2016年，泰州设置“蜗牛奖”，剑指推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切不及时的责任人。近期，泰州设置
“骏马奖”，奖励改革勇争先、推动发展走在前、狠抓落实行动快的单位和个人。
这是泰州市委最新出台的关于进一步激励干部担当作为“1+3”文件中提出的新政策新举措，令人为之一振。
其中规定，树立“四选四不选”的用人导向；对考核排名滞后、任务完成不力的亮黄牌，由事及人、由人到事，形成干事为荣、避事为耻的鲜明导向；对深化改革勇争先、推动发展走在前、狠抓落实行动快的单位和个人颁发“骏马奖”。
着眼于激励干部新担当新作为，泰州市去年以来试水开展“担当作为考核”。根据考核结果，逐个班子、逐个干部进行综合分析研判，实施考核结果反馈，普遍开展谈心谈话，重点提醒谈话47人。
对考核情况较差、主观不努力、群众反映强烈的干部，则采取“从热点岗位交流到非热点岗位、从重点部门交流到一般部门、从领导岗位交流到非领导岗位”等方式，加大组织调整力度。
在新形势下推动高质量发展，关键在干部队伍的高质量建设。泰州市认真贯彻中央和江苏省委相关要求，突出正向激励这个主基调、干事创业这个根本点，着力构建崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的工作机制。
7月下旬，泰州市委制定出台了《关于进一步激励干部担当作为推动高质量发展走在前列的实施意见》这个管总的制度性文件，以及包括鼓励激励、容错纠错、能上能下三个实施办法在内的“1+3”文件，努力让想干事、能干事、干成事的干部有机会、得重用，让不担当、不作为、不干净的干部受警醒、被惩戒。
泰州市委公开亮出“四选四不选”用人标尺，即：
大力选用敢抓敢管、敢于负责的干部，
大力选用勇挑重担、勇于担当的干部，
大力选用专业专注、善于作为的干部，
大力选用争先领先、实绩突出的干部；
坚决不选信念不牢、品行不端的干部，
坚决不选因循守旧、得过且过的干部，
坚决不选脱离群众、作风漂浮的干部，
坚决不选为政不廉、不守规矩的干部。
在干部选拔重用方面，市委明确提出，对连续两年被省确定为推进高质量发展“先进县市区”，或连续三年获得第一等次、连续三年进位明显的县区、市级部门单位、省级以上开发区、市级专业园区，在干部选任上优先考虑；对连续三年获得综合先进乡镇、街道、园区的党政主要负责人，优先提拔使用；被确定为“担当作为好干部”，或年度考核连续三年定为优秀等次的，优先提拔使用。
如何为敢于担当的干部撑腰鼓劲？泰州提出健全完善容错纠错机制、强化容错纠错机制执行运用、旗帜鲜明为干部主持公道等举措，明确了作为与不作为、公义与私利、失误与失职之间的界限。对给予容错免责的干部，考核、考察、推荐、奖励不受影响，职务、职级、职称、岗位不受影响。对明显属于主观臆断、线索不清、无理取闹的信访举报，经研究认定可不予调查。
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