據外媒報道，社交網絡Facebook的中等收入員工的收入水平是亞馬遜中等收入員工的8倍多。
這些信息的披露主要得益於《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》（Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act）。該法案今年第一次要求公司披露其中等收入員工和CEO的收入比率。
在科技行業，真實的中等收入員工和CEO的收入比率並未對外披露，因為很多CEO拿的薪水很少，他們的大多數薪酬都是通過股票獲得的。例如，Alphabet CEO拉里-佩奇（Larry Page）在2017年只拿了1美元的薪水。但是，他擁有Alphabet 公司42.5%的B類股票，市值將近500億美元。因此，比較他與員工的收入是毫無意義的。
事實上，我們更感興趣的是科技行業的薪酬水平差異。
如圖所示，Facebook中等收入員工的年薪是24.0430萬美元，高居榜首。Alphabet公司排在第二名，中等收入員工的年薪是19.7274萬美元。在線電影租賃服務公司Netflix排在第三名，中等收入員工的年薪是18.3304萬美元。Twitter和Salesforce分別排在第四名和第五名，中等收入員工的年薪分別為16.1860萬美元和15.5284萬美元。在前十名排行榜中，特斯拉和亞馬遜排在最後面；中等收入員工的年薪相對要少很多，分別為5.4816萬美元和2.8446萬美元。
中等收入員工的薪酬是指一家公司除CEO之外所有員工的薪酬總額的平均值。由於亞馬遜和特斯拉僱用了很多倉庫和工廠工人，因此它們的平均薪酬水平要比其他主要提供白領工作的公司要低很多。
為了計算的方便，對於那些工作不到一年的人，可以計算他們的年化收入。與此同時，對於在美國境外工作的員工，他們的薪酬則不計算在內。
在計算過程中，並沒有包括為這些科技公司工作的獨立合同商。例如，Facebook和谷歌均通過人才公司僱用了很多低薪酬的內容管理員。如果這些員工的薪酬計算在內，那麼中等收入水平將會被拉得更低。
而且，由於該法案只要求財年截至12月31日為止的公司報告其收入比率，因此蘋果、Snap和微軟尚不在列。
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