問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路：
1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象
問題四：“你最崇拜誰”
思路
1.最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因
2.不宜說自己誰都不崇拜
3.不宜說崇拜自己
4.不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人
5.不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人
6.所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係
7.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己
問題五：“你的座右銘是什麼”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作
問題八：“你為什麼選擇我們公司？”
思路：
1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什麼要錄用你？”
思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！”
問題十三：“你能為我們做什麼？”
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最 好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題
問題十四：你是應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任這項工作
思路:
如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富複雜。但我有較強的責任心適應能力和學習能力而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位
問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”
思路：
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
在去銀行面試的時候，記得放鬆，大方，得體，千萬不要緊張，技巧就記住下面幾條就可以，這是銀行面試的評分標準。
1.銀行對專業知識要求並不高，除非你是學金融、經濟的研究生等，否則，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業問題的。
2.銀行的面試要求你具備能力：
（1）出色的個人素質。
這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性；同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要。
（2）較好的表達能力。
有很好的溝通能力，是很關鍵的。因為目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等櫃檯人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本。
（3）賞心悅目的外表。
很抱歉，不知道說這個會不會令你反感，但是事實就是這樣的～你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席，（這點算作評分標準的）雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。
（4）一定的行內關係。
這點恐怕也會引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關係就是必要的了。現在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大的社會關係在銀行工作中也是必要的。
（5）資歷。
如果你是應屆畢業生的話，這一點可以略去不讀～進銀行不一定有銀行工作經歷，但是最好還是有相關經歷，（比如企業會計、理財師等等）
這對於你中標可是很重要的。
（6）專業。
如果你是畢業生，請看這一點。
你的專業最好是金融、經濟、法律、會計。
如果不是，你就要找關係。
如果也沒有，那就抱歉了……
（7）硬件基礎。（針對學生）
比如“黨員”、學生會幹部、會計師資格證、律師資格證等等都很有用。
一）銀行面試準備工作
1、分析自己哪種type的人是投資銀行所看重的呢？我這裡先將投行看重的一些Qualification列出來，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、 Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、 Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然後在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今後的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。
2、分析行業真正的去了解投資銀行業，知道這個行業在做什麼、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那麼幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道瞭解它們）。
3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪裡（去網站上仔細看看吧），曾經做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個news run），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。
4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不良資產處置在 Goldman裡也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，並不一定能夠有效的刺激面試官的神經。
5、熟悉簡歷簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行裡的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100％瞭解並可以很好的陳述，從而不至於面試官誤認為你是在欺騙。
6、模擬面試如果有可能的話，請一個有投行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試後，你自己也可以給自己打分，並進行改進。
（二）銀行面試發揮在面試時候的狀態非常重要，一定不要畏縮，要爭取主動，展示出真實的你自己。一些需要注意的地方謹供參考：
1、保持真誠的微笑讓面試官覺得你是個容易親近的人，讓他喜歡跟你一起聊天。
2、適當幽默我始終認為集中的面試求職者對於投行裡的專業人士來說是痛苦的，因為這佔用了他/她十分寶貴的時間，其機會成本就是數
個小時的睡眠。所以，如果你能讓他們在這段時間中通過分享你的故事感受到些許的樂趣的話，對於他們來說是一種莫大的慰藉，你成功的概率也就大了許多。
3、瞭解他/她的背景主動詢問並瞭解他/她的背景，並對其背景表示讚賞和欽佩（一定會是這樣的），說不定你就可以找到更多共同的話題了。
4、 專業問題事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的書籍，做到心中有數，至少明白他們在問什麼。他們其實不期望你全部回答正確（特別是對非經濟類專業的同學），回答問題中所體現出的分析問題的思路（特別是邏輯性）和business sense似乎更加重要。
5、準備一些問面試官的問題這是非常關鍵的部分，千萬不要表現出一無所知，沒有準備；也千萬不要出怪問題難倒面試官，讓他說"我也不知道"，記住，面試官也是人，你不願回答的問題他也不願回答，把問題先問問你自己吧。你可以找自己很強很強的方面出問題，讓他覺得你的確有很多積累；你也可以找他很強很強的方面出問題，讓他充分的感到驕傲和自豪，願意去跟你share 他的經驗。
6、總結髮言我個人習慣在面試的最後主動對整個面試進行個總結，再次強調自己的優勢和對該公司、該工作的熱情（注意，千萬不要欺騙自己和麵試官）。
個別問題的大概回答
銀行就是人們進行儲蓄，借貸的地方，是商人創造奇蹟的助力，是生活穩定的保障，更是給社會提供保障的重要機構。也是我開創人生的地方！
網上銀行就是為什麼進行網上安全消費提供保護和便利的銀行，有快捷、安全的特點。同時也是各商家的生意夥伴，有利消費的快速、順利進行。但還在初級階段。（最後一句的原因是因為我認為，考官看重一些偏，但實際的地方，雖然文不對題，但畢竟是對的，答上有利）
來銀行是為了把自己的好的思想，管理方式，帶進銀行，為了向前輩們學習，為了使自己所學的東西能有用武之地，實現自己的人生價值。也是尋找我努力奮鬥的起點。
(常見問題)
都往哪投過簡歷、為什麼選擇我們，優缺點、別 人對你的評價，想做那方面的工作，未來的規劃，客戶發脾氣怎麼辦……
1"請簡單介紹一個你自己!"
很多面試都是從這個問題開始的。它實際上可詮釋為："告訴我為什麼我應該錄用你?"主試人的用意有幾個方面，一是讓應該者從最熟悉的自己談起，可相對放鬆；二是藉此全面瞭解應該者的情況，尤其是個人素質，如價值觀、人生觀、特長和愛好等。三是考察應試者的語言表達能力和邏輯思維能力，看能否在幾分鐘內簡明扼要地介紹自己的主要情況。許多主試人都認為，如果一個大學畢業生連自己都無法清晰地表達出來，那麼就更難很好地闡明其了問題。如果東談一點，西談一點，對方將難於整理出有意義的答案來。也不要問主試人你應該回答什麼，如果由對方來告訴你一個話題，你將很被動，就不能充分地表達自己的才華。所以要事先準備兩分鐘的回答，前一分鐘談有關的事業，後一分鐘談有哪些能力使你具備勝任這份工作的條件。特別要注意避免注水帳般談生平經歷，一定要談對他們有用的東西。
2"請談談你的工作經驗，好嗎?
大學生普遍從學校到學校，除了一些簡短的社會實踐外，還談不上有什麼經驗。沒有經驗的大學生在回答面試問題時注意多強調自己的工作能力和專業知識，強調這些知識和能力能夠適應所應聘的工作崗位。如可以這樣回答："我今年畢業，對這項工作還沒有什麼經驗。但是根據在學校時所學的知識，以及我在假期的社會實踐的體驗，我自信有能力做好這項工作。"而有一些社會工作經驗的人，則應多談與這項工作有關的工作經歷，如從事過的工作種類，使用過的儀器設備，對專業的認識等，強調這些經驗對所應聘的工作有積極的作用。
3"你為什麼要應聘這份工作?"
回答時注意說明你應聘這份工作是因為你具備勝任這份工作的能力。你闡述應聘的理由的必須強調你能貢獻什麼，而不要強調你能獲取什麼，應從用人單位的工作性質、工作意義、發展前景和有利於為單位多做貢獻，能夠發揮自己聰明才智等方面回答。讓主試人認為你喜歡這份工作是因為你具有他們所要求的技能，而不是那份工作能給你帶來所需要的物質的東西。如能達到這種效果，主試人自然會另眼相看。還可以談一些對這份工作的認識，但是，如果不是很瞭解，還是少說為好，以免出差錯，鬧笑話。切忌談因為這個工作的待遇好、工資高、獎金多。總之，一要談具有勝任這份工作的能力，二要談自己能對單位的事業發展有貢獻。
4"你喜歡你們學校嗎?你的老師怎麼樣?"
大學生對這個問題一定要持積極肯定的態度。這個問題往往是主試人考察應試者的個人品格的題目。作為一個具有高度思想覺悟和良好道德品質的現代大學生，尊師愛校是應有的品質。此外，人們普遍認為，一個不熱愛母校、不尊敬老師的大學畢業生，也很難談得上熱愛就業單位，很難談得上尊重單位的領導和老同志，這種人是不會受到用人單位歡迎和賞識的。應充滿激情地簡單說明喜歡自己母校的原因。回答後一點時，應著重講喜歡的老師對自己在學業和能力上的幫助和影響。
5"你在學校學了哪些課程?這些課程對所應聘的工作有些什麼幫助?"
回答時注意只將所學過的重要課程以及與所應聘工作崗位有關的課程說出來說行了，不必面面俱到地把每一門課程都羅列出來，可稍為詳細地介紹一下與應聘崗位有關的科目，但不要強調這些科目會對今後的工作會有極大的作用，只著重強調打好了理論和技能基礎。
6"你為什麼選讀此專業?"
這是一個可以讓應試者自由發揮的問題，也是一個大學生面試時非常普遍遇到的問題。這是一個宏觀的問題，如果回答得好，就能在面試開始時就處於有利地位。這個問題主要是考察你對專業以及將來從事該項工作的態度，瞭解你對事業的遠景規劃，同時瞭解你在思想和行動上的思考能力和獨立性，看你是否善於自己作出決定，弄清你的學習動機和你的家庭對你的學習及未來的工作的影響。一般來說，不管專業與工作有無關係，都不應回答不熱愛專業、討厭所學專業之類，可以談談除了熱愛本專業之外，還熱愛其他的一些相關的專業。
7"你有什麼特長和愛好?"
對這個問題的回答要直接如實，不可過分謙虛，可適當地介紹自己在文娛、體育、書法、美術等方面的業餘愛好和成績，如某項特長與應聘工作有關，可以談得詳細一些，因為這項愛好可能對應聘工作有所幫助，如自己確實沒什麼突出的愛好特長，一般也不應回答什麼業餘愛好也沒有，可談談自己比較喜歡什麼，比較愛好什麼，以免給人以呆板的印象。
8"請你介紹一下自己的優點和不足。"
在面試中，這是一個常常被問及又比較難回答的問題，難就難在一般人都難以對自己有一個客觀的評價，何況是自我評價比較高的青年學生?而主試人常常又以此來考察應試者是否試實，或者以此來觀察應該者會不會因為這個問題侷促不安起來。一般情況下，要如實地講出自己的優缺點，這並不會減少錄用的機會。事實上，回答這個問題時的態度比回答這個問題的內容更加重要。介紹自己的長處時，不要過分謙虛，不應謙卑地說自己還在學習階段，沒什麼長處之類。如果你對自己的長處都毫無信心，那麼又怎麼讓別人對你有信心呢?可把優點整理成幾條，並加以證明。也不要回答說自己沒有缺點。因為，每個人都知道，金無足赤，人無完人。不過回答自己缺點時可以婉轉表達，也就是說，可以儘量把缺點說得好聽一些，如你是性急的人，可以說自己有時耐心不夠，所有的工作都恨不得一天就幹完；如你是性格內向的人，可以說自己有時不夠活躍，星期天也整天躲在宿舍裡看書或幹活，等等。?ゴ送猓?這正是你發表一分鐘演說的好機會。在準備這個演說時，你可以參考你的個人簡歷。可以從中看出你到底是個什麼樣的人，以及你到底可以做出什麼成績。
在闡述你的每一條優點時，都要舉一個簡短的例子。?ブ劣諶鋇悖?最保險的方法就是回答一些實際上可以是優點的缺點，例如："我有時不注意休息，幹活太賣力"，或"我有時不太耐心，總是希望在儘可能短的時間內把工作幹完"。?ゴ送猓?不要主動向主試人提供對自己不利的消息，至少在初試時不要提及。等到你已經得到了工作後，那麼如果你願意的話，你可以坦白你曾經酗過酒等。當然，如果對方已經掌握了你的底細，那你就該明智一些，坦率地承認錯誤。但一般來說，主試人不會在缺點問題上太認真的，因為他們本來就不指望誰會傻乎乎地坦白自己的缺點。
9"你曾犯過的最大錯誤是什麼?"
這個問題如果能有所準備，也是完全可以應付好的。不論你說的什麼，一個重要原則就是要對自己有好處才行。沒有必要迫溯以前本來可以避免的錯誤，也沒有必要把自己遭受的打擊和災難重新提出來。你可以把沒有繼承升入高一層次的學習當做是一個錯誤，但如果即使沒有繼續升這也能讓你表現出色，那麼這個錯誤反而更突出了你的長處。此外，也可以在缺乏經驗上做做文章，把它當成一個反面因素，實際上卻可以變成一個有益的因素，這就需要你動動腦筋了。
10"你擇業考慮的主要問題是什麼?"
回答時注意應該多談自己所應聘的那份職業對自己的事業有利的一面，談單位的氛圍能夠發揮自己的專業所長，符合自己的志向和興趣。凡是與物質利益有關的條件，如工資、福利、環境等等，最好少談，即使主試人問到這個問題，也要把握好分寸，適可而止，不要讓主試人覺得你腦子裡只想著錢。一般可回答自己認識到待遇問題是次要的，而且要相信用人單位會按國家政策和單位的制度辦事。一般來說，隨著對單位的貢獻逐漸增多，報酬和待遇也會慢慢提高。
11"你談戀愛了嗎?你如何看待大學生談戀愛?"
主試人一般通過這個問題來考察畢業生的成熟程度和處理生活事務的能力，考察者的人生觀和價值觀。有的人在回答這個問題時大談大學生談戀愛的好處，如何以相互促進學習，不會壓抑人性等，這是不夠妥當的。應提高認識的層次，從用人單位領導的角度思考問題。因為有的用人單位領導認為，一個被愛情搞得錯錯沉沉不能自拔的畢業生，是很難使人相信其工作精神及工作能力的可靠性。不應強調愛情至上，可從大學生的不成熟角度來談這個問題。
12"這份工作壓力很大，你能承受得了嗎?"
這個問題的答案與回答的技巧同樣重要。在主試人提出這個問題時，不要急於表示什麼壓力也不怕。應先請主試人進一步說清楚這種壓力指的是什麼。因為，也許這種壓力真的很沉重，也許你不希望承受這種壓力。如果是這種情況中的一種，那和以可不必直接說出，可以婉轉告訴對方，你在壓力之個會表現得更突出，壓力對你不會構成問題，你有多種方法承受壓力。如果能有你經歷過的承受壓力的實例那就更好。有一位應聘某公司的大學生，當主試人問到這個問題時，他平靜地回答說："我覺得沒有壓力就無法提高。"
13"你最喜歡什麼樣的領導，什麼樣的工作?"
這是一連串問題，你要事先準備好你的回答。在回答最喜歡什麼樣的領導或工作時，最好回答說："我喜歡我碰到過的每一位領導和每一項工作，因為他們當中的每一個都給了我一個專業上發展、提高的機會"。
14"你覺得自己有足夠的資格幹這項工作嗎?你覺得自己幹這項工作是大材小用還是小材大用?"??
如果你是個管理人才，對推銷工作絲毫不感興趣，而這項工作偏偏又是與推銷有關的，那你就跟他們說實話吧!如果你覺得自己有能力幹這項工作，那就向他們解釋你以前都是如何成功地戰勝各種挑戰，成功地解決各種問題的。?ト綣?你對這項工作確實很感興趣，那麼不管情況怎樣，你都應該說："我相信我能幹好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我幹"。
15"你能為我們作些什麼貢獻呢?"
你在回答時可以先說說你的能力、知識、經驗和為人處世原則，如果他們要求具體地談，你可以從所學專業知識、身體素質，對工作的認真態度、吃苦鑽研能力、在未來幾年對事業的追求等方面做進一步的介紹。
16"你覺得你願意進我們公司嗎?為什麼?"
你應該按照主試人向你介紹的關於公司發展前途的情況，作出肯定的回答，把專業對口作為願意進公司的理由。當然，也可以說因為你喜歡這兒的領導，喜歡這兒的工作，或喜歡公司本身，等等。??
值得慶幸的是：一般來說，這個問題往往是在面試快結束時才提出的。如果主試人在提這個問題時表現出極大的興趣，而且語氣肯定，那麼你十有八九已經被初步選中了。如果他只不過是出於形式才提出這個問題，那你就該作好落選的思想準備，所以，主試人說話的語氣是很關鍵的。
如果主試人問話時帶著一種急切的興趣，而你又對這個工作很滿意，那你就可以回答說："是的，我對這項工作很感興趣，因為……。你認為我有可能得到這項工作嗎?"這樣的回答不僅說出了你的心裡話，同時也表達了你對成功的自信心。
換角度思考的問題其實很簡單就領悟了，但你要真正去用到它，大概的思維路向是，把牽連的事物的都找出來，然後站在那些牽連的角度去看問題。
就如：你說為什麼為什麼這件事辦得那麼糟糕，你要從你自己的主觀和客觀，和別的員工方面進行全面滲透地去分析，包括正確的價值觀和個人情緒因素，都應該去分析到位，一時要達到這個境界不是簡單達到的，你應該在面試前自己去練習一下。
把自信掛在臉上，就是為了讓面試人看的！要大方，不要有小動作（那是緊張造成的，一定要克服）儘量少點口頭語，其次就是臨場發揮，看他問什麼了！不要死板，靈活回答，帶點幽默更好！
比如說，你的優點是什麼？
答：為人老實，做事踏實，身體結實！
缺點呢？
答：時間觀念比較差，一工作起來經常忘記吃飯和下班的時間！
彩排就沒必要了，我不覺得面試需要彩排，往往需要彩排就是太過於緊張，反而隨機應變其實也足以應付（一個個人能力不同）。萬一彩排得偏差不太，你到時一時緊張，啞口無言，你彩排也就白費了，工也沒找到。
自信是必須的，你要表現得相當自信，你不必管他是銀行，還是微軟，谷歌大公司，其實越大的公司對於有能力的人就越好，有能力的人往往就是思維與眾不同，那就是大公司想要的人才。你必須自信，你不必看他臉色而變得卑微，當然，適當的禮義是必須。
回答問題最好照實回答，公司的面試官比誰都清楚，他看面試的人多了，你的小花招是沒有用的，所以，最好如實回答，有時他問一些挺刁難的問題，問：你想象中的回答是感覺不太好的，也不要緊，儘管說，一定要實在。比如說，如果我調你去另一個位置去做活你會怎麼辦？如果你覺得另外一個職位是你不喜歡和不適合的，你就照直說，你會辭職或者是你會去嘗試一下，不適合會辭職。沒關係，這不是自挖墳，這是一個優秀員工所應該具備的思想。
這類人被稱為EQ高，EQ高很大程度上決定一個人的很多。甚至有時他會問一些IQ題，你算算看，不懂就別勉強，說不懂。
你要時時刻刻要學會用獨立的分析能力去思考問題，關於自信的問題，這是必須的，如果是一些有水平的考官，他會千方百計去考驗你，讓你改變你自己覺得對的觀點，你萬一改變了，你就輸了，這需要心理素質和獨到的分析能力，還有自信心，最好懂一些哲學。
其實你只要掌握了思維智慧，面試的問題很簡單的，他經過一輪的刁難他會轉入正題的，那時誰都會答了。當然，面試的花招五花八門，你最好學會隨機應變，但通常如果沒底子或者是不是真的那種很有智慧的人，如果你去裝，遇上一個好的面試官後果會更糟糕。學歷高很多人都有，有這種思維模式的人卻很少很少。不要緊張，他沒有什麼大不了的。找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關係，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入瞭解該企業的企業文化特點，聯繫當前情況，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生諮詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關係，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理諮詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和麵試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業的情況有深入瞭解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
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