若候選人能夠與獵頭顧問進行有效溝通，不但能讓獵頭進一步瞭解自己，還能讓自己的職業生涯有更好地發展，有時候還會影響自己的前途，那如何與獵頭進行有效溝通呢?
至少要與獵頭溝通10個以上問題
專業的獵頭顧問不會一直催著你去企業面試，因為這樣不但會損害企業、獵頭、人選的利益，要是人選與職位不匹配，企業就會埋怨獵頭做事不認真，沒有了解清楚需求，所以很多情況都是獵頭在問人選問題，但要是想避免出出現這樣的局面，人選應該與獵頭溝通10個以上的問題：
1.我想要60%的薪水增長是否符合市場行情，是否在客戶可考慮之內?
2.我想要換工作的理由是否充分?
3.這個機會對我的職業的增值在哪?
4.該企業到底需要我的什麼經驗和能力?
5.該企業為什麼要設這麼一個新的職位?
6.該職位在企業內部屬於什麼級別，將來有什麼機會?
通過這些問題，人選自己就能對獵頭的專業度做出判斷，瞭解到對方是不是專業的獵頭?是否喲站在你的角度考慮問題?並且也能通過這些問題，瞭解自己是否適合這個職位，如果不合適，雙方就不要浪費時間。
列出可能影響結果的因素
有些候選人對自己的職業發展並不是很清楚，因為個人原因，在招聘最後環節選擇退出，這也讓獵頭痛苦萬分，也讓企業HR非常為難。之所以會出現這樣的情況，其實就是因為人選猶豫不決造成的，與其心裡常常期待有人能在自己的職涯發展上予以指導，為什麼不借助一下視野開闊的獵手的知識和閱歷協助自己做一次職涯規劃呢?這份伴陪的過程曾使許多人受益。
候選人應把影響自己工作變動的因素列個全表，也可以和獵頭交流，專業的獵頭往往能給候選人專業客觀的建議：
1.你的薪水的詳細組成部分(你擁有公司的股票期權是如何行權的?不要到最後發現你跳了個槽薪酬比以前還低)。
2.你可能出現的家庭情況(很多海外候選人到要出OFFER了來一個“SORRY，我老婆大人真的不讓回國”)。
3.你可能的培訓補償(不要到最後才說“哦，我公司為我出了個10萬塊的MBA，我走的話是要賠的”)。
4.你合同中對離職的一些特別規定,比如禁止同業競爭的協議.
5.你目前的工作安排對新機會的影響(不要到客戶開始面試的時候才說你要跑到印度去做5個月的項目)。
6.工作地點的影響，尤其是需要到周邊城市工作的情況。
簡歷要真實，不作假
候選人提供的簡歷至少要包括以下幾個內容：個人信息，工作經歷，教育經歷，項目經驗。而工作經歷最重要的就屬工作職責，體現您在公司做過什麼。簡歷要通過對具體工作的描述，體現“職位需要”中提到的一些關鍵詞，核心要求，如：行業，產品，技能，個人定位等幾個方面。簡歷的內容越完善，你的畫像也就越清晰，快速準確的獲取到目標工作的可能性也就越大。
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