老夏分析师

毕淑敏曾说：“拒绝是一种权利,就像生存是一种权利.”

每天只有1440分钟，时间用到哪里是看得到的，所以我们要警醒时间的使用。即使只是30分钟时间，用来打电话和争辩，就意味着做不了其他的事情。这段时间可以用来写想要写却没开始动笔的计划，解决还没有调试的代码，核查还没有证实的报告，又或者会迸出一个之前没想到过的想法。做任何事都会有代价的。

想不想要一句“咒语”，一旦写出来就能把自己日历上的时间都空出来？

“关键就是说不。”

——史蒂夫·乔布斯

在职场中，拒绝是很重要的一项能力。直接影响自己一段时间内工作的质量，拒绝产生价值，要学会说"NO”。我们今天探讨的话题为：【如何聪明的拒绝领导，安排自己不想做的工作】。我们将从环境、原因、自身、影响几个方面展开探讨：

1.职场是一个平衡的内环境，妥协不是终章

2.为什么要需要拒绝？小心远处的大象

3.治愈“拒绝”的内疚，责任感是良药，药效为勇敢

4.建立职场人设，塑造职业底线，保持职业素养

01.职场是一个平衡的内环境，妥协不是终章

办公室有自己的文化，职场是一个平衡的内环境。每个人各司其职，领导有领导的职责，员工有员工的任务。但所有人之间又通过一定的联系关联起来，形成一个整体。很多单位都有自己独特的办事方法，这是在相当长的时间内，各方共同作用形成的。

1.内环境会趋于稳定，边界工作永远环绕

你必须认识到：那些现在要拒绝的工作、任务，一个月、六个月甚至一年以后也还会有。除非你彻底改变现在的生活，正如生活中不然孩子还会生病，还要去做运动，你还需要去参加家庭教师会议；车仍然需要换油、检查；还会有朋友请你去参加聚会。就和生活一样，职场内环境会不断的趋于稳定，边界工作会不断的挤压过来。

2.零和游戏,妥协不是终章

零和游戏是指一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零，零和游戏原理之所以广受关注，主要是因为人们在社会的方方面面都能发现与“零和游戏”类似的局面，光荣后面往往隐藏着辛酸和苦涩。

职场是一个趋于平衡的内环境，即便一个人的工作出现问题。工作相关联性会致使其他干系人有意无意的进行弥合。尤其是工作中有很多边界不清晰的非本职工作，正如《零和游戏》的法则，当整体工作散落在团队中的每个人身上时，工作的总成绩是固定的。（员工）游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输。很多非本职工作来自于其他同事的失职，而这些失职者是永远存在的，你的妥协也许只是在填上游挖的坑。面对这些非本职的工作，妥协不是终章，而是随时发生且存在的现状。

3.认真审视工作，分析工作边界

不同岗位有不同岗位的分工，有不同岗位的责任。在职场中，好心办坏事屡见不鲜。即便受到领导重视，被习惯性安排工作时，也要充分的分析工作的边界。

• 该项工作的所做所为是否有越界？
• 该项工作是否和同事的工作产生耦合？
• 该项工作是否为其他第四方同事带来了不必要的麻烦？

如果有，友善的及时和领导提出，通过领导的帮助梳理清楚工作的边界。再发挥自己的执行力全力完成好工作。

02.为什么要需要拒绝？小心远处的大象

大家都知道，即使是体型庞大的大象，从远处看上去也很小。不幸的是，很多小事在真的要发生的时候都会变成大事。我把这个现象命名为《大象法则》，边界不清晰的非本职工作，正是远处的大象。当其刚出现在办公室时，在领导和同事们的眼中只是小小的黑点。但完成这项工作时，你会不断走近大象，随着不断地深入，大象最终会以完整的姿态出现在你的世界，耗用大量的精力和时间。但在其他人和领导眼中，它还是远处的大象。

大象式的非本职工作是既定计划工作的杀手，会严重影响正常本职工作的进展，也会影响工作的心态。面对非本职工作时，要把它当做远处的大象，持有戒心。

1.每一个“Yes”都意味着要对另一件事说“No”

我最好的工具是脑海中始终想着：你的任何一个肯定回答，都意味着对另外一件事的否定回答。

——梅兰妮·本森

个人的精力和能力都是有限的，意外本身就是极大的风险，即使意外是有利导向的。而“大象”的出现一定是原有工作中的意外。为什么需要拒绝？因为每一个“Yes”都意味着要对另一件事说“No”。因噎废食是很可能出现的，而本职工作和非本职工作间的取舍，是一个优秀员工的能力的体现。

2.这并不是说所有都要拒绝，而是在做出决定之前要认真考虑

那些能轻松驾驭工作的多面手们知道，想要追求完美，就意味着一分也不能多加，但也意味着一分也不可被占用。完美意味着选择放弃。因为我们今天说的“不”，会为明天创造更多的时间。

——罗里·维登，《故意拖延》

人在职场，有些东西可能无法回避，选择接受有时是无奈的举措。并不是所有的非本职工作都要拒绝，而是在做出决定前认真考虑。当远方出现大象，开始接近是最为重要的决定，值得再三谨慎。

3.小心远处的大象，最好让它始终在远处

大家一定听说过把大象装入冰箱需要几步的脑筋急转弯。急转弯中的大象是可以被关闭的。但职场工作中的大象是无法逃避的。拒绝是唯一的逃生牌。当这些非本职工作像大象一样游离在职场的生态圈中时，最好的办法就是小心远处的大象，让它在你的视野中始终在远处，保持黑点的原型。

03.治愈“拒绝”的内疚，责任感是良药，药效为勇敢

我们从小就被教育要帮助有需要的人，在社会生活中也是如此。我们都重视帮助别人。助人为快乐之本。但是，自然而然地一直答应别人的要求，很快就会把我们自己重视的事情挡到门外，这其中就包括自己的本职工作。当我们拒绝的时候，自己会给自己施加压力，使我们感到内疚。所以，即便是几近无理的求助，我们仍会感到矛盾和不知所措。

下面，我们来讨论几点如何治愈“拒绝”的内疚？

1.责任感是良药，药效为勇敢

作为一个职员，我们首先要对公司负责，对安排给自己的本职工作负责。其次才是对领导和同事的帮助，但当这种帮助会影响到核心工作时，作为执行者和把控者，我们首要的是提升自己对核心工作的责任感。我有责任把XX项工作做好，这是我这段时间做好工作的前提。当出现危及该工作的人和事时，我有责任保护它。面对“拒绝”的愧疚时，责任感是良药，药效为勇敢。

2.仅仅说“不”就足够，你不欠任何人解释

对同事说不，要知道仅仅说“不”就足够了，你不欠任何人解释。你已经吃过了责任这个药丸，已经明心凝神。但是如果你依然在纠结“只说不”，试试幽默的给些微妙的回应。“谢谢您找到我……”。

对领导说不，要考虑后果，想想对自己来说最好的决定是什么；不要试图取悦别人，首先考虑自己的工作。如果你真的正确，出于尽责而说不，即使是领导，拒绝也不是什么大事。时间会证明一切。

3.拒绝产生价值，学会说"NO”

拒绝是会对工作产生价值的，并不是推诿。拒绝的价值甚至关乎另外一个工作的成败。所以，当领导和同事怀疑时，当你自己犹豫时，要在内心中明确拒绝的价值，并阐述它。如果你的拒绝是没有价值的，那你一定无法说服你的领导和同事。

拒绝会对自己产生价值。为什么别人越来越不把你当一回事情，因为你太好说话了。什么事情，别人一找你就答应；什么东西，别人一给你就要。这样你就变得没那么珍贵了。做人除了说YES之外，还是要经常说一下NO。亲和力虽然很重要，但是人的价值，却是靠拒绝而来的。拒绝，可以让你变得更珍贵。

04.建立职场人设，塑造职业底线，保持职业素养

《圆桌派》里，蒋方舟说迪丽热巴的吃货人设，其实是经纪公司设计的。因为迪丽热巴太漂亮，容易让女生感到攻击性，在加了“吃货”标签变成“胖迪”后，她的人设立刻亲近了很多。虽然迪丽热巴本身确实有爱吃的特点，但她吃货的属性被刻意放大，给人留下深刻印象。

职场中每个人都有自己的工作方式和原则，人在职场，不可能事事由己，也不可能都听他人的安排。在工作中形成自己的态度，塑造自己的“职业底线”，在领导和同事眼中建立起良好的人设，是很重要的一点。

1.学习

要做自己专业的工作，学习专业的知识，提升自己的职场竞争力。在职场需要不断的学习，通过学习来匹配自己的实际工作，随着学识的丰富，经验的积累，自己的工作会越来越得心应手。也能让自己更专业，在面对不合理的要求时，在理论上，专业上，都能站得住脚。

2.塑造自己的“职业底线”

面对非本职工作的大象时，要有自己的职业底线。这个底线是需要自己不断总结和完善的，是职业素养的体现，一定是积极向上正确的。比如，我的底线就是软件产品质量，“大象”虽小而简单，但影响产品质量，就决不做。“大象”大而复杂，但又能提高质量就定不推脱。时间长了，即使有些事情拒绝领导，领导也能理解。随着工作配合的深入，和领导互相的进一步了解，领导和同事都会认可你的态度。甚至再往后都不会安排不合理的工作给我。

3.建立职场人设

个人的品牌和职场的人设塑造是很重要的。在同事和领导中，要建立职场人设。坚持做自己，坚持做对的事，坚持做有利于单位、有利于职场的工作，不以善小而不为，不以恶小而为之。久而久之，自会形成自己的职业形象。得到大家的尊重和认可。

结语

作为一名奥运运动员，生活的其中一部分就是，我不得不错过很多重要的事件、时刻。我几乎已经习惯了对很多事情说“不”。

——萨拉·亨德肖特，美国奥运代表团划桨选手，参加过2012年奥运会，当时正在为参加2016年里约奥运会进行训练

生活总有点欺软怕硬。一个完全不懂拒绝的人，也不可能赢得真正的尊重。

职场总会出现大象，这是环境使然。我们剖析原因，阐述自身，深化影响。面对这些大象游离在职场的生态圈时，要勇敢说“No”。

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良之才

我还真遇到过，但不是自己不想做，是那个工作不在我的职责范围内，而且它随便交给谁都可以做，让我拒绝的最主要的原因，还不是这两条，是我之前就已经听几个同事说领导准备交给她们，但是她们都没接，这样落到我这里了。

虽然当时也是成功拒绝了，但我用了最错误的一个方法，就是直接表达了自己对领导这个工作安排的不满，我记得当时领导对我的反应有点讶异。

这样过了几年，上个月我辞职前，刻意去了领导办公室，真诚跟他道了歉，我知道不一定有用，只是求个自己内心安稳。

回到题主的问题，如果领导安排了自己不想做的工作，我有这些想法跟你分享：

婉转的表达自己的想法，最好以工作本身为由。

我就是吃了直接的亏，当时也不知道哪来的勇气，直接表现出了不满，弄的气氛很僵，给领导下不来台，所以，一定要婉转的表达。

其实，我觉得沟通的时候运用技巧是非常重要的，委婉的拒绝就是很重要的沟通技巧，可惜我那时候没有学会。

如果以委婉的方式拒绝，一般情况下听的人是能第一时间弄懂你要表达的意思的，除非对方理解能力或者情商差到一个程度。

另外要注意的就是：拒绝工作最好是以工作本身为理由，而不要用其他和工作无关的事情做理由。

举个例子：如果你要拒绝加工作，就可以跟领导数一遍你手上现有的工作，让领导知道实在安排不进新工作，而不要说家里的原因、个人的原因之类的。

只说自己的情况，不提及别的同事。

我有个前同事，拒绝了领导给自己加工作以后，沾沾自喜地来和我们分享她用的招，我们听完以后，都哑口无言了。

他跟领导这么说的：我觉得这块工作和我的本职工作没有太大联系，那应该是XXX的职责范围吧，他不是工程部的吗？

调岗、薪资变动、工作内容变动都是敏感话题，这种情况下，千万别提及同事，讲自己的问题就好了。

我还见过有前同事去跟领导谈涨薪，拿出和她同期进公司的同事做比较，最后当然是没谈成。

所以，讲这些敏感问题的时候，一定不要涉及别的同事。

转换想法：多一个工作、多一次学习的机会。

不是鸡汤，是我自己的经验，当初我拒绝的那个工作，过了几年又到了我手上了，这次没有拒绝，就是抱着小标题这样的想法。

后来，真的是让我学到了东西，比起适应新工作内容付出的时间和精力，我觉得非常值得，所以，也在这里分享给你：不要只看加了工作带来的坏处，多想想能得到什么好处。

霖小姐慢半拍

之前谈过关于“如何拒绝来自平级同事的不合理的工作任务”，今天正好在这个题目下面谈谈，如果这个不合理的工作要求，来自领导的话该怎么办。

之前我说：

如果一项工作，是你的平级同事硬塞给你的，那就是一个字——

拖。

但是跟领导呢，这个方法恐怕是不奏效的，如果你一味的拖，领导只会觉得你工作能力不行，以后要么不重用你，要么找个借口把你赶走了，这显然不是你想要的结局吧。

职场上有这么一种人很厉害：

他可以轻而易举的打发掉那些不合理的工作安排，然后还会让对方觉得“你很想做，但是实在是没有条件/有心无力”的感觉，这就是情商，这就是做人的艺术。

如何拒绝领导安排的不合理任务？大致讲两点。

如果你研究过招聘网站上的招聘文案，你一定会看到一句话：

“职位描述：熟悉XXXX，精通XXXX，了解XXXX，最后，要完成领导交代的任务。”

这最后一句话，其实就是一个很宽泛的指意：

职场上，你想只做自己手头的事情，别的事情一概不管，基本上不可能。

总会有超出工作范围之外的事情，七七八八零零落落的找上你，如果不完成，就会有麻烦，甚至会影响你的本职工作。

所以，“完成领导交代的任务”这句话，其实就是提前为这种情况打的预防针啊，所以我们都没有必要那么抗拒，说得直白点：

反正你来这里上班又不是免费的，是要拿钱的，具体做什么工作，只要跟自己的工作范围大致差不多，做就行呗，又不会掉块肉。

为什么要一口答应下来呢？

这也是我跟我体制内的同学学的一招。

你换位思考一下就知道了。

比如你买了个电器，用了没几天，坏了，你很不爽，这时候你去打客服电话投诉，你对客服说：

“我这东西坏了，我需要赔偿！”

客服100%会第一时间给你一个满意的答复。

比如她会说，我们可以帮你换，或者退你的钱，但是，显然，厂家对于换货或者退款肯定是有条件的，但是这些都不是重点。

重点是，客服需要尽快在第一时间安抚你的情绪，所以她会一口答应下来“给你退款哦！”“给你换货哦！”，然后你一看，对方态度还不错，你的态度也会缓和下来，这时候对方可能会问你收据啊，吊牌啊，三包凭证啊这一类东西还在不在，这样后面的情况就好办多了，最起码她不需要跟你一个暴怒的客户去艰难对话了。

跟领导相处的艺术也在这里，也就是我们的第三点：

尽量用最小的损失，去达成双方的妥协。

这时候你要给足对方面子，先让对方觉得你充分尊重他，所以最好的办法就是先一口答应下来，别反驳，别犟，然后，你再循序渐进的去暗示或者明示，你为什么不能接这份工作（时间紧张，自己工作太忙，能力尚不足……等等），这样，领导可能就不会再继续为难你，而且也不会对你印象变差。

总结一下就是：

想要有技巧的拒绝别人，首先你要表现出配合的态度，然后再一点点找理由，找机会去推掉/另外安排别人/请求更多资源等等，双方有商有量的，这样才能皆大欢喜。

吉姆妮成长日记

【剑心观点】：这道题目看上去很简单，但实际上却大有深意。如果只考虑如何聪明地拒绝领导，很有可能会“聪明反被聪明误”，最终得不偿失。

领导给你安排工作，自然有他的道理。无论这种安排，在你看来多么不合理，或者你多么不喜欢。如果你总是拒绝领导，哪怕方法再怎么高明，时间久了，领导也会不满。再说了，人家是毕竟是领导，你觉得自己能比人家聪明到哪里去呢？

那么，作为下属就不能拒绝领导的工作安排吗？当然也不是，要具体情况具体分析。

一、领导安排的任务，下属可不可以拒绝？

答案是可以。面对这个问题，很多职场新人，会陷入两个极端的误区。

误区1：只要是上级安排的任务，我就一定要坚决执行。

这种想法很不可取。要知道，一旦你接受了领导安排，就相当于你做出了一个承诺：你愿意按照领导的目标和要求完成工作任务。换句话说，只要你没做好，那么你就要承担后果。“干得越多，错的越多，还不如不干”，说的就是这个道理。

误区2：上级安排工作，我觉得不合理或不喜欢，可以直接拒绝。

领导的决策，都是利弊权衡的结果。如果你因为自己不喜欢就直接拒绝，不管理由多么充分，都是在告诉领导一个信息：“你错了，你不应该这么做。”这就相当于你对别人说：“你咋那么蠢呢”。如果你是领导，你会咋想呢？

实际上，领导在安排工作时，最优先考虑的是：能不能达成他想要的结果。至于工作是张三来做，还是李四来做，根本不重要。也就说，领导给你安排工作，你可以讨价还价。只要你让领导觉得，其他安排对完成工作目标更有利即可。

二、领导安排自己不喜欢的工作，该不该拒绝？

对于工作，可不可以拒绝，是一回事；该不该拒绝，又是另一回事。那么，什么样的工作，应该拒绝呢？下面分情况讨论。

第一种情况：本职工作，且没其他人可以承担。

这种情况不必多说。你不做，难道让领导亲自去做吗？那人家公司雇你干嘛呢？

第二种情况：本职工作，有其他人可以承担。

比如，你们部门有几个同事，工作内容基本大同小异，领导安排的工作谁都可以做。如果这份工作没啥技术含量，只是需要时间，那么，我觉得可以适当拒绝。

第三种情况：非本职工作，工作任务有技术含量。

什么叫有技术含量的工作呢？一个重要的标准，是看它能不能拓宽你的能力边界。比如你是一个HR，领导却安排你去做公司晚会主持人。这种情况，虽然你不喜欢，但可以提升自己的表达能力、应变能力。只要你有时间，就该去试试。

第四种情况：非本质工作，且没技术含量。

包括所有简单的、重复性强的工作，比如打印个资料、出去买个东西啥的。这种工作，能拒绝就拒绝吧。

以上只是一个大概的分类，问题的核心是这项工作能不能促进自己职业的发展。但如果你只是个职场小白，也没必要考虑那么多了，领导让干啥就干啥吧。毕竟对于小白来说，你还没啥“挑拣工作”的资本。

三、如果应该拒绝，怎么办？

如果对于领导安排的工作，自己不喜欢，又觉得应该拒绝，那该如何应对呢？主要有两种策略：主动拒绝和被动拒绝。所谓主动拒绝，是尽量不给领导机会安排你不喜欢的工作。而被动拒绝，是领导已经做好决定，你通过某些方法改变他的决策。下面针对这两种策略，各分享一种方法。

第一种方法：打造职场“人设”，做好印象管理。

所谓职场人设，就是在公司里给自己贴“标签”。这个标签，可以让你的同事、领导知道你擅长什么，不擅长什么。比如你精通PPT，那么你领导有PPT的工作，就会第一个想到你。

合格的领导，都是用下属“所长”，当你有突出优势的时候，他自然就不会胡乱使用你，以免浪费人力资源。如果你各方面都表现平平，那自然各种杂活、琐事都会交给你。

第二种方法：通过技巧，让领导自己改变主意。

领导给你安排工作，你自然不能用“我没有时间”“我不会”“我不喜欢”这种理由直接拒绝，否则就是找不自在。这时候一个比较合理的做法是：用数据和事实，让领导觉得这项工作由其他人来做更合适。

举个例子。你可以这样说：“领导，我现在手头还有这些工作：1、2、3…，分别还需要1小时、2小时、4个小时…，你看能不能安排人来做，我来配合他完成？”

这种说法，既没有直接拒绝领导，让他下不来台，又通过事实和数据，有说服力地让他来考虑其他人选。

最后总结

喜欢与不喜欢，不应该成为拒绝领导安排工作的理由。站在自身角度，只要这份工作，对自己的成长有好处，就可以考虑试着做一做。如果需要拒绝，也要用迂回的方法，让领导自己改变主意。另外，人家毕竟是领导，如果实在不好拒绝，也最好不要自作聪明，就认认真真地做好吧！

剑心职场

聪明的拒绝领导，让领导喜欢你，接受你，欣赏你。不会拒绝，让你很累，让领导感觉你能力不行。粗暴地拒绝会让你和领导之间产生矛盾和隔阂，不利于团队协作完成工作。

聪明的拒绝方法，有很多公式。简单介绍一下我个人四处讲课推广的的三明治沟通法。

1，第1步要理解和感谢领导对自己的重视和重用。理解领导安排工作有他的理由，有它的合理性。

2，第2步了解领导安排的目的和需要。有没有备选方案能够同样完成任务？

3，明确告知领导自己正在做的工作。兼顾新的工作可能遇到的困难以及可能导致工作效率和工作结果二者难以兼顾的风险。

4，和领导讨论工作安排的合理替代方案。

5，感谢领导的信任和重视！表达努力做好工作态度，回报领导。

用户106495368515

一可以很积极答应，故意拖延，慢吞吞的完工！领导知道你不适合这种，自然下次不会找你了！二热情答应，积极去做，安排一点意外故意打断正常工作，而后领导会非常惋惜你出意外！你还要表示自己能克服困难继续执行！三积极答应，工作中故意刺激他人，让他人故意给你制造矛盾！然后向领导反映矛盾，并表示一切都是自己的责任，为了工作愿意妥协退出！

插花大叔

如何聪明地拒绝领导给自己安排的不想做的工作，对于这个问题是困扰每一个在职场单位的奋斗者。但是这个问题又是一个不得不面对的问题，或多或少每个人都会有遇到过，有的人就会按部就班，言从计听的去做好领导安排的工作，还有的就是会委婉的拒绝领导安排的工作。那就要我们如何去学会委婉的去拒绝领导安排的工作。

有一次，这工作是别人的，只是因为时间紧，领导安排我协助完成，当然，我听到这个要求时内心是拒绝的。

皱着眉头问领导：“某某不是是完成了吗？”

领导：“他还没写呢，这个要得有点着急”

我：“可是这个不是我的事啊，还让我在给他写一遍”

领导：“这是我们单位的事，大家都要共同去完成”

我：“部门也是有分工的啊，难道他完成不了就叫我帮他去完成？他的工资要给我哦🙄（开玩笑的说）”

领导：“……”

然后，没有再说要求我帮忙的话，默默地走开了。

。

我只是觉得，当领导提出不合理的要求时，一定要学会委婉的拒绝（不过我承认我拒绝得是有点强烈，不建议大家学习），这是维护自己的正当权益，不然这种事有了第一次就会有无数次。

还是回到我们的问题上来：

所以，要是想要拒绝领导，给安排的工作，就是，学会我用风趣幽默的词语，或者用搞笑的话来拒绝领导。建议还是去和领导聊聊，而且要坦诚地聊，不想做的事以及不想做的原因都真诚地表达，领导如果是通情达理的人，其实是方便他了解你的想法，今后能尽可能根据你的需求安排你想做的事，领导如果是蛮横不讲理的人，但是学到蛮横不讲理的领导，最重要的是你可以好好考虑一下自己是否还要在这样的领导手下做事了。

另一点就是，要学会学事，看事。多看领导的心情，习惯，工作方式。等等！！你完全了解到了，领导你就会发领导也会有不一样的一面。所以委婉的去拒绝领导安排的工作，不进体现自己的聪明机智，而且会得到领导的关注！是自己在自己的工作岗位上走的越远，越长！！

胡渣大叔家

其实在职场拒绝领导安排的工作是一件很难的事情！大家都是成年人，既然能坐上领导的位置，那么些人的生活阅历肯定也比较高，所以不管什么理由，只要你拒绝他，那么他一定会第一时间感觉出来！既然无论做什么他都能感觉出来了，那么接下来就是如何给领导一个台阶下了，怎么着也得给足了领导面子！既然不想做，可以单独找领导汇报一下，比如某方面知识不足，现在的工作时间有不允许自己做另外一个任务啊，如果是女性就更好了可以以陪孩子为由志杰拒绝了！其实除非领导如果不是特别器重你的话，不会随便你给加些任务的！毕竟每一项任务都是你的一次业绩，对于个人以后晋升和经验都有很好的帮助

营小酒

首先看，安排给你的工作不是你想不想干的问题，而是工作本身，领导交给你肯定是有原因的。你胜任了，一方面是锻炼了自己，另一方面给领导一个认可的机会。对今后的你是有益处的。其次，是你的确有事，根本无暇顾及，要向领导如实说明白，但会百分百努力做，领导心里有数。最后一种，就是纯使唤人，让你做费力不讨好的事。这就需要找个借口，目前手头事多做不了，或没有经验不会做之类，委婉拒绝。

深海珍珠Wxj

看了我的视频希望对你有启发

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關鍵字: 权利 职场 拒绝