有人認為，第一份工作的收入很重要，因為它會決定之後的工資漲幅，也許之後你跳的幾次槽裡，漲幅都基於你的第一份工資的基數。它給未來好幾年的工資水平埋下了種子。
的確，你的工資會隨著時間和資歷增長，但別忘了，你所處的行業自身也會成長，而且一個有潛力的新興領域，短短几年就會豹變，行業自身的增速遠遠超過你的工資增速，這將給你帶來更高的附加值，讓你更值錢，就目前來說，各高校的初始薪資平均值大概是這樣一個狀態↓然而改變這個表格的大概就是你對於行業的選擇了。
因為行業崛起帶來的人才缺口，會改變供需變化，而身懷經驗的你，自然水漲船高，擁有更高的議價能力，在此前提下，你的薪水能漲的更勵志。
而如果為了短暫的“高薪”，你選擇了一個日漸沒落的產業，你的漲薪曲線很可能就平淡無奇，時運不佳的話，不升反降也不新鮮，如果不繼續死磕，只能選擇轉型，東山再起了...
當年跳槽去諾基亞、摩托羅拉的中年精英們，大概沒有想過，在喬布斯帶領的蘋果的侵襲下，未來會發生什麼，不過現在結果怎樣，大家都看到了。
該怎樣判斷一份工作月薪多少，才比較有前途？
下面我們來聽一個真實故事，一個環保企業的老闆，早年他離開家鄉去廣州，應聘中有三家企業看中了他：
一家做培訓年薪12萬，一家做日化月薪5000元，還有一家剛起步的公司做環保月薪2500元。
他是化學老師出身，認定環保行業前景好，選了工資最低的環保企業。後來被派到湖北開拓中部地區市場，一邊闖市場，一邊鑽研行業發展，過程中，還出版了一本專著。
因為這本專著，一家研究院找上門，邀請他幫忙完成一項課題，給了100萬元的經費。
完成課題需要很多設備和技術，他於是辭職註冊公司做自主研發。等到課題完成，公司在行業內已赫赫有名。
他要的前途是什麼？
是認準一個行業之後的長期發展。那麼，選擇工作的時候，就一定得選工資低的嗎？
那不是。
比如說，你擅長從事廣告行業，一大一小兩家公司，都開出了5000元的月薪，你選哪個？兩家公司實力相當，一個開價5000元，另一個6000元，你選哪個？
都開5000元的大公司和小公司，我會選大公司。因為平臺大，成長的機會多，接觸的客戶面廣，發展的前景要好一些。
實力相當的兩個公司。一個開價5000元，一個6000元，自然要選6000元的。因為工資能夠一定程度上反映公司是否看好你，也能從側面反映一個公司的實力和在行業內的底氣。
同時，無論一份工作月薪多少，為了有“前途”，你都不能安於現狀，都不要浪費時間。
第一，你要善於發現工作中能夠提升自我的地方；
第二，緊跟時代潮流，永遠不要懷著單一的思維去對待工作；
第三，要看到月薪背後所關聯的東西，如交際圈、視野、發展潛力等。
因為時代拋棄你的時候，是不會徵求你的意見的，招呼也不會打。
每個人在不同時期，對於工作的理解是不一樣的。
我們找工作，最基本的目的就是掙錢，這是生存基礎，工資必然越高越好。其次，要發展，也就是可持續性，你就要時刻防止自己在一個地方動彈不得。
工作七八年後，你不能再簡單地用月薪多少，來衡量一份工作和前途的關係。因為隨著生活推進，房子、車子、孩子的到來，生活的變數越來越小，需要的持續性卻越來越大。
這種狀態，會迫使你選擇的工作，哪怕要有變動，也要能跟上你生活的節奏。
初入職場，有很長的摸索期，先把工作做好，找準自己的定位、學會和老闆同事相處、學會和客戶打交道、學會應對工作中出其不意的突發事件等等，是非常必要的。
而這個時期，月薪多少對於判斷工作有沒有前途，只是很小一部分因素。可以不過於在乎月薪的多少，因為此時你是在為自己的“前途”打基礎。
職場老兵，你對自己的技能和需求有了一定的認識。你會做什麼，能為老闆提供多少收益，決定著你的月薪多少。
在每一個階段，認清自己。認清楚這份工作能不能掙到錢、能不能提升自己、能不能有更好的發展前景，才最重要。
閱讀更多 職行 的文章
