導語：
相信大家在職場中都遇到這樣一件事。
明明自己工作這麼多，而且忙的要死，旁邊的同事閒的要死，可領導還是一個勁的給自己安排事情。
真搞不懂領導到底眼瞎還是腦袋有問題。
今天我就給你揭秘一下，為什麼職場中事情越多的人，往往領導越是給他安排更多的工作。
這背後的3個原因，會讓你看完後即會覺得職場的現實，又會覺得真實情況的扎心。
1.你乾的越好，領導用的越多
我有一任領導，非常器重我，完全是把握當心服來看待。當時但凡有工作，領導都安排給我，哪怕我手中工作再多，都是讓我來做。後來我實在是沒辦法了，手中積壓的事情太多了。而且同一個辦公室有另外一個同事，上班閒的要死，居然玩遊戲，領導卻不給他安排，這讓我也心中有了一點怨氣。
後來我私下找到領導談心，提起了這個問題。領導說，那個同事上班在幹什，你工作有多少，我心裡都有一本賬。事情交給你我更放心，不用擔心出問題。領導說道這裡，就沒有再說下去了。意思我也明白了。
職場中，會的多做的多，是必然的。尤其是領導覺得你能力強，做事靠譜。這樣他更願意把事情交給你來做，因為你做事能比別人好、又不用擔心，完全能做甩手掌櫃。如果換成其他的人，不但要擔心又沒做錯，還要給他們擦屁股。領導有一番說辭就是，對你放心，相信你。讓你覺得領導器重你，有士為知己者死的感覺，其實背後更多是領導利益風險和收益比較的結果。
所以，能者多勞不是沒有道理的，領導願意把事情交給你做哪怕你再忙都還是給你，一方面是對你能力的認可，另一方面也是器重你，對你放心。不過另一方面也是說明，領導手中無人可用，你可以適當提一點要求作為交換。
2.低調做事，領導以為你很閒
我有一位同事小Y，在公司裡面比較低調，尤其是對於領導，基本上都不怎麼交流。對與小Y而言，做好自己的本職工作就是他的想法，不過領導卻經常給他安排一些雜事和瑣事，而且工作量還不小。小Y也經常抱怨說，明明自己工作這麼多，為什麼領導還老是安排這些雜事給他做。
背後的原因倒不是領導對小Y有意見，而是小Y性格內向，不善於和別人打交道，尤其是領導。反正我是沒怎麼看過小Y找領導彙報工作。也正是因為這個，小Y不找領導，領導不知道小Y到底在做什麼，那麼必定以為小Y每天閒著。於是就安排了這多的雜事給他。
職場中，不管你是想做出成績還是想偷懶，都必須要多向領導彙報工作。不然領導不知道你做了什麼，自然會把一些不重要的事情安排給你，甚至還覺得你上班沒事做。可是事實卻不是這樣的，最後你到哪裡說理去？
3.你做事越快，事情來的越多
後來我跳槽到了一個國企中，每天事情不多也不少。但是對於我而言，工作量算是很輕的。按照我當時的效率，別人要用一天做好的事情，我1個小時就能做完了，然後我就找領導去彙報工作。結果彙報完，領導又安排了其他的工作給我。最後我發現不對勁了。
我每天上班幹了這麼多事情，而別人一天就幹一件事，我和他拿的工資還一樣的多。後來我算是發現了，職場中的人都是會偷懶的，如果幹的像我這麼快才是真傻。一件事情一天能做完，安排了三天，哪怕拖都拖到第三天交差。可是職場中的事情是幹不完的，又要有人幹，既然你做的快那就安排給你做咯。
職場中，可以把員工比作機器。產量越高的機器，領導越喜歡，用的也越多。人也是如此，你做事快，自然老闆和領導就把事情多給你做。背後的邏輯就是，同樣的成本，你的產出更高，單價越低，不用你用誰？划算，換我我也這樣幹。鞭打快牛就是這個意思。
職場中，能者多勞這是必然的結果，但是做事不在乎做多少，而在乎你做什麼。如果說你做的事情都是一些雜事，你做再多都沒有用。所以，職場中，不管你是做得好，還是做得快，亦或是本來就有事都要多向領導彙報。這樣既能讓領導知道你有事、有重要的事做，也能讓領導知道你做工作有功勞，更是讓領導知道你上班不是在閒著。這樣做，才能讓你既做了工作，又有功勞，還不會平白無故多做其他的工作。
大家覺得，在職場中是不是應該能者多勞，只不過工資要適當傾斜呢？
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