隨著獵頭公司發展速度越來越快、待遇越來越好，越來越多人力資源領域的人才、專業領域鑽研很深的人才選擇加入獵頭公司、挑戰百萬獵頭顧問。那麼，一名真正的獵頭顧問與候選人溝通時主要聊些什麼？為什麼要聊這些呢？深圳獵頭公司金融階提出以下幾個典型問題，謹供參考。
獵頭公司與候選人聊什麼
話題1：你最近看的機會如何？有新的面試機會麼？
獵頭顧問一定要和候選人做朋友與，一個個簡單的電話、一次次暖心的問候才能讓候選人對你展開心扉。讓他感受到即便你不通過獵頭顧問找工作也依然是相談甚歡的朋友。
準備去哪家公司面試？面試官如何？是否考慮該機會？為什麼？關心候選人是一方面，而從另一個角度來說，你可以因此獲取無數的信息量：還有哪些公司有類似職位需求、該公司的管理層是誰、能力如何等等。
話題2：公司發展如何，近期是否會有大的變化
職場八卦永遠是經久不衰的話題，例如哪個部門的誰升遷了，誰離開了，誰和誰最近有矛盾了，誰和誰最近心情不大好想要換工作了，看似八卦的職場話題卻是獵頭顧問的重要情報。
話題3：公司發展如何，近期是否會有大的變化
職場八卦永遠是經久不衰的話題，例如哪個部門的誰升遷了，誰離開了，誰和誰最近有矛盾了，誰和誰最近心情不大好想要換工作了，看似八卦的職場話題卻是獵頭顧問的重要情報。
話題4：部門有什麼發展規劃，是否有人才需求
聊過了公司發展，則可以細化到部門發展環節，這個問題的引出是一個自然而然的過程。通過這個問題可以更加清晰的瞭解該組織的發展路線規劃以及對人才質、量的要求。聊到最後，可以隨口問一句目前是否有需求？老練的候選人可以很輕易的明確你這個問題的含義但卻並不會方案：於他而言並沒有任何損失，互相幫助的事情何樂而不為呢？
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