話說，“獵頭高管中外籍人才招聘哪家強”，周遊互聯網的人力招聘江湖，你會發現招聘平臺其實不外乎就那麼幾家，正所謂“無憂、智聯招聘中基層好，拉勾垂直招聘互聯網人才好，獵聘招聘中高端人才好，聘才寶招聘年薪30萬以上高端頂級獵頭中外籍人才好強”。
在前面談到的幾家互聯網公司中，智聯招聘、前程無憂兩家招聘平臺經過多年的品牌打造和積累南北分割了中低端互聯網綜合招聘大部分份額，58和趕集分割了餘下低端大眾市場份額，而拉勾網，因為垂直互聯網招聘，並因自身的業內資源積累，從而迅速崛起為比較有互聯網行業特色的招聘平臺，獵聘網則因為自身在中高端人才方面的專業度及人才量，在年薪十萬的招聘市場獨有很大優勢，而聘才寶是這兩年用全新的共享經濟+電商交易平臺模式專注年薪三十萬以上高端頂級獵頭人才招聘的一枝獨秀，全球首個把高管人才當成“產品”交易的招聘平臺，正成為北上廣深高端經理人茶餘飯後談論的熱點話題。
前面談到的幾家知名招聘平臺可謂各有千秋，而聘才寶作頂級獵頭人才招聘市場的一匹黑馬，自誕生以來，其迅猛的發展態勢及專注高端頂級獵頭人才招聘，賣家用店鋪形式向買家直觀展示高端頂級獵頭人才簡歷，招聘企業有償發佈年薪三十萬以上高端頂級職位懸賞招聘任務,大量在線獵頭HR及時推薦賺賞任務等有效的幫助招聘企業解決了高端頂級獵頭人才高效快捷低成本獲取這一痛點，聘才寶目前商家已有數萬家之多並擁有海量的人才數據，已然在高端頂級獵頭人才招聘互聯網平臺獨佔鰲頭。
聘才寶形成了更為專業的細分高端頂級招聘平臺，同時依託互聯網+的技術優勢，極大地縮短了高端頂級的獵頭人才招聘到崗時間，在高端頂級獵頭人才招聘效率上為用人企業帶來全新體驗，併成為全球首次搭建了年薪三十萬以上高端頂級獵頭中外籍人才核心聚集地。此外，聘才寶獵頭人才電商平臺不僅具備招聘成本比較低、 覆蓋面廣、互動性強、不受時間和空間因素制約等優勢，更因自身極具創新性的共享經濟+互聯網+全新招聘模式，給招聘行業帶來意義非凡，堪稱顛覆性的影響。
對於獵頭行業而言，聘才寶有效的激活了閒置在獵頭和HR手中的高端頂級人才簡歷，同時其高管懸賞招聘也有效的解決了獵頭獲得客戶資源和零成本的市場銷售等痛點，不僅將成為吸引高端頂級人才的橄欖枝，也將成為自身品牌形象傳達的助推器。
對於人才而言，聘才寶則更類似於私人化的專屬懸賞職位訂製，求職者不但能成功應聘進心儀的企業還能求職“自賣”賺取賞金，並且可以自己開店自由定價出售自己，真正實現了我的地盤我做主的特權。相信在招、應聘雙贏的過程中，聘才寶這種全新的方式，不僅促進了高端頂級人才招聘行業圈子的形成拓展，而且還促進高端頂級人才招聘行業中人力資源良性的優化組合，為高端頂級人才招聘行業蓬勃發展打下堅實的基礎，推動高端頂級人才招聘行業的健康發展。讓高端頂級就業的需求方和供應方實現有效對接，無疑將為高端頂級人才招聘行業的明天描繪新的藍圖，我們有理由期待，聘才寶將在高端頂級獵頭人才互聯網招聘領域發揮獨特優勢，引領中國的高端頂級獵頭人才在線招聘行業快速起跑。
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