导语：
相信大家在职场中都遇到这样一件事。
明明自己工作这么多，而且忙的要死，旁边的同事闲的要死，可领导还是一个劲的给自己安排事情。
真搞不懂领导到底眼瞎还是脑袋有问题。
今天我就给你揭秘一下，为什么职场中事情越多的人，往往领导越是给他安排更多的工作。
这背后的3个原因，会让你看完后即会觉得职场的现实，又会觉得真实情况的扎心。
1.你干的越好，领导用的越多
我有一任领导，非常器重我，完全是把握当心服来看待。当时但凡有工作，领导都安排给我，哪怕我手中工作再多，都是让我来做。后来我实在是没办法了，手中积压的事情太多了。而且同一个办公室有另外一个同事，上班闲的要死，居然玩游戏，领导却不给他安排，这让我也心中有了一点怨气。
后来我私下找到领导谈心，提起了这个问题。领导说，那个同事上班在干什，你工作有多少，我心里都有一本账。事情交给你我更放心，不用担心出问题。领导说道这里，就没有再说下去了。意思我也明白了。
职场中，会的多做的多，是必然的。尤其是领导觉得你能力强，做事靠谱。这样他更愿意把事情交给你来做，因为你做事能比别人好、又不用担心，完全能做甩手掌柜。如果换成其他的人，不但要担心又没做错，还要给他们擦屁股。领导有一番说辞就是，对你放心，相信你。让你觉得领导器重你，有士为知己者死的感觉，其实背后更多是领导利益风险和收益比较的结果。
所以，能者多劳不是没有道理的，领导愿意把事情交给你做哪怕你再忙都还是给你，一方面是对你能力的认可，另一方面也是器重你，对你放心。不过另一方面也是说明，领导手中无人可用，你可以适当提一点要求作为交换。
2.低调做事，领导以为你很闲
我有一位同事小Y，在公司里面比较低调，尤其是对于领导，基本上都不怎么交流。对与小Y而言，做好自己的本职工作就是他的想法，不过领导却经常给他安排一些杂事和琐事，而且工作量还不小。小Y也经常抱怨说，明明自己工作这么多，为什么领导还老是安排这些杂事给他做。
背后的原因倒不是领导对小Y有意见，而是小Y性格内向，不善于和别人打交道，尤其是领导。反正我是没怎么看过小Y找领导汇报工作。也正是因为这个，小Y不找领导，领导不知道小Y到底在做什么，那么必定以为小Y每天闲着。于是就安排了这多的杂事给他。
职场中，不管你是想做出成绩还是想偷懒，都必须要多向领导汇报工作。不然领导不知道你做了什么，自然会把一些不重要的事情安排给你，甚至还觉得你上班没事做。可是事实却不是这样的，最后你到哪里说理去？
3.你做事越快，事情来的越多
后来我跳槽到了一个国企中，每天事情不多也不少。但是对于我而言，工作量算是很轻的。按照我当时的效率，别人要用一天做好的事情，我1个小时就能做完了，然后我就找领导去汇报工作。结果汇报完，领导又安排了其他的工作给我。最后我发现不对劲了。
我每天上班干了这么多事情，而别人一天就干一件事，我和他拿的工资还一样的多。后来我算是发现了，职场中的人都是会偷懒的，如果干的像我这么快才是真傻。一件事情一天能做完，安排了三天，哪怕拖都拖到第三天交差。可是职场中的事情是干不完的，又要有人干，既然你做的快那就安排给你做咯。
职场中，可以把员工比作机器。产量越高的机器，领导越喜欢，用的也越多。人也是如此，你做事快，自然老板和领导就把事情多给你做。背后的逻辑就是，同样的成本，你的产出更高，单价越低，不用你用谁？划算，换我我也这样干。鞭打快牛就是这个意思。
职场中，能者多劳这是必然的结果，但是做事不在乎做多少，而在乎你做什么。如果说你做的事情都是一些杂事，你做再多都没有用。所以，职场中，不管你是做得好，还是做得快，亦或是本来就有事都要多向领导汇报。这样既能让领导知道你有事、有重要的事做，也能让领导知道你做工作有功劳，更是让领导知道你上班不是在闲着。这样做，才能让你既做了工作，又有功劳，还不会平白无故多做其他的工作。
大家觉得，在职场中是不是应该能者多劳，只不过工资要适当倾斜呢？
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