有人认为，第一份工作的收入很重要，因为它会决定之后的工资涨幅，也许之后你跳的几次槽里，涨幅都基于你的第一份工资的基数。它给未来好几年的工资水平埋下了种子。
的确，你的工资会随着时间和资历增长，但别忘了，你所处的行业自身也会成长，而且一个有潜力的新兴领域，短短几年就会豹变，行业自身的增速远远超过你的工资增速，这将给你带来更高的附加值，让你更值钱，就目前来说，各高校的初始薪资平均值大概是这样一个状态↓然而改变这个表格的大概就是你对于行业的选择了。
因为行业崛起带来的人才缺口，会改变供需变化，而身怀经验的你，自然水涨船高，拥有更高的议价能力，在此前提下，你的薪水能涨的更励志。
而如果为了短暂的“高薪”，你选择了一个日渐没落的产业，你的涨薪曲线很可能就平淡无奇，时运不佳的话，不升反降也不新鲜，如果不继续死磕，只能选择转型，东山再起了...
当年跳槽去诺基亚、摩托罗拉的中年精英们，大概没有想过，在乔布斯带领的苹果的侵袭下，未来会发生什么，不过现在结果怎样，大家都看到了。
该怎样判断一份工作月薪多少，才比较有前途？
下面我们来听一个真实故事，一个环保企业的老板，早年他离开家乡去广州，应聘中有三家企业看中了他：
一家做培训年薪12万，一家做日化月薪5000元，还有一家刚起步的公司做环保月薪2500元。
他是化学老师出身，认定环保行业前景好，选了工资最低的环保企业。后来被派到湖北开拓中部地区市场，一边闯市场，一边钻研行业发展，过程中，还出版了一本专著。
因为这本专著，一家研究院找上门，邀请他帮忙完成一项课题，给了100万元的经费。
完成课题需要很多设备和技术，他于是辞职注册公司做自主研发。等到课题完成，公司在行业内已赫赫有名。
他要的前途是什么？
是认准一个行业之后的长期发展。那么，选择工作的时候，就一定得选工资低的吗？
那不是。
比如说，你擅长从事广告行业，一大一小两家公司，都开出了5000元的月薪，你选哪个？两家公司实力相当，一个开价5000元，另一个6000元，你选哪个？
都开5000元的大公司和小公司，我会选大公司。因为平台大，成长的机会多，接触的客户面广，发展的前景要好一些。
实力相当的两个公司。一个开价5000元，一个6000元，自然要选6000元的。因为工资能够一定程度上反映公司是否看好你，也能从侧面反映一个公司的实力和在行业内的底气。
同时，无论一份工作月薪多少，为了有“前途”，你都不能安于现状，都不要浪费时间。
第一，你要善于发现工作中能够提升自我的地方；
第二，紧跟时代潮流，永远不要怀着单一的思维去对待工作；
第三，要看到月薪背后所关联的东西，如交际圈、视野、发展潜力等。
因为时代抛弃你的时候，是不会征求你的意见的，招呼也不会打。
每个人在不同时期，对于工作的理解是不一样的。
我们找工作，最基本的目的就是挣钱，这是生存基础，工资必然越高越好。其次，要发展，也就是可持续性，你就要时刻防止自己在一个地方动弹不得。
工作七八年后，你不能再简单地用月薪多少，来衡量一份工作和前途的关系。因为随着生活推进，房子、车子、孩子的到来，生活的变数越来越小，需要的持续性却越来越大。
这种状态，会迫使你选择的工作，哪怕要有变动，也要能跟上你生活的节奏。
初入职场，有很长的摸索期，先把工作做好，找准自己的定位、学会和老板同事相处、学会和客户打交道、学会应对工作中出其不意的突发事件等等，是非常必要的。
而这个时期，月薪多少对于判断工作有没有前途，只是很小一部分因素。可以不过于在乎月薪的多少，因为此时你是在为自己的“前途”打基础。
职场老兵，你对自己的技能和需求有了一定的认识。你会做什么，能为老板提供多少收益，决定着你的月薪多少。
在每一个阶段，认清自己。认清楚这份工作能不能挣到钱、能不能提升自己、能不能有更好的发展前景，才最重要。
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