距在西安市2017年度目标考核表彰大会蝉联“九连优”才过去4天，西安市人社局就重整行装再出发。
7月
24
西安市人社局召开局系统第七期赛讲会，主题聚焦决胜就业扶贫攻坚战。会上，西安市人社局就业扶贫办、驻村工作队和2个相关处室单位进行了表态发言，5个涉贫区县人社部门负责人进行了交流发言。
赛讲表态
西安市人社局就业扶贫办：作为西安市就业扶贫工作的牵头部门，坚持目标导向、紧抓重点工作、补齐遗漏短板、狠抓督导考核，全力帮助贫困劳动力实现就业脱贫。下一步，将进一步强化担当意识，进一步加大统筹协调、工作创新和督导检查的力度，确保就业扶贫任务按时限、高标准完成。
西安市人社局驻村工作队：作为对口扶贫的“先遣队”，不论刮风下雨，不论酷暑寒冬，每周都要到村里开展实地帮扶，有效发挥了精准帮扶、抓点示范的作用。前任“第一书记”的何豫霆同志，365天天天生活在村里、奋斗在田间，克服种种困难，以自己的无私奉献赢得了当地群众的交口称赞。接任“第一书记”的牛强同志，将继承和发扬工作队的好传统、好作风，以更加出色的成绩跑好驻村帮扶的“接力棒”。
西安市人社局职业能力建设处：承担着就业扶贫“六大工程”中的技工教育赋能、职业培训提升两项工程，目前已超时序完成2018年全年工作任务。下一步，将进一步提升工作的精准度和实用性，在“全覆盖、有创新、真管用”上下功夫，切实让贫困劳动力拥有一技之长，从源头上拔掉“穷根”。
西安市人社局职介中心：承担着就业扶贫信息采集和苏陕劳务协作的具体工作，想了不少办法，探索了一些行之有效的新路子，取得了显著成效。下一步，将盯住问题和短板，一个问题一个问题解决，一项短板一项短板补齐，不断推动就业扶贫工作向纵深发展。
长安区人社局：上半年就业扶贫“三项指标”超额完成，形成了“明确责任、搭建平台、强化培训、因人施策”的工作经验。下一步，将巩固既有成果，进一步提高工作水平和质量，确保数据真实、工作务实、成效扎实。
临潼区人社局：立足本地区产业结构和贫困劳动力特点，探索了“两个清楚、三个结合、三个加强”的工作方法，思路清晰、重点突出、务实管用。下一步，将按照“四个再”的工作计划，一丝不苟地抓好政策落地、效果落实。
鄠邑区人社局：撤县设区以来，面对贫困劳动力基数大，就业扶贫任务艰巨的形势，顶住压力、迎难而上，用心用情用力抓好就业扶贫“六大工程”实施，取得了阶段性成果。下一步，将进一步加大工作力度，扩大工作成果，确保脱贫摘帽计划如期完成。
蓝田县人社局：在西安市率先开展了第一批信用乡村建设试点、第一批就业扶贫公益性专岗，创新探索了就业扶贫“蓝田模式”。下一步，将继续保持良好势头，在精准施策、创新举措上再发力，为全市就业扶贫工作作出新的贡献。
周至县人社局：作为西安市唯一国家级贫困县，贫困人口最多，扶贫任务最重。周至县人社局紧紧围绕“脱贫摘帽”的目标，综合施策、精准发力，在转移就业、技能培训等方面取得了较大成绩。下一步，将坚定信心，用好用足就业扶贫政策，深化与太仓市劳务协作，提升工作质量和成效，为早日完成“脱贫摘帽”任务做出应有贡献。
众志成城实现脱贫攻坚目标
李宁君
西安市人社局党组书记、局长李宁君，对9家单位的发言进行了讲评，并指出：
“
就业扶贫攻坚战已经到了啃硬骨头、攻坚拔寨的决胜阶段，必须以更大的决心、更明确的思路、更精准的举措、超常规的力度，众志成城实现脱贫攻坚目标。
”
对于如何下一步打好脱贫攻坚战，李宁君要求：
进一步强化担当，做到思想上紧而又紧
6月，习近平总书记对脱贫攻坚工作再次做出重要指示：
行百里者半九十。脱贫攻坚时间紧、任务重，必须真抓实干、埋头苦干。各级党委和政府要以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风，团结带领广大干部群众坚定信心、顽强奋斗，万众一心夺取脱贫攻坚战全面胜利。
李宁君强调：
各级人社部门
务必要高度重视，进一步提高政治站位，深入学习贯彻习近平总书记精准扶贫思想，以冯新柱案为警、为戒，主动把就业扶贫的责任扛起来，把精准扶贫的举措落下去。
全体人社干部
要迅速行动起来，自觉主动投身到就业扶贫攻坚战场，人人争当“战斗员”，人人争当“实干家”，用辛勤付出和扎实工作，夺取就业扶贫攻坚战的最终胜利。
进一步细化举措，做到工作上细而又细
要在精细化上下功夫，按照“细到不能再细，实到不能再实”的标准，对所有工作环节进行一次“过筛子”式的排查，查漏补缺、精细落实。具体做到五个“过一遍”：
一是对政策过一遍，重点查找还有没有政策空白？还有没有过时政策、矛盾政策？还有没有政策落不了地的现象？
二是对工作流程一遍，重点核实责任是否到人、流程是否最优、工作是否闭环？
三是对数据过一遍，重点对“一库五册”信息和贫困劳动力转移就业、技能培训和创业等指标数据进行核查。
四是对资金过一遍，重点看就业资金是否及时拨付到位？资金使用是否规范？各项惠民政策是否兑现？
五是对岗位过一遍，重点看一看哪些区县公益岗位开发的力度大？哪些岗位还空缺？是否做到了专岗专用？
进一步提高质量，做到标准上高而又高
发挥“跳起来摘桃子”的精神，下足绣花功夫，把标准往高里拔，把工作往最优干。重点提高以下几个方面质量：
提高培训质量，积极开展订单式、项目制就业培训，做实培训台账、延伸后续服务、强化跟踪问效，全过程、全领域帮助贫困人员提高就业能力。
提高创业质量，加快涉贫区县创业孵化基地和信用乡村建设，完善优化平台功能，打造政策咨询、融资贷款、专家指导等全链条、全过程的帮扶体系，为贫困劳动力创业提供“一站式”“保姆式”服务。
提高苏陕劳务协作质量，落实西安、苏州《劳务协作协议》，加大专场招聘、定向招聘力度，有组织输出贫困劳动力到苏州等发达地区优秀企业就业，合力做好外出务工人员的权益保障工作。
提高就业岗位质量，以区县为重点，扩大公益专岗开发规模，尽最大努力提高公益专岗待遇，提高岗位吸引力。
进一步转变作风，做到作风上实而又实
从夯实作风抓起，以实而又实的作风，取得实打实的成绩。具体做到：
领导干部要实心抓
坚持“四个亲自”要求，充分发挥“头雁”作用，拿出“出水才见两腿泥”的决心和毅力，以上率下，真正把就业扶贫工作抓实、抓细、抓到位。
党员干部要实力干
发扬人社铁军“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统，把全部心思和精力放在工作上，苦干实干拼命干，把作风的“虚火”降下来，让脱贫工作硬起来。
进一步加强督导，做到考核上严而又严
严肃问责
把就业扶贫的“主战场”变成检验干部能力、作风的“大考场”，完善考核奖惩机制，对担当意识强、措施办法多、工作作风实、扶贫成效好的党员干部要大张旗鼓表彰，不拘一格使用。
对工作不力，完不成任务，拖了后腿的单位和个人，要严肃问责，绝不姑息。
会议由西安市人社局党组成员、副局长王晓杰主持。
西安市人社局机关副处以上干部、事业单位处级领导干部，就业扶贫一线工作人员代表，及各区县、开发区人社部门主要负责同志120人参加。
往期“赛讲会”回顾
閱讀更多 西安人社 的文章
