【案例】
王某大学毕业后与某公司签订了为期3年的劳动合同，月工资为5000元。合同到期后，双方均没有提出续订劳动合同。但是劳动合同到期后，王某继续在该公司上班。
公司发现王某的劳动合同到期并没有续签，就书面通知双方的劳动关系终止。
王某不服，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
【仲裁结果】
经仲裁委审理认为，公司在与王某劳动合同到期后，没有续签劳动合同而形成事实的劳动关系，不应认定为旧的劳动合同自动延续，公司应承担未签订劳动合同的责任，故裁决公司支付王某未签订劳动合同期间的二倍工资差额。
【个人意见】
在我国的《劳动合同法》实施之后，《最高院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》已经失效。所以根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，对于事实劳动关系的存在，不再认定为旧劳动合同的自动延续。如果用人单位在劳动合同到期后1个月内未续签书面劳动合同，则用人单位应支付劳动者未签订劳动合同的二倍工资。
本案中，仲裁委据此要求公司支付未续签劳动合同期间的二倍工资，是正确的。但公司已经在未续签劳动合同期间向王某正常支付了工资了，因此，公司只需要再支付一倍工资即可。
分享到:
閱讀更多 肖律師 的文章
