真职职友：为好优姐
女性当领导的路比之前已经好多了，当然还是会面临很多阻力，对此我有几点忠告：
第一，针对性的寻求领导意见。比如担心你不能独立管理一个部门，能否具体说？是不能服众，还是不能对外，还是会忙不过来，还是你不够抗压？然后你根据领导的反馈，有针对性的去提高和行动——让领导看到你的决心和想要当官的姿态。这一点本身很重要，因为一个部门主管，能否得到领导支持非常重要。
第二，逐渐在部门中建立自己的权威感，这一点对女生会有一些挑战。我有几个小技巧分享：
1、不要很贫嘴很散漫。太贫嘴或散漫，虽然会和同事打成一片，但是也会让人不把你当回事儿。
2、开会的时候多发表观点。开会是任务分配和信息资源的集散地，所以一定要养成开会发言的机会，你会逐渐成为小区域内的意见领袖。
3、控制情绪。比如在艰难的工作中，你不会沮丧不会碎碎念的抱怨，这个时候你就很容易脱颖而出，威信也就建立起来了。
最后，我还想提醒女生特别需要注意的一点：一个工作你不能完全胜任不是问题。比如部门主管岗位，你只能适应70%，那么没关系，咱们可以一边干一边学。而当你能完全100%胜任一份工作的时候，就是你该晋升的时候了。所以在这个时期内，表现住积极进取的姿态，非常重要——就是让周围的人，特别是领导都看到你想要的劲头。
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