冉冉升起291
职场小团伙就是人们口中常常提到的‘圈子’，从学生时期到步入社会，这种圈子无时无刻都伴随着我们成长，它实际上就是人与人之间的关系。见识过了各种各样的圈子，明白了它的构造与意义，就可以做出应对的方法与方式。
第一点：圈子是怎样形成的？有什么样的作用？
1，人与人之间有互相吸引的元素，当意识达成一致的时候，就会形成圈子。
人会有兴趣爱好，会有性格差异，当爱好相同性格相近的人聚到一起，会产生出一定的安全感与依赖感，无形中让意识达成一致，形成圈子。
2，圈子不仅能够让人快速融入环境，也可以提升个人的工作能力。
团队是个大圈子，而同事与同事之间则是大圈中的小圈子。当有了圈子作为后盾，那么个人的工作能力就会得到提高，因为可以得到圈子内其他同事的帮助，从而发掘出更多的能力，也就是相互扶持相互提升。
3，圈子能够让人同仇敌忾，一致对外。
职场中的竞争随处可见，一个人的力量略显单薄，圈子中的所有人拥有了同样的目标，那么就是将所有人的力量都汇聚到一起，从而变成更大的力量。
第二点：为什么会受到职场中圈子，小团伙的排斥作对。
1，性格不合没有共同话题。
排斥异常是人的本能，当一个人与众不同的时候，看待他的目光也会有所不同。在不能接纳他的情况下，那么就只有排斥他，将其视为竞争对手。
2，得罪了圈子当中的某个人，从而引来整个圈子的仇视。
人多力量大并不是一句空话，圈子当中的成员是同一条船上的伙伴，一旦有人被欺负，其他人也同样会为他出头，因为他们是一个团体，而你不是其中一员。
3，不能正确理解自身立场，瞧不起抱团的人，从而不断被针对。
只有弱者才需要抱团取暖，这种思维想法其实是错误的。一味的将自己置身事外，不以正眼看待圈子里的人，那么换来的就是整个圈子不以正眼看你。
第三点：如何才能避免被职场中的小团伙针对排斥？
1，培养自己的兴趣爱好，尽可能的与同事打好关系，做好人际交流。
圈子是无形存在的，能够被打破的缺口比比皆是。只要和其中一人有了共同话题，那么自然而然就能融入这个圈子，从而被其他人所接受。
2，控制自己的情绪，面部表情，不要用异样的目光去看待他人。
人是相当敏感的动物，往往一个动作一句话，甚至是一个眼神都能引起他人的不适，尽量让自己面对任何人的时候都保持微笑，率先表露出善意。
3，主动的向圈子靠拢，不要想着去击溃它，那是不切实际的。
圈子并不是一种固定的团体，它有可能很轻易就瓦解，也有可能坚不可摧。没有必要去冒被所有人针对的风险，主动的去加入对方，才是真正解决办法的手段。
4，形成属于自己的圈子。
每个圈子当中都有个中心人物，他是整个圈子的顶梁柱，所有人都在围着他转。如果不希望加入那个你讨厌的圈子，那么就拉拢那些同样被排斥的人，形成属于自己的圈子。
5，记住一个人的力量永远没有团队强大，孤军奋战只会自讨苦吃。
不想加入对方的圈子，又无法汇聚起属于自己的势力，那么就老老实实的做好自己的工作，以求不被针对。即便是被针对了，也要做出合理的抵触，确保自己处于安全区之内。
这个安全区就在于领导身边。
只要工作做出成绩，并且被领导赏识，那么这个团伙再如何针对你，你始终有了领导作为后台。
明白了圈子是如何构成，也明白了因为什么原因而受到排斥，那么就可以做出有针对性的解决方案。圈子实际上就是人际关系，只要处理好了这种关系，那么被针对的现象就迎刃而解。
以上就是秋羡的回答。
羡秋
职场上避免不了勾心斗角，同样也避免不了拉帮结派。和一个小团伙掰手腕，必须要十分小心。
丨第一，实力不济时，要韬光养晦、藏锋露拙。
如果权势和机会不如别人，暂时韬光养晦没有什么可耻的。俗话说“人在屋檐下，不得不低头”，守住自己的底线，适时低头退让，保持一定的低调、藏锋露拙，借此争得休养生息的时间，待自己兵强马壮之时，再杀一个“回马枪”为时未晚。
最典型的就是三国演义中的蜀汉之主刘备，此人深谙此道。势如中天得曹操“煮酒论英雄”，当说到“天下英雄，唯使君与操耳！”刘备筷子落地，恰好雷声大作，趁机说出：“一震之威，乃至于此。”让曹操放松了警惕，最后借着讨伐袁术的机会，一去不返，成就一番霸业。
丨第二，实力相当时，要智取、不要蛮干。
如果实力相当，那就需要智慧了。职场如战场，输赢也要斗智斗勇，但是千万不要杀敌一千、自损八百。要把握好时机，寻找对方最薄弱一环，施以压力、许以好处，动之以情、晓之以理，各个击破，让他们的小团体逐渐瓦解。
三国时期的司马懿便是此道高手，在曹魏势力雄厚的时候，他韬光养晦、藏锋露拙，而后曹操去世之后，司马懿经历了三起三落，但是培养了一批死忠之士，兄弟和儿子也都成长起来，然后用他的智慧把握最重要的兵权，最终篡魏立晋。
丨第三，实力雄厚时，快刀斩乱麻，不留后患。
当你的实力和机会都比对方强的时候，一定要迅速出击，不要给对方机会，以免对方后劲勃发，给你措手不及的打击。这时候需要的就是魄力和手段了，战场上的形势瞬息万变，如果心存犹豫，给了对方以缓冲之机，失败的可能就会使自己。
同样是三国时期的一方霸主，袁绍就是一个这样典型的例子。官渡之战大家都熟悉，在实力对比压过对方十倍有余的时候，优柔寡断、不听谋士之言，最终由于许攸的叛离，让曹操火烧乌巢，导致了大败，失去了最好的机会。
丨第四，顾全大局，握手言和。
虽然说职场如战场，但是并非真的战场。如果你和对立的团体心中都是为了企业和单位的整体利益，只是因为意见相左而走向对立，那么不妨坐下来谈谈，互相敞明观点，寻求共同利益的契合点，站在企业大局角度，各退一步、各取所需。就如常言说的：退一步海阔天空。
丨职场中的每一个团体，都是一个利益共同体，不一定牢固，却也不容易攻破。与一个团体相斗，最大的可能就是两败俱伤，如果必须不得已而为之，一定要审慎行事，并且尽量不要有损大局。
率职之言
我不知道题主是领导者，还是跟他们一样的员工？要对付跟自己作对的小团伙，从领导的角度或从同事的角度去处理其方法是不一样的。
领导者要善于利用矛盾
小团伙之所以敢于跟自己作对，就在于他们之间是团结的，是相互维护的。辩证唯物主义告诉我们，矛盾的两个方面既有同一性也有斗争性，两者之间是相互依存、相互制约、相互影响的对立统一关系。为此，同一性不是固定不变的，只要扩大矛盾的斗争性，也就让这个小团伙内部分化瓦解，作对的问题就能迎刃而解了。
1.充分了解他们形成小团伙的原因
凡事都有因果，这些人能够形成小团伙一定是有其原因的。比如老乡、同学、同一天进公司、志趣差不多、宿求一致等等。对此，领导者要深入进行调查，找出主要原因。
基本方法就是：深入群众，广泛听取反映；个别谈话，分别突破心理防线。
2.有针对性地采取措施
一把钥匙开一把锁，针对不同的原因就要采取不同的措施来解决。
如果是因为老乡、同学、同一天进公司等原因，那就把这些人调整一下，不让他们在同一个班组工作，或者做出明确规定，凡是在工作中无原则，明显搞老乡观念、同学圈子的等，一律给予警告或其他处罚。
对于志趣相投者，一是引导他们向正确的方向走；另一方面就是用其所长，让他们的志趣为大家服务，也就是说宜疏不宜堵；
如果是宿求一致，说明这个问题已经不是小问题，那就一定要高度重视了，只要是合理要求应及时满足，对不合理要求就要做好解释工作，不然面会更宽。
如果是有人为了一己之私而在其中挑头，故意组织小团伙，那就不能客气了，必须杀鸡儆猴。
深入小团伙之中，扶植自己的力量，更多地掌握情况，抓住问题迅速出手等等。
既是同事，那就用团结与斗争相结合的方法来应对
1.团结
他们之所以会跟你作对，无论怎么说都是你某些方面与他们格格不入。既如此，那就要适当地改变自己，逐步地融入到他们当中去，或至少不要让他们感觉到你是个另类。
不要太自我了，就算是你有超越同事的能力也不要太张扬，不然，你就是另类；
自己不要把自己排除在他们之外，加强接触，找到共同点，即使你不跟他们“同流合污”，也不别把他们当成敌人。
从那个小团伙之中找出几个能够接触的人，跟这个搞好关系，那他们就会在小团伙中帮你说话。
2.斗争
既然这个小团伙要跟你作对，那你就不能不面对，要敢于斗争，善于斗争了。
做好自己，不让他们抓到把柄，不怕事、不惹事；
充分掌握小团伙的问题，在适当的时候进行反击，或与上级领导反映，或与他们针锋相对，“打狙击战”；
形成统一战线，共同对抗小团伙；
从他们内部入手，里应外合，瞬间攻破等等。
小结：对付那些跟自己作对的人或小团伙，策略与方法是要有，但更重要的是攻心。只有从心理上打破他们的防线，才有可能真正的化解。
东泽话职场
在职场上，勾心斗角的事非常让人心烦。你排挤我，我排挤你。弄得身边都是敌对势力，要这样过下去怎么工作。要想没有争斗，必须正确放开心态，一切从我做起。看一下自己做的符合不符合别人的心意。如果一个人整天挑别人的毛病，这也不是，那也不是，今天得罪一个人，明天得罪一个人，整个公司都面临着敌对势力，这样就混不下去了。要想在公司做得好，就得团结每一个人。人要有自知之明，认为很多问题，都是出自自己而导致身边人的反感。要认为是自己原来太自私，太小气，让別人产生了厌恶。明确了这些，才能和身边的人打成一片，才能团结起来共同努力地工作。身为公司的中层领班，更应该懂得珍惜身边的每个人，不争斗，不计小节，不去报复，对于个别同事真心的团结帮助他，这样一来，身边全是朋友，你帮我，我帮你，整天都是喜悦，工作顺心，心情舒畅。
乐轩草堂
职场交际中，最高明的手段往往不是把对手击溃，而是真正的做到“化敌为友”
关键词:职场、对付、做对、小团伙
在职场中，如何对付与你做对的小团伙？
这个问题反映的现象，在职场中无疑很多，但拿到台面上求助，很少。相信，它的确打扰了你正常工作生活，并使你陷入一种深深地困境。
》》一般而言，遇到问题我们首先要做的是，让自己冷静下来，并客观反省自己。为什么不针对别人、而偏偏针对你呢？一定是你触动了对方的利益或对他（她）造成了潜在威胁。比如，抢单、抢客户、抢职位，或者……不再妄猜。职场交际中，最高明的手段往往不是把对手击溃，而是真正的做到“化敌为友”！道理简单，希望你能明白。
》》通过自我反省之后，发现自己并没有过错，下一步怎么办？私下约对方出来做个坦诚交流。职场中人大多心无“大恶”，只是小妒小恨罢了，晓之以情、动之以理。
》》变流之后，对方不仅不收敛，反而得寸进尺怎么办？以下为重点，希望你看后思考。
1.无视对方。
拿出你做人的高傲与高姿态，视对方如空气，相遇视对方如无物，让对方看到并真切的感知到你内心的“强硬姿态”。
2.诉诸于规则。
注意你做事的“准确与精度”，不要让对方抓住你工作上的“懈怠”。在此基础上，你要正视并认真琢磨对方工作上的“瑕疵”，并在领导面前将其放大、扩散，借规则就是借领导之手……你懂的。
3.聚众人之力。
对方既然是个“团体”，你个人自然身单力薄。怎么办？一方面，收其他同事的心，为你所用……比如在工作上多帮助、在业余时间多聚会，最好先找个“老铁同事”做搭档；第二，瓦解对方的小团体，比如对方团体中凝聚力最差或在其团体中“地位最低”的那一个——他（她）就是你“拉拢”的目标。
4.唤醒对方内心的欲望，让对方的欲望彻底埋葬她（他）自己。
作为同事，你一定充分了解对方做人做事的优点与缺点。在合适的时间、地点乃至场合，巧妙地把对方的“缺点”曝光，将对方所谓的优点引至极处——物极则必反……
还有，对方内心最渴望最在意的是什么？人生处处是陷阱……人往往越在意什么，就越不来什么；相反、越怕什么，什么偏偏越来！希望你懂，但记住一点:是你引导对方“失误”而非你主动去“制造罪恶”；促使“小人”遇挫是为了帮助对方更早的警醒。
也许、有那么一天，在他（她）最失意的时刻，莫忘伸出你真诚的手——随手拉对方一把，不是为了体现你做人的“高风亮节”，而是要回到你解决这一问题的初衷——化敌为友。
『简介:创业心语，《建瓴营销互促会》发起者，资深营销人。本文为作者【原创】，有收获，请加关注；创业无坦途，你关注的不是我，是你“拨云见日”的希望和“飞扬跋扈”的梦想』
【上干货有点累】笔者打字不易，阅后请随手点赞或转发；如对你有帮助，请加关注，相信、你收获更多……✍
拼命三狼的创业脑洞
1、你自己有没有团队？
2、你和他及其团队的职场位置是什么？
3、职场与人不睦，不外乎这几个解决方案。一是挑拨离间，二是分化拉拢，三是诬以谋反。
二桃杀三士，便是挑拨离间的经典。
至于分化拉拢，总有人在他的团队里不受重视，或者觉得自己的功劳与取得的奖赏不匹配，对这种不得意的人便可以给他开出空头支票，让他做卧底，成为你的耳目，为扳倒对方做出铺垫。
至于诬以谋反，那就更简单了。向领导我听说谁谁几个人经常聚在一起低声嘀咕什么事，有敌对公司的某某和他们接触，要损害单位利益，去换取他们的富贵。或者他们几个想架空你，想搞你，领导你可千万要当心啊。
总之招数多多，自己用心多想多动脑子。
夜云裳
自己搞自己的就像起初一样天天有记录一样，有些事到最后才知道我还有人人都想要的笔记才是真的，上面同样会有能申请专利的创新新产品。在现场没有钳工基础的维修工形成的团队能搞出有多高又是什么样的创新来申请专利？个个都想搞创新得到激励，我提供出来成为别人的激励，我自己反而像个瘪三窝囊废，尤其是见到在我面前不可一世的我反正感到够窝囊，我提供出来的结果就这样会有哪个会继续？我想搞专利时而有些人有没有想我一样也要搞创新能够申请专利？
创客杨
这太广了，什么职场？官场，国企，私企，文艺，文化等等，方式，方法都天差地别！
用户时空大炮777
我觉得首先要换位思考一下，看看自己是不是哪里做的不够完美，毕竟人都不是十全十美的，遇到问题要先从自身找原因，如果自己做的没有问题，那么再慢慢去沟通，毕竟人都不是一样的思想，如果还是没有效果，我觉得这个世界从来都不缺少正义他强任他强，清风拂山岗；
他横由他横，明月照大江，
厚德载物，男人的心胸要宽广辽阔，不要为了小事而影响自己的人生，做好自己，剩下的交给时间吧……
I老顽主I
怎样对付和你作对的团伙？对方是怎样和你作对的？
职场中无非有这么几种小人
1、最恶心的欺负新人。
什么事情都让你去做，明明一个团队六七个人，但却只有你一个人熬夜加班到很晚，可有因为你是新来的，所以你有没有办法拒绝，好像只要你不做，就不能融入他们这个圈子
2、背后传话，嚼舌根。
见面总是对你笑脸相迎，背后却在领导或者同事面前说你坏话，给你穿上各种小鞋。
3、人心善变
你把你所有的事情都告诉给你职场中认为的最好的朋友。你们之间几乎无话不说，成双入对，但结果，却是人心易变
你曾经给他说过的所有的小秘密，居然被别人当成玩笑一样，传到了你自己的耳朵里。
对于这些，之前也总是听到一些毒鸡汤
说是什么我们要保持乐观的心态
别人交给你工作，并不是想欺负新人，其实只是想可以更快的将你磨炼出来。
工作中和同事产生了矛盾，要学会主动的去沟通了解，增进团结
当别人损害到你的利益时，或者当别人主动向你承认错误的时候
你要学会去以乐观的心态包容对方。
但实际工作中，如果你一直以你的鸡汤心维持现状
得到的结果只能是...
所有的工作都会让你去做，永远也做不完。（我是来做公益的吗）
别人在私下恶意诋毁造谣我，我却要对他们依然保持笑脸相迎。（我是脑子不正常吗）
当别人做出了损害了自己的事情，只因为对方的一句道歉，或者对方还并没有道歉，我就要对此选择不计前嫌的原谅（不，我做不到）
你说我做不到就是因为我不善良？
可现实会告诉你，善良并不等于我对任何事情都要做出妥协
因为，绝大多数的人会理所应当的把你的这些善良当做懦弱，当做继续欺负你的资本
所以，有些时候...
请收起你的好心，收起你的善良
你要在适当的时候，适当的学会说不
人不犯我我不犯人，人若犯我我让三分，若在犯我，我必斩草除根。
