二蛋讲故事
首先，职场中女领导非常多，而且优秀的女领导也是随处可见。
我们不应该抱有愿不愿意的态度，任何领导都有其独特的闪光点，之所以你还在做普通员工而不是管理者，很可能缺的就是善于发现和学习别人优点的能力。
1、领导是不可以选择的，既然能成为你的领导，应当积极配合和执行工作安排，愿不愿意是幼稚的情绪。
职场中谁有能力谁上，特别是私企更是唯价值和贡献而论。
不管她是否业务能力突出，但只要能够为公司持续创造效益，并有一定的团队管理能力，老板管她是男还是女呢。
对于女领导管理自己，可能不愿意的原因有很多：情绪化、爱叨叨、难伺候等，但这些不是你能左右的，她是你的领导，选择这份工作就得接受这个环境。
努力找到合作的默契点和信任度，才是持续前进的关键，别再幼稚地谈愿不愿意。
2、处于职业上升期，对知识和技能需求较大的员工，可以从女领导身上学习和收获更多。
我接触过的女领导主要有两个，一个是在职业初期，一个是晋升为经理以后。
从男女领导在工作中的普遍优劣势来看，我认为女领导并不难相处，而且她们还有很多独特的优势。
第一位女领导是在刚进入快消品时认识的，她是城市经理，在任的两年中从主管到业务员，都非常佩服和尊敬她。对我个人来说，她是慧眼识珠的领导，将我从业务员推进办公室；她是知心大姐，帮我在最困难的时候度过难关。虽然打交道时间不足一年，但确实让我感受到职场的温暖，以及领导的魅力。
第二位女领导是刚晋升成为部门经理后，她从其他区域空降过来，工作上非常强势，甚至有些咄咄逼人。刚开始磨合阶段大家都很难受，出现各种不服、不屑、不理情绪，但后来大家相互熟悉后，对她的为人、工作态度都得到肯定，而且越深入接触信任感越强烈。我的职业生涯中几次跳槽都与她有直接关系，她既象家长又是朋友，非常有意思的一个领导。
这两位领导性格完全相反，但女性特有的细心、专注、善于沟通她们都运用的很好，完全弥补了性格和性别的不足，并且从团队执行力和信任感来看，性别根本不重要。
3、想要有愿不愿意接受女领导的资格，你得有不可替代的特质。
对于领导，无论性别和管理风格如何，想要拒绝接受，必须得有自己的不可替代性。
朋友小李是公司技术一把手，资历、能力都没人可比，而且深得老板信任。公司经理换了好几茬，脾气性格相投的有，谈不到一起的也有。小李的性格比较倔，对于谈不到一起的甚至见面招呼都不打，但工作上绝不耽误事情。那两任经理对他很不爽，可也没有更好的办法，最后都是反过来找他主动缓和关系，增加好感。
当你没有后台背景，没有过硬技术，没有强大的人脉关系，遇到女领导就不要矫情愿不愿意，踏实做好工作就行了。
实在心里憋屈难受，就努力提高自己的职场竞争力，成为不可替代的人，你的声音和态度才是有效的。
最后，再强调：要善于发现他人优点，不矫情、不逃避，努力成为不可替代的优秀员工，才是在职场发展的根本。
我是子亦，说职场，聊经验，谈人生，讲正能量。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！
子亦不语
不知道为什么，我跟你不一样，我在三家公司工作过，三家公司的直接上级都是女上司。有一家公司工作了4年多。我发现，女上司会有以下特征：
第一，做事特别较真
女上司一般比较认真负责，做事比较细心，原则性比较强。她们很少会放过一丝的错误。我记得刚工作不久，在负责一次户外招聘活动的时候，曾经因为粗心，忘记了给一个应聘者法面试通知。后来，这个应聘者直接联系我，我就告诉他直接过来面试就可以。后来面试者过来后，觉得还不错，就推荐给了直接上级，结果直接上级知道这件事之后，问我为什么面试通知里没有这个人？我就说，我忘记了。她一听是我忘记了，就开始急了，说工作不能这样做，下次一定要发通知，否则就不能让别人过来面试。后来我再也没有忘记过给应聘者发通知。虽然我觉得这些无伤大雅，但是这却是一个职业人应有的素质。所以，我觉得女上司在这块是很有优势的，也很值得学习。
第二，沟通能力特别好
女上司特别喜欢沟通，当你早上来到公司的时候，她就会找你沟通工作，工作到下午，她也会时不时地找你沟通，所有的一切，都是为了工作的顺利进行。所以，如果你是一个不喜欢说话的人，那你可能会觉得快要崩溃，心想这个领导怎么那么喜欢说话！但是如果你也喜欢说话，那你们就是知音了。
第三，能够更好地做好跨部门协调工作
女上司协调能力强，在推进跨部门工作的时候，比男生更有优势。男上司沟通喜欢直来直往，比如说话更加直接等。所以，男上司在做跨部门沟通时，很容易得罪人。
所以女上司有女上司的优势。那为什么有些人不喜欢女上司呢？我觉得有两个原因吧：
第一，控制欲强
女上司对下属的控制比较厉害，下属做什么事，都希望能够知道，这对下属来说，压力非常大。工作久了，就会想逃离、
第二，小心眼。女上司不能轻易开玩笑，如果你做了哪些让她不开心的事，她们可能会记在心里。所以下属一般都会小心翼翼，工作得不开心！
当然，我遇到的女上司都比较好，也没有这两点。我觉得不管是男上司还是女上司，各有优劣，关键是看你怎么是适应了！能适应，就是好领导！不能适应，就离职吧！总会有适合你的领导的！
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刘仕祥演讲思维课
很好的问题！我以我泪答此题！
从2010年到2016年，我经历过四任女领导，各有不同风格，也能够学到不同的本领！
2010年，我在一家港资公司做部门经理，女上司是一名台湾人，运营总监，不到四十岁。她最大的特点就是整天拿着笔记本，――无论干活，还是开会；最大的特点就是用EXCEL解决所有的问题――那技术堪称一流！她做事表面上风风火火，但说话却特别绕，半天get不到重点。我以为我智商低，后来问部门主管，原来他们也听不明白！
一年后，我被挖走。上司是一名快五十岁的女副总。这名女副总是市场销售出身，属于开疆辟土的大将。但不知为何，老板安排他做首席产品官。于是悲催了：外行管内行，还常以乔布斯为榜样，更惨的是她朝令夕改――因为不懂产品所致！
2012年，我遇见了两位也许影响我一生的女上司！一位是副总，一位是老板娘。副总当时已经五十岁，而老板娘则四十几。前者教会了我市场，品牌，宣传，公关等等，而后者则教会了军事化的执行能力，以及跟中央级媒体打交道的能力！
超过四十的女上司普遍存在一个问题：刻意塑造一种雷厉风行的工作风格，但内心深处又善变；还有就是说教，我曾经开玩笑说，四年间，我跟上司的沟通时长不少于1000小时！折腾啊！
但有一点：早请示、晚汇报，是很多女上司非常喜欢的！也许，没有安全感的女性特点希望以此让自己感到掌控力的存在吧！
谢谢！
东方杂谭
我自己是一名女性管理者，但是我却很怕我的上司是一个女性。
在我的职业生涯中，遇到的上司中只有一名是女性，就这一名女性上司让我曾经崩溃到不行，我与她的工作中总结了几点作为很多女性上司都有的特性，包括我在内，当然我因为深深知道过这种痛，每当我有类似的想法蹦出来的时候，我立刻就警告自己，千万不要变成自己讨厌的模样。
一，思维局限
想问题容易进入一个很小的框架里，格局小。很容易就走到具体事物上去讨论，而略过了事物本来的性质。
二，事无巨细都要管
很多事情她不光管你要结果，中间发生了什么，你怎么处理的等等，非常细节性的过程都要了解，这点是最让我感到崩溃的。
三，敏感
一件事，其实并不是针对她，但是她老爱往自己身上贴，从你对她的态度和汇报的方式，都能找出对她不尊重的点。
四，虚荣
很想显示自己的领导角色，一旦别人不当回事，就会特生气，处处把自己领导的身份拿出来 压人。
我遇到的这个女性领导，甚至于不管是不是上班时间，随时让人工作，哪怕是半夜只要她想起来一件事，立刻就能让微信把你叫醒。所以深受其害，我管理别人的时候，一定避免出现这些点，当然我也熬过来了。
所以如果你遇到一个女性领导，了解到很多女性领导会陷入的点，避开它，顺应它，习惯它，如果她真的有能力，我们就学习她好的一面。
职场就这样，不喜欢的绕开，喜欢的就学习。
西红柿阿达
从工作开始，陆续跟了好几个女领导。
其实但凡能够和员工打成一片，能够脱颖而出的女领导，都具有开朗甚至泼辣的性格，要不然做了领导很可能苦了下属们。
1，事无巨细，总追求完美
刚开始在一个单位办公室，我们负责考勤打卡。
那个指纹机一天只能够打卡四次，但是能够看到打卡时间。
原来只是看个最终结果，可换了个女领导过来，竟然要求我把每个人每天的打卡记录，什么时间也都整理出来。 
因为指纹机表格不可更改，只能自己在核对，记录，那几十号人累死。
领导可能认为这样做，有理有据，但是完全没有考虑到下属的工作量之大，只追求内心的完美，不切合实际。
2，自己所为的“底线”设立的非常之高
我们职场人都应该设立自己的底线，这也让我们在很多事情难以抉择的时候，有所标尺，这是对的。
但是女领导们相对于男领导把自己的底线设立的非常之高，也直接影响了本部门的工作。
这让我想起了一句话“水至清则无鱼”。 
3，遇到被别人欺负,很难替员工“出头”
我们办公室有个姐，在通知另一个部门事的时候，被那的领导不知道什么原因，怒气冲冲让在外面等着。
态度非常不好，这个姐委屈的哭了。
这时候我们的女领导也没有选择站出来，去问问对方部门什么原因，怎么回事这些话，只是因为对方领导老资历，就单纯的安慰了受委屈的姐。
让大家感觉挺无力的。
4，心眼普遍狭小，很容易感性管理
职场中领导和员工也很容易产生误会，或者产生矛盾，如果是男性领导，喝顿酒可能就此解决。
但是女领导明面上一笑泯恩仇，实际上内心总记得这件事，在不经意之间，就让你的工作陷入被动。
而对于那些摸清她性格的员工，也不需要干多少活，就装可怜，对着她的脾气来就顺风顺水，非常讨好。
5，和男员工，男女有别
我是个男生，那时候和女领导只是上班实际的关系，可如果换做男领导就可以不这样了。
大家晚上一起出去吃顿饭，一起参与共同的娱乐都是没问题的，但是换做女领导，总感觉男女有别，很多事无法一起玩耍。
我是小凌子
小凌子悟职场
工作这么多年，只有一位领导是女领导，且不到一年时间。借此想和大家分享一下，在女领导手下工作的感受。
首先不谈愿不愿的问题，我来谈谈那任女领导的为人处事作风。
她是空降过来担任我们技术部的总监，当时总经理特别看好她在行业内的资源和能力。那么这么优秀的领导，她身上有哪些为人处事的特征呢？
1
工作能力特别强，自信度超级高，不服输的女强人。
能当上我们的技术总监，工作能力不用质疑，她在所处行业内也是备受尊重的人。
安排工作任务井井有条，严谨缜密，专业水平过硬，经常给我们讲述的问题都是由浅入深，知识面很广，从宏观的表面现象，可以降到内在反应机理，和大学教授一个水平。
自信度高主要也体现在工作上，认准的事情，一定要去做，且结果往往都是如她所想。这一点也使得她在行业内口碑一直都很好。
2
为人善良，关心下级，还会传授职场经验。
我们部门的都是年轻小伙儿，基本上她都把我们当做自己的孩子来培养。
可以说是尽心尽责，一旦有哪些方面做得不够好，她会马上指出来，然后讲述不对的原因。
可以说是母亲，也可以说是老师。
我记得她对我说的最多的就是：我是个急性子，做事情太毛躁。
3
爱抱怨，总经理给她的意见不愿意接受，经常和上级存在矛盾。
这一点也是她最后被辞退的原因之一。她经常喜欢在我们面前抱怨，总经理给她安排的任务如何如何的不合理，完全没办法开展。
其实我们作为下级的，我们肯定是不愿意听见这些的，她在发泄的同时，我们也经常讨论，这位技术总监是不是不爱干实事。
总经理给她安排的事情，肯定是有一定道理的。但是她不是遇到问题去解决问题，反而更多的是抱怨。这让我觉得很不舒服，领导没领导的样子。
4
相比其他领导，确实不太喜欢她，但是我们应该报以感恩之心，毕竟一日为师终身为父。
个人情感确实存在一些，但是她在的时候确实也增长了不少的知识。
及时有再多的不愿意，我们也应该心存感激。
无论是男领导还是女领导，我们都应该去尊敬他们，将自己的工作完成的漂漂亮亮，我觉得这才是应该在职场上更加关注的事。
改变不了现状，那就先多学点本事吧。
闫如鱼
说说我的个人经历，其实不是针对女领导，我要讲的是如果你遇到是一个更年期四十岁上下的女领导，你才真正是死的惨惨的。这个女领导平时孩子上寄宿学校，老公在外面工作不着家，天天早上要我们提前多少分钟去上班，因为她自己没有瞌睡六点钟就醒了，下班要我们留下来开会，因为她自己回去家里黑布隆冬没有人气味儿，可怜我们这些个人生活丰富的人，有的同事有家庭要照顾，回去老婆孩子热炕头，有的同事下班了要出去聚餐逛街什么的，就她一个人没人理，然后我们就惨了，要全部留下来陪她，她一个人没有事情就觉得我们所有人都没有事情，有什么事情没有顺着她的意就到处给你穿小鞋。真的不是针对所有女领导，而是大部分的女领导都是心胸狭隘，见识浅断，喜欢在芝麻大的事情上斤斤计较，还记仇。幸好后面没有在她手底下做事了。
吉光片羽77519
女领导和男领导很多时候领导风格有很大的不同。自己已经进入职场20多年，始终记得第一份工作时的领导，当时管她叫师傅。 此后的5年时间里，从菜鸟到入门，然后独当一面，最终为谋求发展而离开。之后换了几份工作，和一些女领导共事过，发觉即使是女领导，领导风格有时候也大相径庭，其中有些很让人头痛。她们通常会有这么些特点：
1. 细致认真
大多数的女领导都很关注细节，不仅关注结果，更关心过程。记得第一次完成图纸找领导会签的时候，领导在一张A3图面上，圈出来二十多处的问题，诸如线的粗细不均，点划线的点太随手，尺寸线箭头宽度和长度比例不对等等，当时实在是无地自容，此后在领导的督促下进步很快，类似的错误也就越来越少了，对技术工作的严谨也逐渐慢慢养成了习惯。
2. 沟通能力很强
做到一定职位的女领导，尤其是管理工作的，基本都是沟通高手。 相较很多男领导直来直去的沟通方式，女领导沟通时往往很善用自己的优势，有祥林嫂式的、有女王或女神范的，有知心大姐型的、更奇葩的是还有撒娇发嗲型，感觉比男领导做沟通和说服时，套路更多更五花八门，而且任性很足，受挫后通常不会放弃，会拉着同事反复做工作，所以有时候男同事不是被说服的，是被磨怕了无奈让步罢了。
3. 不够自信
可能是性别因素，感觉遇见的女领导心都不够大，即使工作进度都在计划的轨道上，但仍然各种不放心，会对下属以及配合的同事不停唠叨，反复叮嘱。女领导的细致认真主要是天性使然，其实也有很大一部分是不自信，没有安全感，需要靠反复检查，亲力亲为使自己获得一定的安全感。
4. 情绪化
女领导普遍还有一个特点就是抗压能力弱，也不善于减压，碰到突如其来的问题容易情绪化，茫然无措，不容易给同事和下属树立一种逢山开路遇水搭桥，一切尽在掌握的魄力。生活中的女性可以大哭一场，或者找闺蜜倾诉一番，职场上的女领导减压没那么容易。
写在后面，
上面所说的并不全面，只是结合自己职场经历的一隅之见。可以看到姑且不论女领导的弱势，即使是女领导优点，对于下属而言也是不那么令人舒服的领导特质，要求女领导强如男领导那样的气魄，给与下属足够发挥空间和授权，其实也实在是太为难女领导了。
对于下属而言，还是需要多从女领导身上汲取优点，调整自己的工作方式适应领导的风格为好。即使运气很不好碰到了难以适应的女领导，就当做是一场修行好了。
人在职场，有时候看似选择很多，但其实很有限，谁又不是在修炼呢？祝每个人修炼有成。
请关注@Anson梅， 二十年年的职场管理经验，我们多聊聊，一定会有收获。
Anson梅
为什么有些人不愿意在女领导手下工作？这个问题非常好，直戳社会上存在的普遍现象。职场小龙女认为：不管男领导女领导，只要是好领导，我都愿意在其手下工作。
先说说我的三任领导
到目前为止，我有过3任领导。
第一任领导：
男性，当过大学老师，温文尔雅，我那时刚大学毕业，初生牛犊不怕虎，我的领导循循善诱，教给我们许多的工作方法，让我受益匪浅。那时候，单位大多是刚毕业的大学生，工作环境十分单纯，虽然也很辛苦，但是每一天过得都很开心。
第二任领导：
女性，38岁，未婚，很强势，脾气也比较暴躁。还记得那时，我们十几个人在大厅里办公，每天都忙得晕头转向。这个女领导只要一喊谁的名字，大伙都要在心里咯噔一下。被她叫到办公室的人，基本都是低着头进去，然后红着眼出来。
有一次，她在楼道里喊我的名字，我心里也是咯噔一下。进去办公室，她让我坐下，然后就开始考我业务，我回答得并不流利，理所当然地被她狠狠骂了一顿。
从她办公室出来的时候，我没有哭，但是心里也很难受。那时的我，大学毕业刚两年多，心理并不成熟，而且敏感脆弱。晚上回到家，抱着老公就开始哭，说我要辞职。
第二天我还是上班去了，但从那时就开始不喜欢女领导。
后来这个女领导也结婚生孩子了。我从别人口中得知，原来她是单亲家庭的孩子，从小缺少父爱，所以极度缺乏安全感，处处显得比较强势。
她生完孩子后，单位的其他领导也许看不惯，趁着她休产假的机会，先是一个一个谈话，然后来了一个全员投票，顺理成章地挤走了她。原来那么强势的她，也有被人暗算的一天。
可以说，这个女领导给我的心理造成了很多负面影响。
第三任领导：
男性，同样也当过老师，能说会道，苦孩子出身，能力强。和你不熟悉时，温文尔雅，非常绅士。熟悉了以后，慢慢就会发现，原来他也是很强势的，而且脾气暴躁。
我在这个领导手下干的时候，已经是我生完小孩以后，经历了人生的酸甜苦辣，以及人间的生离死别，与其说我变得坚强了，不如说是生活磨砺了我！
这一任领导，熟悉他的人都知道，他有什么想法、指示，只管去执行，不要问为什么。如果出了什么问题，只管承认错误，不多解释辩驳。即使领导冤枉了你，也无需解释，因为在他眼里，解释也是推脱责任，没有担当......
我在他手下干了8年，现在还在继续。现在的我，已经练就了铁血丹心，纵使风吹浪打浪，我自归然不动。
我当了女领导以后
7年前，我也做了部门的负责人，成为一个女领导。我时时提醒自己，不能像我的第二任女领导那样，让员工心里不舒服。所以，我采取的是理解+关怀员工的方式。
比如，员工迟到了，只要不影响工作，就算了。
比如，员工要请假，只要这天没有重要的事，我都批准了。
比如，员工没有按时交活，只要及时补上了，也就过去了。
再比如，员工在工作中出了错，批评了怕他们难受，我就心平气和地指出来。
可是后来我发现，员工迟到成了常态，尤其是开会，再三强调不要迟到，可是领导都到了，他们还是有人迟到......请假更是如此，今天不想来了，发个信息，人就不来了。
再后来，很多人养成了懒散的习惯，不遵守公司制度、不按时完成工作，犯了错说不得碰不得。这时我才转变思维，想起老板说的：过度的包容就是纵容，必须要在员工中树立威信！
角色的转变至关重要。我这才意识到“拿人钱财、替人消灾”这个简单的逻辑。
现在的我，干脆利落，工作上高标准、严要求，决不婆婆妈妈、唠唠叨叨，生活上，对员工多关心、多帮助。我的手下也有几个男生，他们都很尊重我。
不管男女，产生良好业绩才是好领导！
这个社会，男女各有优势，男领导干练果断、勇于向前，带给人无限的动力；女领导认真细心、尽善尽美，让人如沐春风，不觉得有压力.....
所谓领导，一是带领，工作上要身先士卒、做好表率，带着大家往前冲；二是指导，工作上要辅导员工、好为人师，交给下属工作方面的技能和知识。
人的一生，基本上有1/2的时间在工作，每个人都会有领导，而且每个人都有机会成为领导。那么，作为一个好领导，其应该具有以下10项能力（不限于这10项）：
（1）较强的领导力；
（2）较强的判断力；
（3）解决问题的能力；
（4）协调沟通的能力；
（5）能用自身行为影响他人的能力；
（6）自我激励的能力；
（7）积极的心态；
（8）情绪管理能力；
（9）关系与冲突管理能力；
（10）承担挑战性工作和创新的能力。
女领导可能常因情绪化、苛责细节、小肚鸡肠、控制欲强等受到大家诟病。
其实，女领导也有她自身的优势，比如认真、细心、责任心强，但是社会上常常因刻板印象威胁理论，大家对女性领导还是天然带着一种偏见！
职场小龙女的观点：不管白猫黑猫，抓住耗子就是好猫！不管男领导女领导，产生良好的业绩，就是好领导。
我们要克服性别偏见，以真正的能力评价一个人。古今中外，不乏优秀的女性领导，董明珠、柳青、孟晚舟......这些女性身上表现出的优秀特质，很值得我们学习。
以上建议，希望与广大领导和员工们共勉！
作者简介：职场小龙女，15年职场经验，传媒公司高管及合伙股东，资深医疗媒体人。欢迎关注，每天一点正能量，成为更好的自己~职场小龙女
说说我的个人经历吧。
前两年的时候工作的时候领导是女的，但是我们部门所有员工对她印象都不好。说起来她这人，我觉得她太以自我为中心了，平时我们私下有点小活动阿或者有些意见只要被她知道了那就不得了了，我记得我们部门有个女的跟她是一个学校的关系之前还不错，后来两个人闹得不可开交公司看实在没办法给那个女的换了部门。有一次公司组织出去旅游没人跟她一起玩，后来回到公司了就把我们叫到一起开会说我们眼里没她这个领导对她不尊敬什么的，我也真是服了，难道大家出去玩还要给你献殷勤？如果平时稍微注意一点都不会这样。我们那个公司因为工作性质原因经常加班，有一次她晚上临时要提前走就说让我们再加会儿班再走，我刚好去上卫生间了，写个时候她给我发微信说我怎么提前走了，当时真的很尴尬给她拍了一张照片发过去这才解释清楚。遇见她这种领导真的很烦，从来不为员工考虑，只想着自己，一个部门经理而已感觉她官瘾还挺大，我们一周上六天班我觉得一半时间都在开会，公司的会议室貌似就跟给她专门建的一样。后来我受不了辞职了，我们部门其他员工也陆续辞职了，后来听说公司给我们部门新招的员工都受不了她，公司最后没办法只能让她踏踏实实做员工。那种人真不适合当领导，稍微高人一等尾巴就翘上天了，有一次公司大会上还公然顶撞公司副总，我觉得这种人一辈子也只能是当员工的命
