官方辭典中，婦女的定義是成年女子的通稱。
司法解釋中，14歲以上的女性稱為婦女。
現實生活中，婦女通常指有孩子的女性。
掐指一算
妥妥的進入了婦女的行列
不怕、不怕
咱們可是有組織的人
現在就來看看這個“神秘”的組織
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婦聯組織的職能：
團結、動員婦女投身改革開放和社會主義現代化建設，促進經濟發展和社會主義現代化建設，促進經濟發展和社會全面進步；
教育、引導廣大婦女，增強自尊、自信、自立、自強的精神，全面提高素質，促進婦女人才成長；
代表婦女參與國家和社會事務的民主管理、民主監督，參與有關婦女兒童法律、法規、規章的制定，維護婦女兒童合法權益；
為婦女兒童服務。加強與社會各界的聯繫、協調和推動社會各界為婦女兒童辦實事、辦好事；
鞏固和擴大各族各界婦女的聯誼，促進祖國統一大業。積極發展同世界各國婦女的友好交往，增進了解和友誼，維護世界和平。
概括地說，婦聯組織的具體職能是：團結、教育、代表、服務、聯誼。
就在昨天（7月26日）
花木大世界控股有限公司婦聯
正式成立啦
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“花木大世界控股有限公司婦女第一次代表大會”暨“如城街道婦聯工作部署會議”於昨日召開。如皋市婦聯主席李曉紅、副主席張峰、組宣部部長孫慧；如皋市長壽旅遊度假區黨工委副書記錢鈺璐、如城街道婦聯主席姚小維；花木大世界控股有限公司副總陳凝華；各村居婦聯主席、事業單位代表、“兩新組織”代表、公司各部門婦女代表共100多人參加了本次會議。
與會人員參觀花木大世界控股有限公司相關活動展板及執委候選人簡介。
來瞅瞅執委候選人的風采
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來標標精彩活動
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一直以來，花木大世界控股有限公司領導十分重視婦兒工作的開展。“少兒盆栽DIY”、“我為地球添色彩”、“感恩母親節”等活動，不僅豐富了小朋友的業餘生活，也提升了花木盆景之鄉老百姓生活的幸福感。
2015年公司成立的“綠蔭護苗”愛心幫困組織，開設專項公益基金賬戶，每年出資10萬元關愛資助100名貧困兒童，展現了公司反哺社會、無私關愛、樂於奉獻的精神。
大寫的
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會議現場
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分發、填寫選票、投票、計票選舉產生公司第一屆婦聯執委，隨後，在執委會第一次會議上，陳凝華、孫巍分別當選為花木大世界控股有限公司婦聯主席、副主席。
花木大世界控股有限公司婦聯執委合影
新建基層婦聯組織工作怎麼做？
聽聽新任婦聯主席怎麼說——
對我來說，婦聯主席這個職務，不只是一個概念，它為我提供的更是一個服務婦女群眾的機會，是一個展現自身價值的廣闊舞臺，在今後的工作中，我將恪盡職守，勤奮工作。加強學習，提高隊伍素質：積極搭建平臺，支持、鼓勵、帶動婦女同志參加多渠道、多層次的學習培訓、考察交流；搭好班子，增強工作活力：搭建思想作風好、工作機制好、團結協作好、發展業績好、群眾反映好的班子，發揮引領示範作用，增強工作合力；狠抓創新，提升服務水平：創新工作，使婦聯工作有方向、有目標、有考核，提高婦女的經營能力、技術能力、社會適應能力。
——花木大世界控股有限公司
副總經理陳凝華
花木大世界婦聯的組建
是如城婦聯基層組織建設改革進程的里程碑
對今後區域化建設工作的推進具有引領和指導作用
那麼今後婦聯區域化建設工作如何開展——
婦聯組織區域化建設要打破行政壁壘和條塊分割界限，打開大門、拆除圍牆、走出機關建婦聯，著力於以下幾個方面深入開展工作：
一、推進組織聯建，構建區域化的婦聯組織網絡
①加強和提升機關、事業單位婦聯組織建設
②加強和拓展“兩新”等領域婦聯組織建設
二、推進陣地聯建，打造區域化的工作服務陣地
按照統籌整合、方便實用、服務一體的原則，推動村（社區）和機關事業單位、骨幹企業“婦女兒童之家”、“婦女之家”，兩新組織、村組、社區網格、樓棟等“姐妹微家”建設，實現黨建陣地與婦兒陣地聯建共享。
三、推進制度聯建，建立區域化的工作服務機制
①建立如城婦聯區域化工作聯席會議制度
②建立如城婦聯區域化輪值主席制度
——如皋市長壽旅遊度假區
黨工委副書記錢鈺璐
婦聯組織建好就結束了？
婦聯基層工作怎樣開展？
快來get——
今後花木大世界控股有限公司婦聯要著力從以下四個方面加強工作：
一、持之以恆地強化婦聯組織建設，將婦聯組織作用發揮好，不能一建了之，流於形式，要建立完善好工作機制，讓婦聯組織更具有生命力和號召力。
二、充分發揮各位執委的作用，整合執委優勢資源，引導執委發揮自身特長，提升執委的示範性，增強輻射帶動作用。
三、在廣大商戶中開展依法誠信經營活動，契合文明城市、全域旅遊城市的創建要求，組織女商戶們學習花木生產轉型升級的新理念，拓展生產營銷的新模式，提升花木產業的行業層次和發展內涵。要多做女商戶需求的，關乎她們切身利益的實事好事，增強婦聯組織的向心力和凝聚力。
四、一如既往地做好愛心公益活動，持續做好“綠蔭護苗”等公益事業，打造屬於花木大世界的愛心文化和品牌活動。
婦聯基層組織工作三點意見：
一、高度重視組織建設，增強工作使命感：
改革的目的就是要增強婦聯組織政治性、先進性、群眾性，將婦聯組織建設到廣大婦女群眾身邊，提高婦聯組織覆蓋面，更好地服務婦女兒童。如城街道地域廣、單位多，也是各項工作出成果創特色的地方，希望如城的基層婦聯建設，要走在全市前列，為全市基層婦聯組織建設拿出樣板，提供經驗。
二、積極發揮組織作用，團結引領凝聚婦女：
最大限度激發婦女內在活力，最大程度維護婦女合法權益，村（社區）婦聯組織要緊緊抓住這次改革的有利契機，解決婦聯組織形態單一、人員力量薄弱、工作活力吸引力不強、服務半徑狹窄等問題。“兩新”婦聯組織要真正讓企業女千部、女職工感受到婦聯就是她們的孃家。提高婦女工作者的綜合素質和參與管理的能力，及時關注女職工的身心健康，豐富職工業餘生活。機關單位婦聯一方面組織好單位內部婦聯工作，把科學家教、婦女維權和關愛留守、流動、困境兒童等工作與業務工作、中心工作有效融合起來，打造“婦”字號品牌。同時，與村（社區）婦女兒童之家開展結對活動，共同維護好、發展好實現好廣大婦女群眾的根本利益。
三、健全機制提素增能，夯實婦聯工作基礎：
建立學習培訓制度、聯繫婦女群眾制度、婦聯主席聯席會議制度、輪值制度等。保障婦聯工作的正常開展，探索各自特色的服務婦女新模式。
建立健全基層婦聯幹部隊伍信息庫。
如城街道婦聯要通過組織學習、開展培訓、調查研究等活動，進一步加強指導服務，加強考核管理，更好發揮婦聯幹部的作用。
組織婦聯主席、副主席和執委,亮身份、亮職責、亮清單，組織執委述職，展示工作特色和工作成果。注重培養和選樹優秀女性典型和標兵，宣傳她們的先進事蹟。
加強與市婦聯的溝通聯繫，及時通報工作狀態，積極參加市婦聯組織的各項活動，共同提高婦聯工作水平。
——如皋市婦聯主席李曉紅
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