话说，“猎头高管中外籍人才招聘哪家强”，周游互联网的人力招聘江湖，你会发现招聘平台其实不外乎就那么几家，正所谓“无忧、智联招聘中基层好，拉勾垂直招聘互联网人才好，猎聘招聘中高端人才好，聘才宝招聘年薪30万以上高端顶级猎头中外籍人才好强”。
在前面谈到的几家互联网公司中，智联招聘、前程无忧两家招聘平台经过多年的品牌打造和积累南北分割了中低端互联网综合招聘大部分份额，58和赶集分割了余下低端大众市场份额，而拉勾网，因为垂直互联网招聘，并因自身的业内资源积累，从而迅速崛起为比较有互联网行业特色的招聘平台，猎聘网则因为自身在中高端人才方面的专业度及人才量，在年薪十万的招聘市场独有很大优势，而聘才宝是这两年用全新的共享经济+电商交易平台模式专注年薪三十万以上高端顶级猎头人才招聘的一枝独秀，全球首个把高管人才当成“产品”交易的招聘平台，正成为北上广深高端经理人茶余饭后谈论的热点话题。
前面谈到的几家知名招聘平台可谓各有千秋，而聘才宝作顶级猎头人才招聘市场的一匹黑马，自诞生以来，其迅猛的发展态势及专注高端顶级猎头人才招聘，卖家用店铺形式向买家直观展示高端顶级猎头人才简历，招聘企业有偿发布年薪三十万以上高端顶级职位悬赏招聘任务,大量在线猎头HR及时推荐赚赏任务等有效的帮助招聘企业解决了高端顶级猎头人才高效快捷低成本获取这一痛点，聘才宝目前商家已有数万家之多并拥有海量的人才数据，已然在高端顶级猎头人才招聘互联网平台独占鳌头。
聘才宝形成了更为专业的细分高端顶级招聘平台，同时依托互联网+的技术优势，极大地缩短了高端顶级的猎头人才招聘到岗时间，在高端顶级猎头人才招聘效率上为用人企业带来全新体验，并成为全球首次搭建了年薪三十万以上高端顶级猎头中外籍人才核心聚集地。此外，聘才宝猎头人才电商平台不仅具备招聘成本比较低、 覆盖面广、互动性强、不受时间和空间因素制约等优势，更因自身极具创新性的共享经济+互联网+全新招聘模式，给招聘行业带来意义非凡，堪称颠覆性的影响。
对于猎头行业而言，聘才宝有效的激活了闲置在猎头和HR手中的高端顶级人才简历，同时其高管悬赏招聘也有效的解决了猎头获得客户资源和零成本的市场销售等痛点，不仅将成为吸引高端顶级人才的橄榄枝，也将成为自身品牌形象传达的助推器。
对于人才而言，聘才宝则更类似于私人化的专属悬赏职位订制，求职者不但能成功应聘进心仪的企业还能求职“自卖”赚取赏金，并且可以自己开店自由定价出售自己，真正实现了我的地盘我做主的特权。相信在招、应聘双赢的过程中，聘才宝这种全新的方式，不仅促进了高端顶级人才招聘行业圈子的形成拓展，而且还促进高端顶级人才招聘行业中人力资源良性的优化组合，为高端顶级人才招聘行业蓬勃发展打下坚实的基础，推动高端顶级人才招聘行业的健康发展。让高端顶级就业的需求方和供应方实现有效对接，无疑将为高端顶级人才招聘行业的明天描绘新的蓝图，我们有理由期待，聘才宝将在高端顶级猎头人才互联网招聘领域发挥独特优势，引领中国的高端顶级猎头人才在线招聘行业快速起跑。
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