在我还没有入职之前一直对广告公司、公关公司有着一种莫名其妙的好感，觉得自己的职业发展可能会往这个两个方向发展，在后来就误打误撞进了互联网公司，但仍会去关注这两个行业发展的一些资讯，也经常关注这些行业的大V的相关动态。
张良计，原名张鹏。我开始关注他是去年因为一篇刷屏的朋友圈的文章，当时点击关注他的公众号，，只是简单的觉得这个人的文笔和工作经验还蛮丰富的，并且从文字看起来他应该属于比较开朗且外向类型。
关注了公众号，阅读了他之前的全部文章才发现原来他是广告公司策略总监，拥有多年互联网及广告营销行业经验，服务过宝洁、原联合利华、耐克、大众汽车等多家国际知名品牌的工作经验。
刚开始还觉得为什么广告公司的人英文普遍都好，一直到我阅读《飞跃：从月薪3000到年薪百万的职场成长书》才发现原来他们在学习英文的道路上也是有自己的鲜为人知的辛酸泪。
这一本书主要给我们分析作为一个刚入职的新手，应该如何上手一份新工作？沟通僵局怎么破？如何低调地告诉老板你很能干等等一系列的职场问题。
我比较认同感上里一个观点，就是在职场你不必担心你的竞争对手对你所做的一切，你只能够在这些比较尴尬的环境下逼迫自己、重新认识自己的另一条道，曾经那些对你使坏的人你也不必去感恩他们。
《飞跃：从月薪3000到年薪百万的职场成长书》，这一本书的内容涉及的比较广泛，他通过剖析新人常见的认知盲点、进阶难点，本书从心态调整、工作技能、逻辑思维、沟通技巧、自我投资等角度，全面拆解职场套路，让你少走弯路的职场书。
在我们的现实工作中，有很多工作在这三点中缺了一些，比如我身边的一些朋友，他们在在某些方面确定也很强，在他们漫长的职场道路上也会给他很大的回报，但发现后来的后来他们对新鲜事物慢慢的就是不感兴趣，继而会对工作产生懈怠。
还有一种情况就是部分的朋友对他们工作他很感兴趣，也会有很大回报，但在某一些时候是没有能力，不能胜任。当然我觉得最完美的就是自己对某个事感兴趣的前提，自己也有相关的能力，也有工作付出后的幸福感。
书里所涉及的内容可以说是事无巨细，写作者从自己的工作经验和人际关系以及自己的奋斗程度在书里很大程度的说明了他自己曾经的工作经验的一些行为模式以及自己的思考模式，我比较喜欢书里某个章节写作者从突破初期职场混沌期的行为模式，他这样写到他的与性格和很多职场人的性格有很大的不同，他指在某种特定环境下，自己的这些看起来正常人的罗辑思维或偏激一点的想法的行为模式，在很多工作环境下这种也是我们能力的一部分。
按照书里的两个问题区分不同的行为模式：我反观了一下自己目前的职场状态一、是你觉得你的环境对你有利还是没有？
二、你觉得你能去把我这个局面么？环境不利，充满了挑战，但是我真的可以很好能把控？
通过分析我发现自己的性格和某些能力就属于典型的D型人，属于支配型，但后来发现其实我也不属于这种人，因为按照书里所分析的这种人的性格特点他们就是掌控性的人，有很强的主见和想法。有想法，气场强，很自信好像目前的我的并没有这种能力。
曾经我羡慕过部分的童鞋，看着他们已有的环境很有利，而且自己也能掌控。这种人明显的就是I型，属于影响型，通常喜欢参加聚会，通过感性的方法影响别人，将他人团结到自己周围，当然最重要的一个优势就是感染力特别的强。
书里大部分涉及到刚入职场的新人的在职场方面的困扰：他们和我一样没有理清工作的基本法则，导致工作效率没低，缺乏学习的方法，在工作中得过且过。
当然，这里最明显的地方就是每次我们遇见困难就总是埋怨别人；升职加薪这种好事与自己无缘，常常自怨自艾，陷入负面情绪之中。
书里对于工作几年的老油条也给出了相应的建议，就是如何才能好好工作，在工作中提高自己的独特价值？从而对于自己的工作价值有更大的影响？起码这个人要先要弄清楚职业规划的含义：一个人对自己能力素质的提升及职业发展的规划的问题。
在企业中，自己应该怎么样表现出应该比较好状态的的职业素养呢，而这里所说的职业规划是以提升个人能力素质为主线，帮助个人认清自己在工作中价值及不足之处。所以很大一部分的问题是我们先理清工作的盲区，补足自己的薄弱之处；在遭遇职业瓶颈时，为自己指点迷津，看清职业方向。
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