欢迎来到娘娘说，说养娃的科学和哲学
娃爸田太医：协和医学院医学博士，哈佛大学医学院博士后，三甲医院儿童神外主任医师
娃妈周娘娘：清华妈妈，前新华社记者，女性创业者
文／娘娘说
作者／辣妈菲爷
“如果带娃上班不像做贼一般，我愿意。”
某段时间，因为娃的奶奶需要回老家办事，恰逢暑假，恰逢年假用完，emmm，就是我家娃没人带了。本来想把娃放我妈身边带几天，但是恰逢她孙子生病了，想想我家娃才刚好不久，念头瞬间打消。
于是我和娃她爹大眼瞪小眼，看谁带娃上班。最后，我妥协了。因为娃只要丢给娃爹5分钟，就会被折腾得哭得撕心裂肺，而他还有一个黄金借口“我正处于事业的上升期，怎么能把宝贵的时间用来带孩子呢？”，最后，我硬着头皮，把娃带去上班了。
公司可以带娃上班吗？明眼人都知道，不能，但是迫于无奈我也只能带娃上班。一大早我就给娃收拾了鼓鼓的行囊：绘本，画本和画笔，贴纸书，吃饭的碗筷，辅食剪，汗巾，换洗衣服……
上车的时候，娃特别乖，开开心心地坐上了儿童座椅，还跟着我放的《let it go》在座位上手舞足蹈，就像是她即将奔赴一个陌生又奇妙的旅程……
到了办公地点，我特意避开了人流，选择了货梯，成功抵达了我的办公场所，恰好我的办公场所里有一个小房间，小房间里还有一个空的格子间，我于是把她所有的行李一一摊开放在桌子上，左手放着绘本，面前放着画纸和画笔，娃就算这么安顿下来。
你觉得娃能安静很久吗？并不能。这不，她就开始话痨模式，开始提各种问题，提各种要求，人小鬼大的娃最后还提出了要来办公桌上“和妈妈一起上班”，好吧，来就来吧，把重要物品一收，娃一抱，我开始一边开电脑干活，一边应付她。
电脑打开连上网的第一瞬间就收到来自物业和后勤发的通知信，告诫我本栋大楼禁止小孩出入，还把邮件转来转去转了很多人。
我也只能苦笑一声，反正这个社会对母婴人士的不友好也不是一天两天了，要不是逼不得已，我也不愿意带娃上班，一直被娃烦，还要被同事用有色眼镜看着。最后我也顾不上回这封邮件，赶紧抓紧时间把今天的活干完，能干多少是多少。
很快就到了中午的午餐时间，带娃去了附近的餐厅吃饭，拿了她的专属碗筷放在她面前，但是她居然突发奇想说要用牙签吃饭，作为一个佛系妈妈，你说要用牙签就牙签吧……结果她真的用牙签吃完了一整碗白饭，后面还用牙签吃了青菜……
没事，佛系妈妈不在意娃吃饭的小细节，只要不涉及她的人生安全和道德问题，什么都可以。在这点上，我就和她的奶奶和爸爸不同，他们总喜欢在娃面前立各种规矩，这个不行，那个不行。一般我一个人带娃的时侯，娃就是一个天使宝宝，只要全家人在场，各种奇葩状况层出不穷。
吃完饭带娃休息，刚好会议室里有个沙发，我带着她躺在沙发上，可能是因为到了陌生环境她翻来覆去也没有睡着，最后折腾了一个小时就到了上班的时间，鉴于上午带来的画画绘本已经折腾得差不多，我无奈之下丢出了杀手锏——iPad，不到半个小时，中午没睡的娃开始双眼放空，猜到她应该是困了，于是我一手抱起她睡觉，一手敲字处理文档。
娃陷入沉睡后，我把她放在了会议室里的沙发上，给她盖了小被子之后，我就把笔记本电脑搬到会议室里继续干活。
娃这一觉睡得特别给力，直接睡到下班，我也心无旁骛地处理了很多事情。晚上带她去附近的餐厅吃了她最爱的红烧排骨，最后就把娃带回家了。
娃睡觉的时候和我说，“妈妈，我明天还要跟你去上班，好不好”，吓得我连忙拒绝，不用了，你奶奶回来了，快睡觉，快睡觉。
流水账般写完了带娃上班一天的日常，真心实意说一句带娃上班真的很影响工作效率，好在那天大老板不在公司，主要工作也是一些案头工作，在电脑就能操作处理，要是要出去组织会议那些，小屁孩跟在我屁股后面，我铁定崩溃。
有一些亲子流派认为，可以适量带娃上班，这也是一种很好的亲子教育，可以拉近父母和孩子之间的关系，还能让孩子了解父母的工作面貌，一边体验父母的辛劳工作，一边学会感恩父母的付出。
从理论来说，这没毛病，我也很赞同，让孩子了解到平时在家里蓬头垢面的妈妈在职场中，也是有整洁干练的一面，认真工作的状态也能给孩子立个榜样，对于她未来的自我角色认知也是个很好的机会。
父母认真工作的时候，孩子在一旁耳濡目染，对他们的影响也是非常大的。例如画家的孩子因为长期看父母作画，从而对色彩和图片有更敏感的认知，话剧家的孩子因为从小在剧院长期浸染戏剧而特别有表演力。
我妈妈小时候是做裁缝的，我每天都在一旁转悠，还经常拿着碎步给布娃娃做衣服，时不时翻翻妈妈购买的《上海时装之苑》，长大之后，发现自己对时尚穿搭也有一定的灵感和天赋，这和小时候的耳濡目染是分不开的。
从实际来说，并没有足够的现实环境支撑这样的理论落地：你带孩子来上班，你的同事怎么看？你工作的时候孩子一直在一旁喊妈妈，不会影响他人？有些同事或许不会在意，将心比心，谁都有需要狼狈带孩子上班的时候，但是所有同事都会这么想吗？
熊孩子在办公室时不时大声尖叫，吵死了，思绪被打乱了，如果是团队协作的工作还会影响整个团队的效率和工作状态。
甚至有一些公司严格规定不能带员工来工作场所，就是担心孩子在公司发生意外，公司需要担责，为了规避风险，公司直接一刀切不让员工带孩子来公司。
当然，还是有一些比较人性化的公司，试图让孩子了解父母的工作，在工作中多点和父母的亲密时间，比如很多企业办的亲子园，甚至有一些企业会在公司内部开辟一个区域，设置为儿童活动区或图书馆等等。
社会的进步除了看财富的积累和增加，还看它是如何认知亲子关系；公司的伟大也不仅仅是市值股价高低，而是看它是否有宽容的态度去看待员工和其子女的亲子关系。
希望有一天，天下的爸妈带娃上班，都是坦荡荡的。
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