2016年，泰州設置“蝸牛獎”，劍指推進重點項目不得力、履行行政職能不到位、解決群眾關切不及時的責任人。近期，泰州設置
“駿馬獎”，獎勵改革勇爭先、推動發展走在前、狠抓落實行動快的單位和個人。
這是泰州市委最新出臺的關於進一步激勵幹部擔當作為“1+3”文件中提出的新政策新舉措，令人為之一振。
其中規定，樹立“四選四不選”的用人導向；對考核排名滯後、任務完成不力的亮黃牌，由事及人、由人到事，形成幹事為榮、避事為恥的鮮明導向；對深化改革勇爭先、推動發展走在前、狠抓落實行動快的單位和個人頒發“駿馬獎”。
著眼於激勵幹部新擔當新作為，泰州市去年以來試水開展“擔當作為考核”。根據考核結果，逐個班子、逐個幹部進行綜合分析研判，實施考核結果反饋，普遍開展談心談話，重點提醒談話47人。
對考核情況較差、主觀不努力、群眾反映強烈的幹部，則採取“從熱點崗位交流到非熱點崗位、從重點部門交流到一般部門、從領導崗位交流到非領導崗位”等方式，加大組織調整力度。
在新形勢下推動高質量發展，關鍵在幹部隊伍的高質量建設。泰州市認真貫徹中央和江蘇省委相關要求，突出正向激勵這個主基調、幹事創業這個根本點，著力構建崇尚實幹、帶動擔當、加油鼓勁的工作機制。
7月下旬，泰州市委制定出臺了《關於進一步激勵幹部擔當作為推動高質量發展走在前列的實施意見》這個管總的制度性文件，以及包括鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三個實施辦法在內的“1+3”文件，努力讓想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會、得重用，讓不擔當、不作為、不乾淨的幹部受警醒、被懲戒。
泰州市委公開亮出“四選四不選”用人標尺，即：
大力選用敢抓敢管、敢於負責的幹部，
大力選用勇挑重擔、勇於擔當的幹部，
大力選用專業專注、善於作為的幹部，
大力選用爭先領先、實績突出的幹部；
堅決不選信念不牢、品行不端的幹部，
堅決不選因循守舊、得過且過的幹部，
堅決不選脫離群眾、作風漂浮的幹部，
堅決不選為政不廉、不守規矩的幹部。
在幹部選拔重用方面，市委明確提出，對連續兩年被省確定為推進高質量發展“先進縣市區”，或連續三年獲得第一等次、連續三年進位明顯的縣區、市級部門單位、省級以上開發區、市級專業園區，在幹部選任上優先考慮；對連續三年獲得綜合先進鄉鎮、街道、園區的黨政主要負責人，優先提拔使用；被確定為“擔當作為好乾部”，或年度考核連續三年定為優秀等次的，優先提拔使用。
如何為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁？泰州提出健全完善容錯糾錯機制、強化容錯糾錯機制執行運用、旗幟鮮明為幹部主持公道等舉措，明確了作為與不作為、公義與私利、失誤與失職之間的界限。對給予容錯免責的幹部，考核、考察、推薦、獎勵不受影響，職務、職級、職稱、崗位不受影響。對明顯屬於主觀臆斷、線索不清、無理取鬧的信訪舉報，經研究認定可不予調查。
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