今天小编为大家整理了几条职场规则，这些规则不但很少有人提，更多时候还有人希望用所谓的职场潜规则来反向误导你们这些初入职场的新人，希望大家能通过这篇文章提高警惕~
学会伸手要资源
我想每个公司都会强调员工需要具备奉献、拼搏的精神！但事实上，在职场光靠自己拼，是不够的。我们不能光奉献不索取，也需要伸手要。
1.资源：当你老板给你一个很难的任务时，直接拒绝，肯定不是最好的选择。认真考量老板说的可行性到底有多大，再思考你到底需要多少资源来完成。之后给老板一个有理有据的总结汇报：要想达到老板您的要求，我需要哪些资源。如果老板靠谱，自然会认真对待你的要求。如果老板给不了相应的资源，还要你艰苦奋斗你也懂应该怎么做了。
2、培训和职业发展机会：比如公司有你中意的岗位空缺出来的时候，就算现在的岗位缺不了你，你照样应该勇敢的告诉老板，我希望到那个岗位尝试，学习更多。现有的岗位我可以兼任，等招到合适的新人，我也会好好培训他，帮助他迅速适应。如果老板靠谱，一定会为有这样上进的员工而庆幸。职场上，争取资源并不丢人。你不去争取，别人会争取，你要做的是向领导证明你的能力和成绩配得上他提供给你的资源！
为自己前途熬夜加班
不加班这件事真的很不容易。小编也工作几年了，该加班的时候还是逃不掉的，只要身体还算好，为一些比较急的事情加班，可以接受。但我们需要弄清楚，我们的加班是不是有价值。方法很简单，问自己三个问题吧~
1、通过加班，我的职场技能/专业知识能成长吗？
2、通过加班，能赢得更多的机会吗
3、加班是常态性的吗？加了班能调休吗？
即使不跳槽，也定期看工作机会
定期看工作机会的核心好处是：能跳出自己的圈子，看整个市场在做什么保持市场敏感度。
1、保持市场前沿科技和趋势的嗅觉
2、更清晰认识自己的不足和优势
3、了解自己的价格
4、提升面试技能和沟通技巧
不要一味看高薪跳槽
记得看过知乎上有过这样的一个问题，提离职被老板加薪挽留，该怎么办？我一直认为这是个伪命题，对于职场人来说，跳槽首先看的是职业发展，说俗一点就是未来的钱，对于你们这些刚毕业的同学，几个公司比价，真能高个 1000-2000 的薪水，已经是雇主能给出的最优厚价码了；但如果能选择一条正确的发展路径，到了 35-40 岁时，薪水差距有可能达到 50 万以上。
如果在一家企业，我们确定会有好的发展，那么就应该去，无论给的钱是不是多，即使不多，未来我们能把这钱捞回来。
不要盲目崇拜别人的开挂光环
这个世界上的确有不少人生开挂的赢家，但和我们有半毛钱关系吗？那些开了挂的赢家，不会告诉你他开挂背后的各种因素，甚至会故意隐藏部分关键信息；更不愿意让吃瓜群众知道，即使再怎么努力，也很难复制他的开挂人生。更可怕的是，单纯迷恋别人的开挂，很可能被人收智商税哦~小编建议各位刚进入社会的小伙伴们：不要太花精力迷恋别人怎么开的挂，你学不到什么有价值的东西，不如多看失败者的经历，从中吸取教训。
职场上不要全靠自己，要找师傅
一句鸡汤是这样说的：学生时代有老师，到职场上就要靠自己，别指望有人教你。还记得前阵子刚看了咪蒙的在《职场不相信眼泪，要哭回家哭》里也说过类似的话：没有任何人有义务来指导你。
职场上是同样需要老师的，需要有人指导新人。小编承认，确实有不少职场老人不愿意传授经验，给新人培训指导，但这个过程受益最大的除了职场新人外，还有企业啊，所以公司有义务指导新人，有义务激励老员工指导新人。没有老师，我们新人也许也能摸索出成功的路，但那必然更加艰辛。实际上帮助新人迅速融入，对公司的发展也很有价值。所以大家进入职场后，要以谦虚的态度抓紧时间找自己的导师，如果找到，别人给了你帮助和提点，记在心里。未来有机会，记得感恩。
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