很早以前，看過一部反納粹電影。
電影的內容已記不太清，只是其中一幕仍記憶猶新。
畫面裡，一邊是冷酷麻木的納粹士兵，一邊是呆若木雞的猶太人。
士兵們拿著槍，不停命令他們的“獵物”起立、蹲下，動作稍慢，便一顆子彈過去。
簡單的“起立蹲下”，變成了死亡的節拍。
你永遠在害怕，自己下一秒就會變成被拖走的屍體。
當然，時至今日，野蠻已學會披上文明的面紗。
連“裁員”，也可以被裝點為“起立坐下”。
01
上個月底，素來“愛惜羽毛”的萬科，在部分地方公司，發起了一場下崗再上崗的“起立坐下”運動 。
按照流程，各城市公司的員工被就地免職後，將崗位開放出去，在全公司內競聘上崗，上崗失敗便離崗。
至於目的，旨在培養全員的“狼性”，營造大家的危機意識。
可是，本次運動只針對中基層，管理層被排除在外。
有人對此氣惱，用段子回覆：
“各國變法，無不從流血而成，今中國未聞有因變法而流血者，此國之所以不昌也。有之，請自嗣同始。”——譚嗣同（這叫偉大）
“各國變法，無不從流血而成，今中國未聞有因變法而流血者，此國之所以不昌也。有之，請自嗣同始。”——康有為（這叫無恥）
我不否認：
一家企業，想要存活發展，危機意識是必不可少的。
一個員工，想要成長進步，沒有“狼性”也是不可能的。
但是，如果說這次運動只是為了清理一批“不中用了”的老員工，你又會作何感想？
有萬科的朋友對我說，萬科的用人思路就是中基層員工年輕化，他們不需要有多少經驗，因為一切都標準化了，照著做就是。
不過，與經驗少相對應的是，薪酬也比較低。
小鮮肉們一批批來，然後再一批批離開。
畢竟中國的大學生那麼多，都走光了也能補得上。
可是，任何人都有老去的一天，誰也不想在為公司燃燒了青春後，因為“不中用了”被當成草芥扔出去。
有人問，這不違反“勞動法”嗎？
呵呵，我就想問：
地產圈真的存在“勞動法”嗎？
02
當然，同樣想“換血”的房企不止萬科一家。
上週，泰禾傳出裁員30%的消息，稱投拓、研發、設計將為重災區。
不過很快，泰禾方面予以否認，說：
“這不是裁員，是‘換員’。”
而所謂的“換員計劃”，對象主要是針對部分低學歷、低能力的員工，要將他們更換成有“985或211”學校背景的高學歷、高能力的人才。
寫到這裡，真是要為那些空有一腔熱血卻沒有好學歷的朋友們捏把汗……
可話音未落，泰禾福州、武漢兩地，品牌部人員全部被裁的消息便被爆出。
且在此之前，設計系統的員工已被安排考試，成績不佳者將會淘汰出局。
我不知道那些被突然通知下崗的員工會懷抱著怎樣的心情，也不知道留下的“幸運兒”們是否正忐忑不安。
畢竟，大家都不是小孩子，“文字遊戲”都能懂。
03
其實，“員工換血”、“末位淘汰”在地產圈一直都在。
但在高週轉時代，這種情況顯得更為突出。
在衝刺千億銷售額的道路上，大佬們都卯足了勁兒
搶錢、搶地、搶人！可不管碰到什麼樣的問題，最終都可以被歸為是“人”的問題。
一旦哪個環節沒做好，老闆們便可一叉腰生氣：“這屆地產人不行！給我換個人來！”
有位地產老哥感慨：
以前，人不好，高層會想著如何培養，可現在，人不好，誰又有時間等你成長？
你做不好，就把你像換螺絲釘一樣換掉。
在一座座“9-11-7”工作制的血汗工廠裡，地產人們以“自然日”來計算著日子，沒有周末，也難得調休。
唯一的放鬆時刻，也許就是拿滿獎金給家人打款的時刻。
可如果連這一刻的放鬆也被剝奪，撐著地產人不敢倒下的支柱也被拿去，真不知那些已
將地產等同於生命的地產人該如何繼續自己的人生。在加貝認識的地產人中，絕大多數是一畢業就踏進了這個圈子。
他們的技能侷限於這個圈子，人脈也侷限於這個圈子。
一旦被踢出去，一時間將會很難適應外面的世界。
04
當然，也有人說，此處不留爺，自有留爺處！
但如今，整個地產圈的狀態都是如此，你又能去哪？
有人打過這樣一個比方：
如今的地產圈如同戲劇院，以前大家都是坐著看戲，不會太累。
但是不知從哪一天起，一個人為了看得更清楚些站了起來，其他人怎麼罵都沒用，也只能站起來，否則就看不到。
就這樣，一整個戲劇院的人都站了起來，所有人都得站著把戲看完。
可即便如此，大家仍要感謝劇院，給大家放了一出好戲，雖然每個人都已是全身痠痛。
如今的大家，彷彿都是今天頭圖中的星爺，咬著牙等待拯救，可其中的痛苦只有自己知道。
但電影終究是電影，不能是現實。
電影裡的畫面可以極盡無厘頭，現實中也如此的世界顯然有病！
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