育儿奶爸

一提到老实，人们首先想到“人善被人欺，马善被人骑”，似乎老实人存在的意义就是被人欺负的。其实不然，老实的概念并不是大家理解的那么片面。

一般来说，老实分两种，一种是秉性善良的老实，我们称之为忠厚。一种是生性懦弱的老实，人们称之为窝囊。忠厚之人，人们非但不会欺负，反而非常尊重。窝囊之人，老实只是表象，本质是胆小怕事，所以人人得而欺之。

忠厚老实的人，为什么受人尊重呢？忠厚老实代表的是一个人的品格，而不是一个人的性格。忠厚的品格说明一个人不做坏事，与人为善。但是忠厚的人不见得没有脾气，脾气也就是性格。而性格往往决定一个人是不是怕事。有的老实人虽然心眼很好，但是做人有原则和底线，不怕事，有担当，人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。这样的老实人没人敢欺负，反而会得到大家的尊重。

窝囊废也很老实，为什么没人尊重呢。这是因为，窝囊的老实，不是真正的老实，他们的老实都是装出来的，是因为胆小怕事所致，实质上一种自我保护的伪装。有的窝囊型的老实人，为了息事宁人，或者以徒自保，总是没有原则的迎合和讨好别人。孰不知，中国人自古就就有欺软怕硬的传统，你不敢惹事，事就敢惹你，你没有骨气，人们就会鄙视你，你越是讨好别人，别人越认为你软弱可欺。

说老实话，办老实事，做老实人，这句话本身没毛病。但是，一定要深刻领悟老实的含义。老实并不代表着没有思想、没有主见、没有原则、没有底线。一个人要想被尊重，就必须做一个有底线的忠厚型老实人，而不是做一个没骨气的窝囊型老实人。

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管理那点事

职场中有两种老实人，一种是没有原则的老实人，一种是有原则的老实人。

说白了，职场上我们“乐善好施”，有怕因此而影响人际关系，招人非议的；有碍于情面，不甘不愿委曲求全的；也有择人择事，为责任或发展按需揽活的。看你是哪一类。

“人善被人欺，马善被人骑”，即便是“老黄牛”也只有被人牵着鼻子走，你越是听话，越是任人宰割，因为使唤一位永远Say Yes的人，永远笔花沟通成本和时间成本的来得容易。而人往往不会珍惜那轻易得到的帮助，更多时候，在某些人眼里你的无偿付出却已成理所当然，自然就不会被尊重。

勿做职场滥好人，用原则去混职场，才能赢得尊重。

　　帮是情意，不帮才是本分

　　不要很为难地想借口或想理由，直接告诉他你现在很忙。记住“帮是情份，不帮才是本分”，现在是别人求你，不是你在求别人。

　　如果你一边抓脑袋，一边犹豫地说：“我还有稿子要写，不知道能不能安排时间……”这样你就完了。

　　你应该很坚定地说：“我现在写稿子，不希望思路被打断，我写完看再找你讨论！”

　　正面理解“欺善怕恶”

所有人都不怕得罪忠厚老实、好说话之人，却害怕招惹强势之人。

小时候学过《黔之驴》，老虎初见以为“大物”，甚恐。往来观察，几次试探之，发现没什么能力反抗，于是跳踉大㘎，断其喉……

那么正面理解“欺善怕恶”，则是让自己变“恶”，拒绝被欺负。如果你一而再再而三的忍气吞声，那么不是一个人欺负你，而是无数人欺负你；反之你一次次的抗议，最多也只是让人觉得你变忙了，“高调”了。不用担心得罪人，也不需要去维护每个人，做好自己本职工作就可以了。

以上级领导为圆心，关联本职工作，则忧处理

职场不是宣扬道德地，不需要事事讲和谐，大包大揽。你的KPI、你的业绩没有人替你背，因此在任何事情面前，本职工作就是底线。而你只需要随时跟进的是你背后的领导的所有安排。

比如：你正在写方案，领导问你：“小关呀，方便的话帮我送份合同给XXX。”这时候你当然要“方便”，而且立即送出。但其他无关项目或工作的同事如果说：“小关呀，麻烦你帮忙做……”这时候你必须坚决的回复：“对不起，我的方案急着交，一时半会无法完成。”

无忧精英网

职场，是大多数人绕不开的环境，也是很多人走向社会面对的最大熔炉，形形色色的人，创造了形形色色的事。关于老实人或被尊重或被欺负就是其中的一件。除去职位的特殊性，职场部门争斗等外部因素，就老实人这个群体自身而言，所受到的待遇依然迥异不同，这是为什么呢？

有书君觉得，首先要重新思考一下老实人这个词的定义，这个词其实本身是一个中性词，是在不同语境下才分别呈现出褒义和贬义。也就是说，要看怎么个老实法。

先来看看职场中褒义下的老实人，这种往往是指我们同事中为人心性单纯，性格憨厚，做事规规矩矩的人，他们的脑袋里没有歪门路，一切都会老老实实地按照规章礼法来，可能他们不是很聪明，不那么有趣，但是他们同样会受到大家的尊重，甚至一些时候会比聪明人，有趣的人更加受到大家的尊重和信任。大家可以回想一下，当你有一个难度不大但很重要的事情需要委托给一位同事时，除去亲疏关系的因素，你是更愿意交给聪明人还是老实人？

再来看看贬义下的老实人，往往这种指的是——经常双Q为0的人，低情商做人，一根筋做事。这和上面的老实人可不一样，人家是性格老实，但双Q是及格线以上的。在职场中遇到贬义下的老实人，想必每个人都有咬牙切齿，想怼他个三天三夜的冲动，直到物转星移，几度春秋后，你终于被生活调教成了佛系，于是宠辱不惊，听他尬言尬语; 去留无意，望他笨来笨去。

先来说说这类老实人情商为0 的瞬间：本来或劳累或沉闷的工作氛围，有一两个同事抖个机灵，开个玩笑，大家其乐融融，办公氛围正准备活跃起来时，这类人总能不合时宜地跟你较真：你们说的不对……，连这都能弄错。他一顿话说完，往往大家连调侃“老实人”的心情也没有了，因为气氛已被他被带回到尴尬的低气压。更甚者还有这几类：开不起无伤大雅的玩笑，开到他的玩笑，会直接对你发火。（不是脾气差，而是在他的理解里：以为你真的在嘲讽他）；这类老实人往往不懂得变通，同事好心地从他的角度帮他提出工作改进的方法，他理解为你看不起他，觉得他笨（虽然事实如此），继而以反驳争论甚至争吵来作为同事好心起点的终点。

总结起来就是不通人情，不晓人意。时间一久，大家渐渐地就敬而远之。当然这些都是脾气好的。脾气不好的，对这种老实人有很大埋怨的，有机会欺负一把的话，当然不能放过，好一解平日怨气。

当然，不通人意惹得大家生气，还只是生活上的小事，更怕的就是这种双Q为0的情况经常出现在工作里。有书君说一个朋友公司里的情况:他们是一个广告公司，因为地方偏规模小，优秀设计师难请也难留，最后只好招了一个愿意来的设计师（其实水平美工级别），据朋友说，自从这位“设计师”来了以后，大家就没准时下过班。因为这个老实人做事特别的“老实”，从不知道变通，始终坚持着一根筋的做事原则，效率低下，连带牵连大家，惹得同事们纷纷怨言。举个事例：有一次市场部收集好了厂商的一百个logo，需要他来合成一张图后进行印刷，这事交给别的设计师就是排版完成格式转化一下的事。结果这哥们硬是做了两天，一问才知道——因为他不知道转换格式也不接受别人的建议，发现不能印刷之后，他就把那些LOGO一个一个重新地仿制设计……。

还有一次，他设计的宣传图发给客户后，客户微信问他：你觉得这张图片还有哪些地方能改进一下吗？明眼人一看就知道客户不太满意，结果这“老实”的哥们真以为客户是在咨询他的意见，自信地回到：没有了。一个星期后，那个客户明确向公司提出终止双方后续的合作。部门经理觉得奇怪，就问询每个和客户接触的员工，得知是他的问题之后，他第一时间不是反思，而是先埋怨客户挑剔，然后说这是市场部的事，直言道：我一个设计还要负责什么客户维护？说完这句话后，市场部齐齐怒怼过来，部门经理默默走向人事部。

所以，回到有书君前面说的，老实也要看个怎么老实法，性格老实的人会得到大家的尊重和信任，而脑袋一根筋式的低情商老实，生活上会经常影响大家的心情，工作上则会拖累整个团队，那么对不起，大家不是圣人，同事的忍耐是有限度的。

有书快看

我是缪婷，国家二级心理咨询师，华大签约咨询师。致力于婚姻情感、亲子育儿、自我成长等方面的咨询。人生是一场旅行，每一处风景都是独特的体验，愿我们能活出最真实的自己。

老实人，是指那些与人为善，勤勤恳恳、本本分分做事的人。这样的人，往往会因为他的勤恳和本分，把工作做好，也许不会太出色但却绝对不会出大错，在团队里能做出贡献，也会给领导省不少心，所以这样的老实人能得到领导和同事的尊重，在职场上能有比较稳定的发展。

但为什么有的老实人就会被欺负，搞得自己很没有地位，做了很多事还是被大家瞧不起呢？这样的人在职场上俗称“烂好人”，往往因为做事没有“界限意识”，不懂得拒绝，做了很多本来不该他做的事，很可能最终既得罪了同事，也得罪了领导。所以这样的老实人，自然得不到大家的尊重。

什么是“界限意识”呢？在人际交往中，我们应该清楚明确地知道自己与他人的界限在哪里，守住自己的界限，也不去侵犯他人的界限。当你越过别人的界限时，你以为你是做事直接，殊不知是侵犯；而当你让别人越过自己的界限时，你以为自己是善良，殊不知其实是软弱。烂好人的善良，就是软弱，是不懂得说“不”的懦弱。

所以，一个有“界限意识”的老实人，知道自己该做什么不该做什么，把自己的本分做好，自然不会有差错。而一个没有“界限意识”的老实人，看上去好像都在被“欺负”，但这也是因为他允许别人越过他的边界去“欺负”他，这样不仅让自己很心累，而且也不会得到别人的尊重。

做个老实人没什么问题，但千万不要做“烂好人”，对自己、对团队来说，都是有害无益的。

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首先，你要明白职场，是一个怎么样的存在，职场是你工作的场所，是你为公司创造价值的地方。那么回到问题来，职场中同样是老实人，有的人被欺负，而有的人被尊重呢？

1.先来说说老实人为什么被欺负。古语有云:可怜之人必有可恨之处。那为什么会被欺负呢？有3点。1.老实人自身能力不足，在职场上，只要你有个人能力，即使你再老实，也不会被人欺负。2.不懂做人，进而引申出来的，就是不是做事和说话。也许老实人不经意间的一句话能够引起别人的厌恶，做人做事方面肯定也是如此。3.天助自助者。什么人总是被欺负？能力不行，还不懂反思，没有反思，就不懂进步，更没有令人尊重他的资本了，即使你是一个老实人，如果你自己所展现的是积极向上的一面，不断地提高精进自己，还会有人欺负你吗？所以，用一句话来总结，自己没本事又不努力，被欺负是注定的事。

2.为什么老实人被人尊重呢？把老实人被欺负的原因找到，挨个改正，你就能够成为一个受人尊重的老实人，这样说，应该是最简单明了的了。

3.最后，其实老实人这个词已经被玩坏了，什么叫老实人？各人定义不同。但是，在职场上，想要被人尊重，就是2点:做人+做事。同事间做人做事，和领导间的做人做事，做好了，你就能成功。

老羊说职场

在多年的职场经历中，我们看到有的老实人被人欺负，而有的老实人却能够受到大家的喜爱和尊重，这是什么原因呢？

还记得我上学大在快餐店打工的时候，店长也是一位来自贫困山区的所谓“老实人”，能吃苦，执行能力强。我在那里打工的时候，几乎没看到他有休息日。每次开会的时候，这位老实人总会用强势的语言，来命令大家做事。有一次，会上有员工不服，顶撞了他几句，眼看会议变得难以收场。另一位平日里被大家尊重的“老实人”站出来，讲了一番公道话，既安抚了员工，又把店长的观点美化了一番。结果，陷入僵局的会议，又变得顺畅起来。这位平日里被大家尊重的“老实人”，那次会后，又收获了一片“手动点赞”，但是他却依然保持着他谦虚低调的行事风格。

同样被冠以“老实人”，第一位老实人，在得权之后，似乎不会运用智慧和人格魅力去解决问题，只会一味地掩盖自己自卑的心理活动，用强势的姿态，去压制员工。但是这种强势，其实不是他本身的性格，那么员工肯定也是能看出来的。这种为了强势而强势的管理方法，会让人感到反感。而这类“老实人”，在升职之前，一般就是我们说的可能会被欺负的“老实人”，他们通常任劳任怨，为了工作可以放弃一切的休息日，不和公司计较工资，一心只为好好赚钱。

而另一类会受到大家尊重的“老实人”，他们看似老实的表面，其实是在执行一种做人的圆滑。他们在工作中也不会和同事争抢，但他们也不会吃亏，他们的让步，通常会获益颇多，而且深得人心。他们或许会“默默”地做一些好事，但往往人们会有意无意地发现他们的默默奉献，以退为进，外圆内方是这类“老实人”的行事风格。他们会吃小亏，走长路。

两类“老实人”其实并不一样

真正的“老实人”其实是有点“榆木疙瘩”，甚至用老话来讲会是那种“三脚踹不出个屁来”。就如同《大宅门》的白家二爷，在给詹王府里未出阁的大格格号脉的时候，没有问清底细，就向詹王府贺喜，结果惹得王爷勃然大怒，砸了白家的车和马，使詹王府和白家结下了一世的恩怨。而白二爷也经常在公开场合表示过自己“做不了老婆的主”，是一个不折不扣的贵族“老实人”。

另一种“老实人”，我认为类似于张嘉译那种，在很多电视剧里，都会饰演一个老实人，但是智商和情商都非常高，表面上会吃一些亏，但是最后往往都会用非凡的人格魅力、成熟的处事风格以及坚守原则的方式，让很多人都喜欢他、尊重他。

两种“老实人”的本质区别

1.能力不一样

这一点无论在工作中还是生活中，道理都差不多。容易受欺负的“老实人”，他们往往能力比较弱，在工作中，领导不太会对其委以重任，而在生活中，他们如果遇到争执，一般能忍则忍，即使是对方的错，也会尽量做到息事宁人。

而受人尊重的老实人，他们在工作和生活中，都有着成熟的处事能力。无论是代表公司洽谈业务，还是解决生活中的困境，他们都是一把好手，但是他们所追求的不是要占对方便宜，而是更高段位的实现“双方共赢”，这样不但赚了人情，还为以后的合作铺平了道路，并且还为自己赢得了口碑。

2.两种“老实人”性格不一样

容易受欺负的老实人，性格就是我们前面所说的有点软弱、木讷。他们不善言辞，喜欢安静，一般不会呼朋引伴，喝酒撸串，个人生活比较简单，甚至是比较单调。

另一类受人尊重的老实人，他们无论是和哪种类型的人都能成为朋友，上到公司高层，下到刚入职的小白，他们在职场中能够深得人心，离职之时，领导会使劲浑身解数，各种挽留。他们的性格虽然表面看似老实，能包容，能谦让，但是和任何人都能聊的热络，是一个社交高手，而且很多人也愿意和他们成为朋友。

总而言之，题主说的“老实人”，只是在表面看起来很像，都会包容别人、利他、以和为贵。但是归根结底，他们完全是两类不同的人。不过，不论是哪一类“老实人”，他们都是我们在生活和工作中，值得交往的朋友，能够遇到这样的伙伴，是一种幸运哦～

泰迪抱枕

首先老实人有哪些特征，有哪些褒贬不一标签来形容他们？踏实、本分、守规矩，木讷、不灵活、不善交际、容易被利用。

美国康奈尔大学劳资关系学院的一位副教授调查过程中发现，随和程度低于平均水平的员工也就是我们职场上认为的“精明人”年平均薪酬比随和员工“老实人”多18%。老实人在有利益纷争的时候，经常抱着谦让的态度，结局就是“会哭的孩子有奶吃”。这就是职场中老实人容易被欺负的原因。

同样老实人的性格也是导致被欺负的重要愿意，比如欺负老实人不用担心被报复，通常老实人会忍气吞声，如果得罪了强势的人或者是小人他们必定会报复。所以在职场中同样的情况下还是偏向欺负“老实人”成本较低。

我们再来看一下有的老实人会被尊重的原因，其实被尊重的原因跟职场环境和自己的坚持有一定正相关，关键还是“老实人”有个赏识老实的老板或者说这跟企业或单位的文化有关。

老实人在职场上完成的工作量和遇到的问题都是同样的，一旦工作出问题的时候，老实人一般不推卸责任，此时就容易被其他同事甚至是主管推向替罪羊的角色，工作中存在的瑕疵往往被放大，老实人混不开”的刻板印象"，各个方面都是心知肚明的，只不过老实人自己的理念不同，可能不愿意去争，但不代表不明白 。

老实人如果遇上不赏识你的老板，“老实人”就会在被欺负后慢慢转变成精明人，知道自己不能再继续当“烂好人”了，将焦点矛盾放在了领导层面，其他人之间的矛盾则放到了次要矛盾层面，说到底取其实是决于企业或单位的文化和氛围是否正直。所以老实人被尊重一定是被“锻炼过”的。

鹈鹕心理

首先我们来看一下尊重是什么？

尊重是从内心里认可对方的价值和能力。尊重不是一些简单的互帮互助。有些人经常帮助同事，不过，他做的事都是比较简单的，没有什么技术含量的，比较初级的。在职场中，这些事情做多了，还容易变成自己分内的工作，一旦不做了，人家还不高兴。很多职场小白遇到过这样的问题，我的前同事丹丹刚入职时，迅速就和大家达成了一片，她经常牺牲自己的时间帮一位老大姐做事情。不过时间长了，随着丹丹的工作量越来越多，她实在是没有更多的时间去帮别人，终于鼓足勇气拒绝了老大姐，结果，两人的关系闹僵了。丹丹就是这样的老实人，可是没有获得尊重和理解。因为丹丹只是给人家帮忙而已，并没有展现出让人信服的能力和价值。我家一位长辈，虽然大字不识，但凭着自己的能力和肯吃苦，一步步从普通的工人做到了单位的高层领导，在家族甚至在当地，都很有威望。

所以，尊重是靠实力和人品的。

遇见小mi

回答这个问题，首先必须搞清楚什么样的老实人常常被欺负，什么样的老实人才会被尊重。