1、薪水太高，貢獻平平

薪水隨著年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其他附加價值和同業比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒有獨特的附加價值，很容易被更年輕、更便宜的人才取代。老闆通常是能少給一分錢決不會多給一分錢。找到機會，換血也是節省成本的一種方式。

2、居功自傲，目無老闆

對公司有些貢獻就居功自傲，老提過分要求，索要過度資源，甚至不把老闆放在眼裡。其實這個世界缺少了任何人都照轉，公司其實也不會真正離不開誰。正所謂“快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐”，死的往往是牛人。

3、斤斤計較，愛貪便宜

總是對自己工作以外的事情進行斤斤計較，這樣的人遲早做不了大事，反而會給被人留下把柄。職場中任何一個老闆也許會暫時利用一個見利忘義的小人，但絕不會重要一個把錢看得太重的員工。因為這類員工最容易被收買，一旦重用，隱患隨時爆發。所以，愛貪便宜的員工只能佔點小便宜，甚至為因為佔了小便宜而吃大虧。

4、沒有底線，沒有原則

職場中，如果你底線很低，這是一件很可怕的事。沒有底線的員工，會為了個人利益、為了爭取到一個升職加薪的機會，機關算盡，不擇手段。這樣的員工，老闆不會把他放在重要的崗位上，因為老闆也不想給自己惹麻煩。

5、不懂學習，拒絕成長

社會環境一直變，企業面對的挑戰也一直增加。不想學或是覺得自己什麼都會，就容易停滯，無法跟隨企業的成長。很多人經常抱怨老闆不給自己成長的機會，卻很少檢討自己有沒有做好抓住機會的準備，或者說是否自己具備了承擔更大責任的能力。不主動學習，提升素質，會讓老闆失去期望，從而在環境改變是重新選擇能力更強的新人。

6、立場不穩，站隊錯誤

這是公司政治中的一個微妙體驗。一個人在組織中的地位取決於“距離”。位置、資歷、和老闆的個人交情、對別人的影響程度、在組織中發言的活躍程度等，往往是測定這種距離的要素，人們在這種既定的距離中維持一種平衡。一旦換了新的老闆，原有的平衡被打破、新的平衡還沒有建立的時候，站隊就非常關鍵，如果此時站錯隊，可能再也沒有改錯的機會。