为提拔的员工，一旦到了上一级的职位，眼光马上朝上了，因为他要对上负责，把上级的意图作为主要的服务对象，而不是下级。因为，决定他提拔的人是上级。他更清楚地知道，眼光要更加朝上，才能更上一层楼。
除了正常的换位思考外，还有一些人性的因素。
有一些人平时谦虚谨慎，一旦提拔上位了，马上就人模狗样儿了，这才是员工普遍感到不舒服不服气不痛快的根源。
有的人一旦提拔，马上翻脸不认人，欺下媚上，人前人后两套嘴脸。有的扬眉吐气，有的趾高气扬，有的打击报复过去的同事，有的像哈巴狗只唯上，不善待下属。员工当然要骂了。
说根本，员工痛恨的就是人性变了。你上位后，秉公办事，原来的同事可以理解。但你不公平，甚至牛皮哄哄，瞧不起原来的同事，员工们当然瞧不起这样的上司。
综上，谁提拔为领导，角色不同，定位不同，性格是要变的，总不能还和原来的同事勾肩搭背的吧。但是，希望本性的东西不要变，不要趾高气扬，不要瞧不起下属，只要公道正派办事，大家都是可以理解和支持的。所以，员工要调整心态，上司更加保持良好的心态。
职场火锅
红楼梦里有一句话说的非常好：子系中山狼，得志便猖狂。形容这样的人非常贴切。的确，不少人都是这样，没当官之前，见谁都一面带笑、恭恭敬敬，一旦当了官，除了对领导点头哈腰，见谁都是一脸严肃、趾高气扬。
很多人不明白，以前很好的同事朋友，无话不谈，相交甚厚，怎么一当官就变脸了呢？其实，稍加思考，道理其实很简单。
一，有些人善于隐藏。当官前后判若两人，说明该人比较善于隐藏自己。以前的一团和气，不过是隐藏自己内心世界的一层伪装网。低调的目的就是不让人觉察自己的欲望。
二，情商太低。还有一些人情商比较低，用老百姓的话讲，太拿官当个官了。因为把官位看的太重，追求的过程又很艰辛，一旦如常所愿，难免得意忘形，这跟范进中举一个德行！
三，做人比较浅薄。另外一种人则是属于浮躁浅薄的性格。平常说话也喜欢端架子，但是因为位卑言轻，不得不夹着点尾巴，于是很多人没有明显的感觉。一旦当了官，立刻原形毕露。
四，为了树立威严。这种人就是心机比较重了。当了官，就必须有点官威，一如既往的与大家打打闹闹，害怕有人拿狗尾巴草不当鲜花。于是，就刻意与大家保持距离。
五，共同语言越来越少。此外，一个人当了官之后，所处的位置变了，职场角色也发生了根本变化，由“被人管”转变为“管理人”，所以，与大家的共同语言就会越来越少，隔阂也会越来越深。
六，圈子发生变化。当官之后，交际圈子大不相同。接触领导圈子久了，不可避免的就会受到他人管理思想的影响，比如如何管人立威……等等。然后就会应用到管理实践中，表现为与老同事越走越远。
你怎么认为呢？欢迎大家交流。
温馨提示：阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注哟😄欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢。
管理那点事
当上领导就变了，这是必然现象，没有什么大惊小怪的。
因为，身份、权利、义务都不一样了，如果不变，就会出现失职的恶果。关键是怎么变的问题，是变得更加勇于担当了，还是变得推过揽功了；是变得亲力亲为了，还是变得颐指气使了；是变得平易近人了，还是变得高冷孤傲了。
我有个高中同学，学历、颜值都高，在一次竞选考试中，年纪轻轻就被破格提拔为副总。其实他是考试型人才，在实际工作中水平并不算出类拔萃，可是他自己没有因为是破格提拔而更加谦虚，反而一下子就牛了起来，对上还好，对下是越来越瞧不起人，说话口气很大，对自己分管的科室，不能有效指导工作，出现错误就劈头盖脸训斥，不去体谅员工的苦衷，弄得大家敢怒不敢言。我暗示过他，要注意方法，有些工作你要自己弄明白了再去指导，不能你自己都糊涂呢，就去训别人。也许忠言逆耳吧，他不喜欢我的提醒，结果被延长了试用期。
而我有好几个同事就不同了，她们学历不高，但是被提拔以后，越来越踏实肯干，事必躬亲，团结大多数年轻同事一起，形成了一股坚不可摧的合力，一年拿下好几个难啃的项目，为公司的过亿目标立下了汗马功劳。年会上，董事长亲自为她们颁奖，对她们的工作水平和能力给与高度赞许，并给她们发了大额红包。
所以，当上领导必须变，要变得越来越好，越来越踏实，越来越亲民，你才会越走越好，越走越远，而且会让跟随你的人和你一起走向更加美好的未来！
驰行陌上
说实话，当了官人就变了，一般意义上讲不是一句好话。当了官的人一定是要变的，这是工作的要求，职责要求，同时以是身份与环境变化而随之也做出相应变化的必然趋向，否则，那你这个官还真的不好当，或者即使你免为其难当了，其结果也一定当不好。
当了官的人就变了这是铁律，关于怎么变，变成什么样，这就是因人而议，因事而议的事了。不过最终的结果只有两种。
一，顾上不顾下的庸官
其实，日常生活中，群众常常抱怨“当了官的人就像变了个人似的”，所说得就是这样的官。这种人往往适应能力极强，角色转变特快，平时心机隐藏极深，一般人看不出来。一旦当上领导之后，第一个想到的是我从被管理者，现在跃身一变成了一位地地道道名付其实管理者。一定要与往日朝夕相处一同干事的同事有所区别，拉开距离，抬起头颅，立起严威，让昔日朋友都敬我，都顺我，甚至达到都怕我的地步，不然的话还算什么领导吗?一定要把身子抽出来向上级领导这边靠拢。在这种思想作祟下，往往会滋生顺我者倡，逆我者亡的官僚学派，成为典型官僚主义者。在工作中严重脱离群众，不听从群众意见，不按客观规律办事，以至于对下级不屑一顾，对上级唯命事从，作官气派极大，官夲思想深重。在实际工作中，循规蹈矩不敢越雷池半步，更不敢创新性地开展工作，完全成了一个上级领导指挥棒，传话筒，尽干些欺下瞒上，摇尾邀功勾当，这种变化很可恶。
二，顾上又倾上的好官
一个人从一个被管理者，跃身变成一个管理者，地位变了，职责变了，担子重了一陈不变是不可能的。首先思想要转变，以往自已只要努力作好自个的本职工作就可以了，现在要组织领导一帮人合力做好一个群体工作。要达到这个目的，就一定要做到更加团结同志，更加凝聚人心，更加联众群众，更加服务群众。比如日常中有什么难题一定要听听群众意见，积思广意，统一认识。若工作中有什么困难自已要身先士卒，一马当先，力求起到引领与示范作用。在生活上有困难的，一定要关心、关爱、问常、问短，让群众始终觉得你当领导后真变了，变得更加理解人、关怀人、激励人了。只要你处处地地不忘群众，不离群众，想着群众的话，人民群众的眼睛是雪亮的，人仙是肉长的，你就会赢得群众广泛支持，人心就是民心，民望就是威望，民力就是合力。只有扎牢民意基础，你的事业将畅通无阻。
总之，同样是变化，当了官的你，究竟想选择哪一种呢?
老牛看事
对于这个问题，我也深有体会，一个同年进单位的同事，平时大家在一起无话不谈，但是他后来当上领导，就慢慢的疏远。对于这件事我是很理解的。
他做了领导以后，会从整体上考虑问题，站位就比较高了，所以，跟我的想法和意见很容易产生冲突，所以，就不能像以前那样畅所欲言了。
他做了领导之后，就不能像以前那样随便的开玩笑了，要树立自己的威信和影响，所以很想摆脱以前嘻嘻哈哈的影子，所以，对于过去老友，也只能远之了。
做了领导，往往知道更多的决策和商业机密，所以，说话就显得很有分量了，其实，很多领导也故意给自己笼罩一层神秘感。
虽然很少接触了，但是我并认为是他的人变了，而是因为职位的变化产生了相应的改变。当然也有人当了领导之后，就故意端起了架子，认为自己了不起了，从而瞧不起人，我认为这大可不必，孙悟空七十二变，再变也是个猴。
我是焱垚
不是人变了，而是思想变了。但也不是绝对的，有些人就算当上领导也时刻保持着谦卑的心态，对待老友也是一如既往的友好，这种人是非常难得的。毕竟在官场上，稍有不慎就会让人迷失了双眼。而有的人成为领导后，却开始“耀武扬威”甚至连之前的朋友也开始瞧不起，刚成为领导的他慢慢的在别人的恭维下迷失了自己，觉得自己是最棒的，是最成功的人。
这时候的他也许没有察觉出什么，可是朋友们却都能看出他变了。而有些人则是为了给别人一些下马威，虽然之前大家都是同事，可是自己一旦当了领导，就要有领导的样子和气派，所以架子一端起来，平常熟悉你的同事内心都会有些不满，毕竟从前的你也是和他们一起吃过泡面、一起加班的人。而且在你成为领导后，所接触的人或者事都会不一样，所以成为领导或者成功的人，心中都是有大格局的，久而久之你也会受其影响。
大话精神
人一当上领导，就变了这不一定，原因我个人看来有几方面:
1.当你当上了领导那你的责任与职责就会与员工不同了，你会围绕着老板的利益在走，说话和做事都是维护老板的，所以下面和你做事的人就觉得你与和他们之前一起做事不一样了，认为你当了领导变了。
2.你做了领导以后会经常去和老板走在一起或者去应酬，慢慢的和他们在一起吃饭聊天时间少了，有的人就会慢慢会说你变了就说你的各种坏话，慢慢的其他人就会和你疏远了，这样久而久之就认为你变了。
ROHS紫
当了领导是否会变？
个人观点:变与不变全看一个人的是通过什么当的领导！
一个凭真才实学凭真抓实干，凭真本事真能力真水平当上领导的人，他不会变，即便是变，也是变得越来越低调，越随和，越平易近人！
那些靠歪门邪道靠跑关系跑门路，凭跑靠送当上领导的人百分之九十会变，原来的哥们弟兄会日渐疏远，原来的亲戚朋友会主动断绝关系，就是走坐行止的方式也会改变！
我们期望的是一个人不论作为一介庶民，还是事身仕途成为级别不等、大小不一的官界一吏都能保持自己的原性，从不让人感觉身份地位变化后带来的特殊，这也许就是你应该保持的本色和低调！可事实上，有许多人会变:与原来亲戚朋友的关系变得疏远了，走路坐下的姿势也变了，讲话沟通也用起鼻音了，动不动变得吹胡子瞪眼了，更喜欢发号施令了……这都是人们不喜欢看到的结果！
冀之笔
是的。
当他是员工的时候，就得是员工的样子。当他是领导的时候，就应该有领导的样子。
人是会随着环境、地位的改变而改变的，只不过有一些人改变的让你不认识了，而有一些人改变的很小。
适者生存，什么样的环境出什么样的人。
当了领导之后，为了能够生存下去，只能做出改变。
跟同事划清界限拿起架子，也是为了能够更好的管理员工，聚会和吃饭，肯定是跟他更上一级的领导去了，而不是去跟原来的同事或者手下的员工。
娶了红玫瑰，久而久之，红的成了墙上的一抹蚊子血，白的还是『床前明月光』；娶了白玫瑰，白的便是衣服上的一粒饭粘子，红的却是心口上的一颗朱砂痣。
围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去，对婚姻也罢，职业也罢，人生的愿望大都如此。
变化是肯定要变化的，如果你也当一把领导，就会知道为什么会变了。
二宝职场
到时候领导之后思考的问题是从领导的角度来思考问题，作为员工是员工的思考，所以在这个时候，他需要和员工拉开距离，在这个时候才方便去管理，所以说会发生很大的变化。
