在我還沒有入職之前一直對廣告公司、公關公司有著一種莫名其妙的好感，覺得自己的職業發展可能會往這個兩個方向發展，在後來就誤打誤撞進了互聯網公司，但仍會去關注這兩個行業發展的一些資訊，也經常關注這些行業的大V的相關動態。
張良計，原名張鵬。我開始關注他是去年因為一篇刷屏的朋友圈的文章，當時點擊關注他的公眾號，，只是簡單的覺得這個人的文筆和工作經驗還蠻豐富的，並且從文字看起來他應該屬於比較開朗且外向類型。
關注了公眾號，閱讀了他之前的全部文章才發現原來他是廣告公司策略總監，擁有多年互聯網及廣告營銷行業經驗，服務過寶潔、原聯合利華、耐克、大眾汽車等多家國際知名品牌的工作經驗。
剛開始還覺得為什麼廣告公司的人英文普遍都好，一直到我閱讀《飛躍：從月薪3000到年薪百萬的職場成長書》才發現原來他們在學習英文的道路上也是有自己的鮮為人知的辛酸淚。
這一本書主要給我們分析作為一個剛入職的新手，應該如何上手一份新工作？溝通僵局怎麼破？如何低調地告訴老闆你很能幹等等一系列的職場問題。
我比較認同感上裡一個觀點，就是在職場你不必擔心你的競爭對手對你所做的一切，你只能夠在這些比較尷尬的環境下逼迫自己、重新認識自己的另一條道，曾經那些對你使壞的人你也不必去感恩他們。
《飛躍：從月薪3000到年薪百萬的職場成長書》，這一本書的內容涉及的比較廣泛，他通過剖析新人常見的認知盲點、進階難點，本書從心態調整、工作技能、邏輯思維、溝通技巧、自我投資等角度，全面拆解職場套路，讓你少走彎路的職場書。
在我們的現實工作中，有很多工作在這三點中缺了一些，比如我身邊的一些朋友，他們在在某些方面確定也很強，在他們漫長的職場道路上也會給他很大的回報，但發現後來的後來他們對新鮮事物慢慢的就是不感興趣，繼而會對工作產生懈怠。
還有一種情況就是部分的朋友對他們工作他很感興趣，也會有很大回報，但在某一些時候是沒有能力，不能勝任。當然我覺得最完美的就是自己對某個事感興趣的前提，自己也有相關的能力，也有工作付出後的幸福感。
書裡所涉及的內容可以說是事無鉅細，寫作者從自己的工作經驗和人際關係以及自己的奮鬥程度在書裡很大程度的說明了他自己曾經的工作經驗的一些行為模式以及自己的思考模式，我比較喜歡書裡某個章節寫作者從突破初期職場混沌期的行為模式，他這樣寫到他的與性格和很多職場人的性格有很大的不同，他指在某種特定環境下，自己的這些看起來正常人的羅輯思維或偏激一點的想法的行為模式，在很多工作環境下這種也是我們能力的一部分。
按照書裡的兩個問題區分不同的行為模式：我反觀了一下自己目前的職場狀態一、是你覺得你的環境對你有利還是沒有？
二、你覺得你能去把我這個局面麼？環境不利，充滿了挑戰，但是我真的可以很好能把控？
通過分析我發現自己的性格和某些能力就屬於典型的D型人，屬於支配型，但後來發現其實我也不屬於這種人，因為按照書裡所分析的這種人的性格特點他們就是掌控性的人，有很強的主見和想法。有想法，氣場強，很自信好像目前的我的並沒有這種能力。
曾經我羨慕過部分的童鞋，看著他們已有的環境很有利，而且自己也能掌控。這種人明顯的就是I型，屬於影響型，通常喜歡參加聚會，通過感性的方法影響別人，將他人團結到自己周圍，當然最重要的一個優勢就是感染力特別的強。
書裡大部分涉及到剛入職場的新人的在職場方面的困擾：他們和我一樣沒有理清工作的基本法則，導致工作效率沒低，缺乏學習的方法，在工作中得過且過。
當然，這裡最明顯的地方就是每次我們遇見困難就總是埋怨別人；升職加薪這種好事與自己無緣，常常自怨自艾，陷入負面情緒之中。
書裡對於工作幾年的老油條也給出了相應的建議，就是如何才能好好工作，在工作中提高自己的獨特價值？從而對於自己的工作價值有更大的影響？起碼這個人要先要弄清楚職業規劃的含義：一個人對自己能力素質的提升及職業發展的規劃的問題。
在企業中，自己應該怎麼樣表現出應該比較好狀態的的職業素養呢，而這裡所說的職業規劃是以提升個人能力素質為主線，幫助個人認清自己在工作中價值及不足之處。所以很大一部分的問題是我們先理清工作的盲區，補足自己的薄弱之處；在遭遇職業瓶頸時，為自己指點迷津，看清職業方向。
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