一项报告发现，女性只有在她们认为 100%符合公布的条件时，才会申请公司的某一职位。相比之下，男性在自己只符合60%的职位要求时，就会申请该职位。也就是说，女性普遍存在着自我设限、自信力不足的问题。
当我们抱怨就业环境不平等，领导层始终是男性为主的世界时，也许，该思考一个问题：究竟是性别挡住了我们表现更出色、去争取更大空间的道路，还是，我们在内心已默认，自己能力有限、发展有限。
相比于男性，女性更容易表现出对自己的怀疑，而这种怀疑，往往阻碍了女性成为更好的自己。
这种倾向在职场中表现得更为明显: 佛罗里达国际大学的管理学教授萨曼莎·帕乌斯蒂昂—昂德达尔研究表明，男性所认为的他们的领导能力通常比他们实际的领导能力高出一点点，特别是高级管理层，而女性则往往会低估自己的能力和表现。另一名组织心理学家也表示，如果一个机构中有一位女性要求加薪，就会有四位男性提出同样的要求。
现在的姑娘，一个个自诩‘女汉子’，抗得了行李箱，换得了电灯泡，修得了下水道，可唯独缺了男性身上那份‘舍我其谁’的霸气，我们常常抱怨职场歧视女性，男性领导永远比女性领导更多，可是否考虑过，真正挡住女性晋升的，不是所谓职场潜规则，而是姑娘们在内心给自己设的限。
女性在自信心方面，关键时刻常常比不上男性来得自如、得心和应手。职场女性应如何在自信心上站稳脚跟, 以下几点意见供大家参考：
要敢于在适当的时候表现自己，但切忌锋芒太露。
身在职场，常常需要在领导面前做述职汇报，或者参与团队的各项活动。此时，一定要敢于表现自己，让同事和领导见识见识你的情况，这里我要提醒的是，适当表现自己是必须的，但要注意不能锋芒太于显露，这样反而容易引来异样的眼光和思想，招致不利。应把握好这个分寸，方能稳操胜券。
要敢于在前排就座，并积极参与互动和讨论。
每一次，你必须要学会敢于在前排就座。一般情况下，敢于长期就座于前排的人，较容易被领看重，也更容易被领导认识，这样或多或少能给自己增加一些职场机会。
表达时要有思想性，条理清唽，主次分明，并注意前后不能产生矛盾。
在发言时，务必注意条理要清晰，主次要分明，不能模糊不清，也不能前后矛盾，让人笑话。这样的发言，是比较考验一个人的综合能力和水平的，因为这往往是临时发挥，临阵表演，这需要一定的反应能力、思维能力、语言构思能力等。
确实如果自己无能表达，那就虚心倾听，认真记录，但务求参加。
当你在团队的活动中，确实自己认为暂时没有能力发挥时，那么你在现场就应该虚心倾听，细心观察，认真记录。这样你会慢慢从中学到更多东西。不论你此时是否有能力参与其中，我建议你都要参加，不能漏席，你若漏席实际上就是放弃机会。
当我们适度提高自己的自信，不去刻意定义“男性擅长的领域”，突破界限，便自然而然地，成就更多的惊喜和不可能。
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